并不是無緣，但緣分會很淺，舉個身邊的例子

朋友?？?，找工作不順利，后來專升本，找工作還是不順利，因為她一直想投大廠，就類似騰訊這種BAT，所以這種企業(yè)確實是卡學(xué)歷的

換個例子，曾經(jīng)有個學(xué)歷不高的人，在面試阿里的時候，把阿里的網(wǎng)黑掉了，當(dāng)時全公司斷網(wǎng)，后來馬云親自高薪聘請回來，所以你說學(xué)歷重要嗎？

對于技能普通的一般人，我們需要靠學(xué)歷作為敲門磚，甚至本科都不一定吃香，只是最低標準

所以我建議，如果一定要去大廠，從不要求學(xué)歷的基礎(chǔ)崗位做起，慢慢升職，畢竟內(nèi)部晉升的機制在這些大公司還是非常完善的

一線互聯(lián)網(wǎng)公司對于學(xué)歷確實是有要求和限制的，大部分的限制最少要求是本科。

校招就更嚴格了，如果不是名校畢業(yè)，那么基本是沒戲的，社招的條件其實已經(jīng)放寬了。

當(dāng)然專科并不會完全沒有機會，學(xué)歷的卡的主要是面試，學(xué)歷低是無法過人事這道坎的，也就是簡歷的篩選過不去，就沒有機會面試，但是如果能如果能夠通過其他渠道，內(nèi)推是最好的方式，當(dāng)然要有重量級的推薦， 當(dāng)然了還要對自己的技術(shù)非常有信心，技術(shù)過硬（本來這種推薦就已經(jīng)欠人情了），能夠面試就已經(jīng)打開了這道門，在面試過程中要好好的展現(xiàn)自己，把自己的優(yōu)點和賣點，充分的體現(xiàn)。

另外現(xiàn)在有很多在職本科，利用空閑時間考一個本科的學(xué)歷也不是什么難事，學(xué)歷這種東西說有用就有用，至少是一個很有分量的敲門磚。

說個現(xiàn)實中的例子吧，我原來有個同事就是專科畢業(yè)，現(xiàn)在就職于網(wǎng)易，網(wǎng)易也算名企了吧。

所以題主不要因為學(xué)歷的問題太氣餒，要平常心對待，沒有機會想辦法創(chuàng)造機會，提升學(xué)歷或者找其他渠道，只有是實力，一定能進去名企的，加油加油加油。

【鯊魚職場觀點】非常高興回答這個問題，像騰訊阿里這些知名大公司，社招都有一定門檻，絕大部分情況下本科是最低入場券，個別職位對學(xué)歷要求更高一點。?？茖W(xué)歷能進這些公司可以講是萬里挑一。

題主作為?？粕壳霸滦接?5k,即使不是在騰訊，這工作經(jīng)驗和技術(shù)能力相應(yīng)的各方面能力相當(dāng)強。

退一步來講，跳到騰訊阿里待遇也不一定得到相應(yīng)提升，或者換來的是無休止的加班和高強度工作。

可能還沒現(xiàn)公司過得舒服，而且隨著增長的年齡和家庭負擔(dān)變重，也要向管理型人才方向轉(zhuǎn)型，要是一直是技術(shù)型人才可能會比較尷尬。

既然如此，為什么要進騰訊阿里？

題主可以拿到月薪35K，可以說是比較有才華的人才。話說互聯(lián)網(wǎng)名企社招非名企背景非名校出身大概率會被壓職級和工資。你有如此耀眼才華，何必自己降身價。

如果說是為了鍍金，那更沒有必要了。有時候名企的背書也沒有那么有用，大部分部門水平可能一般。題主可以拿到這個薪資水平，邏輯思維、判斷能力、感受力肯定不差，相信也是積累了不少的人脈資源，有機會的話發(fā)展二職位遠比名企加班更有價值。

以下是今年4月份某平臺某獵頭的名企職位信息，其中提到普本機會還只是大，那么專科生只能是“夸張”了，可見機率之低。

也許有人說， 我知道騰訊也有?？粕?，所知道的有3-1，2-3，3-2，級別，還是有幾個的；而且無一例個都是走社招進來。 但他們都有很多年工作經(jīng)驗，無一不是領(lǐng)域內(nèi)的牛人。

話說對于低學(xué)歷的小伙伴，也不要灰心喪氣，需做好如下幾點：

1）、學(xué)歷在任何年代都非常重要，但能力才是職場的立足之本，通過各種渠道提升自己的學(xué)歷，成為領(lǐng)域內(nèi)牛人，獲得內(nèi)推，抓住每一次機會

2）、定位準，你已經(jīng)失去了學(xué)校學(xué)歷的加持，學(xué)歷是你的減分項，那么只能每一步都走的很準，比如說招聘專家，可先在乙方積累經(jīng)驗，再轉(zhuǎn)戰(zhàn)甲方也是個不錯的策略，如果產(chǎn)品、技術(shù)、運營，可從一個A輪小公司起步，然后幾年之后到D輪的公司；

幾年之后，再去二三線或者直接一線大廠，你這條路雖然很苦很累，（有方法）付出肯定終會有回報。

結(jié)論： 雖然有?？粕M互聯(lián)網(wǎng)名企，但你知道有多少?？粕逗啔v，卻只進去那么一兩個，更多的專科生簡歷都到不了用人部門，低學(xué)歷的話大概率都是進不去的，所以 學(xué)歷低的話確實是硬傷， 不過你還是可以自考本科甚至碩士， 好多人生低開高走的人都是不放棄，想要改變的話還是有可能的。

希望以上的回答，可以對題主有所啟發(fā)。

小伙伴們，你們有其它不同的看法嗎？歡迎關(guān)注留言。

自己月薪都已經(jīng)三萬五了，為什么還要去騰訊呢？是想鍍金還是想找更大的平臺？是不是進名企對自己來說非常重要？特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對學(xué)歷要求非常嚴苛的。

像騰訊、華為、阿里巴巴對求職者的學(xué)歷都是有要求的，比如有些核心的技術(shù)崗位非要985、211大學(xué)本科，如果自己只是普通本科也是沒有希望進入核心崗位的，更何況自己還是?？茖W(xué)歷。

就算自己想要應(yīng)聘營銷崗或銷售崗，學(xué)歷要求最低也是本科，大專學(xué)歷的簡歷篩選環(huán)節(jié)就已經(jīng)沒有機會了，更不要妄想進入面試和筆試環(huán)節(jié)了。

這不是對?？茖W(xué)歷的歧視，而且整個行業(yè)都是這樣的，別家公司都是名校畢業(yè)的，自己公司都是非名校畢業(yè)的，那多沒有面子啊，況且有些專業(yè)知識只有本科專業(yè)才能有所涉及的，?？苹旧鲜菦]有的。

1、程序員。

這是大家都知道的，我們有時候也稱他們也會碼農(nóng)，明天只和代碼打交道，從事該崗位的基本上都是男士居多，所以才有了技術(shù)男的昵稱。

那么程序員除了程序開發(fā)和測試外，還有產(chǎn)品性能優(yōu)化，比如對重要的bug進行修復(fù)。

2、產(chǎn)品經(jīng)理。

產(chǎn)品類的崗位主要工作內(nèi)容有對目標用戶需求的分析，策劃產(chǎn)品功能，所以對數(shù)據(jù)分析以版本迭代要求非常高。此崗位需要多部門的協(xié)調(diào)才能完成，每天都需要和不同部門交流開會。

3、設(shè)計師。

通過對用戶的分析調(diào)研，設(shè)計出產(chǎn)品交互及視覺設(shè)計，還要不斷的優(yōu)化用戶體驗，對求職者的設(shè)計、審美、綜合分析要要求非常高的。

4、運營崗位。

現(xiàn)在運營是個大熱門，社群群運營、產(chǎn)品運營、內(nèi)容營銷等等，我們要懂得如何為產(chǎn)品增加新用戶，比如跟蹤 社會 熱點，來提高用戶的活躍度，增加產(chǎn)品收入，增強品牌宣傳。

5、職能系崗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服務(wù)、公司社團活動等，都是職能系崗位。比如騰訊的職能系崗位包括法務(wù)、行政、公關(guān)、采購、基建、 財經(jīng) 、人力資源等，騰訊的職能系崗位基本上都在深圳，當(dāng)然也有少量的在北京，其他地方都是沒有的。

總之，以上崗位不僅對學(xué)歷有要求，更對專業(yè)和能力有要求，所以身為專科學(xué)歷的我從來沒有想過去互聯(lián)網(wǎng)名企。

其實?？茖W(xué)歷也是可以進名企的，特別像題主月薪都三萬五了，年薪已經(jīng)三十幾萬了，既然自己的高度已經(jīng)很高了，自己也想到更大平臺鍛煉自己的核心競爭力，那么我們完全可以利用業(yè)余時間提高自己的學(xué)歷，比如讀一個MBA、讀一個在職研究生，等自己既有能力又有學(xué)歷時還愁進不去騰訊嗎？

再者，月薪三萬五的人接觸到的人群也是比較高端的，或者已經(jīng)在某個領(lǐng)域成了名人了，那我們是不是可以鏈接到更多人脈，比如自己可以和騰訊員工做朋友，時機成熟了讓他們幫忙內(nèi)推也是一個不錯的路徑。

總之，既然知道自己的軟肋了，那就想辦法讓它超強，修煉成自己獨有的鐵布衫金鐘罩。

我老板?？茖W(xué)歷，年薪50萬。

這個 社會 就是這樣，學(xué)歷低在HR那里你想獲得面試機會是極其困難的。

很簡單，一個名企的招聘經(jīng)理每天獲得好幾十份簡歷甚至上百份簡歷，如何讓他/她最迅速獲得想要面試的人選？ 學(xué)歷背景就是第一個關(guān)鍵詞。 這就好比你去相親市場上挑個媳婦，漂亮的臉蛋和身材肯定是第一眼被你看上的，接著你可能才有興趣要不要和她聊下去。

那心地善良，賢惠又會賺錢但長相普通姑娘怎么去贏得心愛的男人呢？這個時候我們就需要自我推銷了。

我老板雖然是?？茖W(xué)歷，但他情商非常高，在工作中各個部門的領(lǐng)導(dǎo)都對他贊賞有加，業(yè)務(wù)能力也很強。學(xué)歷并沒有成為他的絆腳石，相反因為他學(xué)歷不高，反而非常謙卑處處為人著想，讓人覺得平易近人。你雖然學(xué)歷低，但是月薪3萬5，無論你是在一線城市還是二線城市，這個收入足以碾壓很多高學(xué)歷的人了。所以不要氣餒， 分析自己的職場競爭優(yōu)勢并學(xué)會自我推銷才是王道。

先給你看一組數(shù)據(jù)（ 來自知乎回答 ）

BAT華不僅有大量的?？粕?，而且很多都身處要職。

“阿里，騰訊，華為的?？粕急绕骄s為；在華為的96786位持股員工當(dāng)中，約的持股員工為?？萍耙韵聦W(xué)歷；BAT3家公司當(dāng)中，?？萍耙韵聦W(xué)歷的平均占比約，其中百度的專科生占比最高，騰訊的最低."

據(jù)我所知，阿里巴巴產(chǎn)品下面飛豬有一位產(chǎn)品經(jīng)理P7就是?？粕挲g不算大而且是個女孩。其實這樣的實例也不少。如果你非常喜歡騰訊，去了解一下這家公司的是否有破格提拔的人才是沒學(xué)歷的情況，這樣在第一次溝通時可以派上用場，另外，自我推銷是一門學(xué)問，如果你臉皮薄被否掉后就放棄那確實是與名企無緣，反之，首先要擺平心態(tài)，并做好一切被拒絕后的回應(yīng)。

無論你應(yīng)聘什么崗位，我相信你過往的經(jīng)歷一定非常亮眼，就算月薪萬在BAT里也是中等收入了；你過往曾經(jīng)解決了什么難題，帶過什么項目等一定要在最簡歷上最亮眼的地方方能體現(xiàn)。HR往往并不是特別熟悉具體崗位的情況，如果沒有收到面試通知，可以打電話和HR介紹說明自己的特別優(yōu)勢，申請和直接崗位領(lǐng)導(dǎo)進行溝通?？傊治鲎约旱膬?yōu)勢并聯(lián)系到負責(zé)的業(yè)務(wù)部門主管，向他進一步證明自己的價值才是成功的走出了第一步。這就好比那位普通姑娘終于開始和心愛的男人加上微信并約見面了。 只要對方對你有了興趣，這時候你就需要全力以赴。

另外，在不停的挑戰(zhàn)中你還可以去進行學(xué)歷考級，從本科到博士，現(xiàn)在 社會 上各種學(xué)歷提升的機構(gòu)非常多，就像 游戲 里的升級打怪獸，你還可以去考個MBA。只要你夠努力，這些對月薪萬的你來說一定不是什么難事。與其心生自卑哀怨，還不如腳踏實地的兩手去抓。

最后，也忠心祝愿你可以求職成功。

首先我個人認為你月薪達到之后就沒有必要去騰訊，因為這個工資已經(jīng)是給你專業(yè)的最大認可，而且這個工資無論是哪個城市都可以使你富足的生活下去。

其次，就目前整個 社會 企業(yè)來說，如果想要拿到高級企業(yè)的入場券，學(xué)歷還是非常重要的，只有少數(shù)不到1%的人可以通過自己的天才資質(zhì)進入騰訊或者京東這些大企業(yè)。所以這是一個非常沉痛的事實，但也是激發(fā)你前進的動力。

最后，我個人認為為什么一定要進大企業(yè)呢，只要你足夠有能力，在哪里都會發(fā)光。并且在一些消息中，你的任務(wù)以及工作量會更輕松一些，何樂而不為呢？

這就是我的觀點，希望可以幫到您，謝謝。

你的月薪代表了你是有一定能力的人，但是大企業(yè)一般首先會要求是否達到他們要求的學(xué)歷、是否是他們要求的名校。我覺得你想進入你向往的企業(yè)，可能需要兩個辦法。

第一，我建議你深造一下，去學(xué)校進修，提高一下你的學(xué)歷。

第二，如果你能力確實比較強，有突出的表現(xiàn)，你可以直接去你向往的企業(yè)人事部直接推薦自己。如果你足夠優(yōu)秀，他們是需要這樣人才的，大多數(shù)企業(yè)都會不拘一格降人才的。

在 歷史 上有許多成功的科學(xué)家和高級技術(shù)人才，他們都是沒有在名校深造過，但是因為他們的專研和執(zhí)著依然在某個領(lǐng)域做出過優(yōu)異的成績而被世界所認可，如果你自己足夠棒的話，依然會有機會的， 是金子總會發(fā)光的。

月薪萬，到手大概萬，如果在帝都，有小孩的話，活得只能算馬馬虎虎。租房要兩居，8000元/月，上不了公立幼兒園，每月5000（比較普通的），上班通行費500，七七八八的，剩不了幾分錢。如果有房產(chǎn)，換完貸款，那手頭就比較寬松一點。

大廠卡學(xué)歷是正常的，我是你月薪3萬五懶得去大廠，大廠很累，沒有小公司自由，管理嚴格，沒有必要去鍍金，你的技術(shù)才是金子。華為少部分人做的工作就是擰螺絲，技術(shù)含量也沒那么高，某些測試崗位就這樣