飄零雨跡
人力資源管理師各崗位薪資待遇： （1）總監(jiān)一般為2萬元至3萬元； （2）人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元； （3）薪酬經(jīng)理8000元至15000元； （4）招聘經(jīng)理8000元至15000元； （5）績效經(jīng)理8000元至15000元； （6）人事專員2000元至4000元。
小夜公主
工資的高低一跟個人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才。
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1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納；
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目前有一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經(jīng)注意到了，績效經(jīng)理的工資比別的模塊經(jīng)理突出，這是因為隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，員工績效變得越來越重要。
您好，企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊第三版和第四版有很多不同之處。首先，第三版法律手冊更加強調(diào)企業(yè)的責任，強調(diào)企業(yè)應(yīng)該如何履行職責，并且要求企業(yè)應(yīng)該遵守一些法律
黃朱朱媽美女 評論（2） 2025-06-27 好找。海口是國內(nèi)的一個發(fā)展很快的城市，工資4000就是屬于中等水平的新職待遇，并且職位空缺大，人力資源不足，找工作是比較好找的，只要自身的專業(yè)很硬，可以申請到更
啵嘶小王子 評論（2） 2025-06-27 2022人力資源管理師3月、9月考試報名。 人力資源管理師每年3月、9月考試報名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為人
框框拆拆遠行車 評論（2） 2025-06-27 2022年全國人力資源管理師考試時間為：11月19日-20日。 申報方式。等級認定申報分為團體申報和個人申報兩種方式。申報等級認定的考生須按要求申報?？忌氃趨?/p>
暗香微漾 評論（1） 2025-06-27 人力資源管理師考試時間是2022年1月12日、13日。 作為人力資源行業(yè)中含金量和認可度很高的職稱證書，人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人
玩兒泥巴小姐 評論（2） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
