人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開(kāi)始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門(mén)在公司里發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢(shì)又是如何的?淵大教育就給大家來(lái)詳細(xì)的盤(pán)點(diǎn)一下。 小編根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個(gè)方向，大家可以具體來(lái)看一下： 1. 人力資源運(yùn)營(yíng)以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門(mén)不再存在，將會(huì)出現(xiàn)集中式的團(tuán)隊(duì)他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進(jìn)行合作，也管理與外包機(jī)構(gòu)的合作。這些專(zhuān)門(mén)做人力咨詢(xún)的公司，一般會(huì)針對(duì)企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無(wú)所不包。 2. 遠(yuǎn)程辦公逐漸發(fā)展 越來(lái)越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，靈活辦公室會(huì)逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費(fèi)用。所以2020年的人力資源部門(mén)將適應(yīng)招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會(huì)因此獲得來(lái)自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項(xiàng)全球性的競(jìng)技運(yùn)動(dòng) 由于能夠遠(yuǎn)程辦公，招聘人員會(huì)考慮來(lái)自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫(kù)的擴(kuò)大也意味著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇。未來(lái)各個(gè)企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門(mén)將會(huì)擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來(lái)自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時(shí)間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會(huì)想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個(gè)時(shí)候人力資源管理部門(mén)就需要與與其他部門(mén)合作掌握新的技術(shù)，促進(jìn)員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對(duì)公司和員工都是雙贏的。 6.對(duì)小眾人力資源專(zhuān)家的需求將會(huì)增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對(duì)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟知專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會(huì)增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來(lái)需要更多更專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師人才專(zhuān)家。