在2020年時(shí)，經(jīng)濟(jì)師就進(jìn)行了一個(gè)比較大的政策改革，也為了體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，所以就將中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師改名為“人力資源管理師”。雖然 中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師改名為人力資源管理師了，但是完全不會(huì)影響到證書(shū)的性質(zhì)，仍然屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱(chēng)證書(shū)，而且在全國(guó)范圍內(nèi)也是有效的。所以仍舊可以用來(lái)評(píng)定職稱(chēng)也具有經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的效用，雖然改名字了，但是作用是相同的。

職稱(chēng)的改革也是一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)家這兩年也發(fā)布了很多關(guān)于職稱(chēng)改革的文件，而中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師的改名也是其中的一個(gè)，而且在實(shí)施職稱(chēng)改革的初期，也要逐漸的推廣使用。雖然中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師改名字了，不過(guò)他的含金量也是只增不減的，并沒(méi)有影響。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的證書(shū)也都是由人社部來(lái)統(tǒng)一印發(fā)的，在全國(guó)范圍內(nèi)都是可以使用，所以改名后仍舊具備原來(lái)的功能，還和經(jīng)濟(jì)師的證書(shū)效用相同，所以，不用擔(dān)心改名后證書(shū)的含金量就下降。中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師的含金量也非常高，通過(guò)考這個(gè)證書(shū)能夠獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)榇笮凸镜娜肆Y源的相關(guān)崗位的任憑要求，就是需要具有中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)的證書(shū)，所以可見(jiàn)這本證書(shū)是很難拿的，也是一個(gè)很具有含金量的證書(shū)。

很多的證書(shū)已經(jīng)成為了某些崗位的硬性要求，如果在崗位競(jìng)爭(zhēng)很?chē)?yán)重時(shí)，如果有一本經(jīng)濟(jì)是職稱(chēng)證書(shū)就能夠有很大的作用，很多企業(yè)單位都會(huì)認(rèn)可人力資源管理師這個(gè)職稱(chēng)，如果拿到這本證書(shū)之后，升職加薪絕對(duì)是沒(méi)有問(wèn)題的，而且中級(jí)職稱(chēng)也是可以享受很好的待遇，所以，即使改名這種效益仍然存在。