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        小妖樂樂10
        首頁 > 人力資源師證 > 太原人力資源師考試機(jī)構(gòu)

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        leleba2013

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        省人才和市人才都可以報(bào)名.下面是市人才的簡(jiǎn)章,你看下,大部分信息都有.多少錢問下就知道了.以前是700多的.國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證人力資源管理根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定,凡是從事企業(yè)人力資源管理的人員,均應(yīng)取得專門的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書。太原人才大市場(chǎng)于2006年全年舉辦《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格鑒定考前培訓(xùn)班。經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書》。一、職業(yè)說明:1、適用對(duì)象:已經(jīng)從事或有志于從事人事管理、人力資源管理事業(yè)的人員。2、職業(yè)資格類別:①助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))②人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))二、報(bào)考條件:(具備下列條件之一者)助理人力資源管理師1、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;2、具有大學(xué)??茖W(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;3、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作5年以上。人力資源管理師1、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;2、具有大學(xué)??茖W(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;3、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。三、學(xué)習(xí)課程:基礎(chǔ)課程:職業(yè)道德基本知識(shí)、勞動(dòng)法(勞動(dòng)保障政策)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)專業(yè)課程:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理、要點(diǎn)講解、總復(fù)習(xí)、考試要點(diǎn)講評(píng)四、培訓(xùn)時(shí)間:考前一個(gè)月,業(yè)余時(shí)間。五、鑒定方式1、分為理論知識(shí)(職業(yè)道德)考試和技能操作考試;2、理論知識(shí)(職業(yè)道德)考試采用閉卷機(jī)讀卡填涂方式,技能操作考試采用閉卷筆答方式;六、考試時(shí)間:2007年5月、11月七、增值服務(wù):1、聆聽專家點(diǎn)評(píng)歷年考題,增加考試通過機(jī)率;2、取得證書者,由本市場(chǎng)推薦就業(yè)。3、凡在我市場(chǎng)參加培訓(xùn)考試未取得證書者,可免費(fèi)參加一次本專業(yè)級(jí)別的培訓(xùn)。八、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù):1、報(bào)名時(shí)間:即日起開始報(bào)名;2、報(bào)名地點(diǎn):五一廣場(chǎng)太原人才大市場(chǎng)一樓培訓(xùn)部;3、報(bào)名手續(xù):①學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件一份);②從事人力資源管理工作年限的證明;③身份證(原件及復(fù)印件一份);④近期1寸(同版黑白或彩色)、2寸(同版黑白)免冠照片各3張。九、聯(lián)系我們:聯(lián)系電話: 網(wǎng)址:

        太原人力資源師考試機(jī)構(gòu)

        227 評(píng)論(8)

        jiangdan1101328

        王瑞剛老師———專注于“中層管理干部勝任”和“執(zhí)行力”研究與培訓(xùn)★聯(lián)想管理研究學(xué)者, 聯(lián)想控股咨詢機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人,資深咨詢師,培訓(xùn)師;★知名人力資源專家,多所高??妥v師,中國(guó)橡膠工業(yè)協(xié)會(huì)特約培訓(xùn)師,十大杰出培訓(xùn)師,多家培訓(xùn)網(wǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)師;★《中層干部勝任到優(yōu)秀》作者,《人力資本》、《商戰(zhàn)》、《培訓(xùn)》等媒體特約撰稿人;★主持、參與了數(shù)十家大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、人力資源、企業(yè)文化管理咨詢項(xiàng)目,考察過一百多家企業(yè),主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、企業(yè)執(zhí)行力與干部職業(yè)化;★為數(shù)百家企業(yè)提供管理或職業(yè)化培訓(xùn),70%以上為中型以上企業(yè)(包括五百強(qiáng))多次被評(píng)為“最喜愛的培訓(xùn)師”,滿意度極高?!竞诵恼n程】《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》、《從專業(yè)人員到管理干部的轉(zhuǎn)變》中層管理干部系列課程:《從勝任到優(yōu)秀培訓(xùn)》《目標(biāo)與績(jī)效管理》《人力資源管理技能訓(xùn)練》《如何培育與激勵(lì)下屬》《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》《中層執(zhí)行力》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)》《學(xué)會(huì)情景領(lǐng)導(dǎo)》【管理咨詢】《戰(zhàn)略管理方案設(shè)計(jì)》《人力資源體管理方案設(shè)計(jì)》《戰(zhàn)略績(jī)效管理體系》、《激勵(lì)體系建設(shè)》/《薪酬體系建設(shè)》

        138 評(píng)論(14)

        美味偏執(zhí)狂

        都差不多的價(jià)格,報(bào)名的機(jī)構(gòu)會(huì)有統(tǒng)一的培訓(xùn)。如果你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話,就不用參加培訓(xùn)。其實(shí)培訓(xùn)也就是給你說說大體框架和考試重點(diǎn)而已,還是去聽一下比較好,畢竟老師有那么多年的經(jīng)驗(yàn)在那。每年考兩次,五月份和十一月份,具體日期你網(wǎng)上搜一下就有了。

        139 評(píng)論(10)

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          你說情況不一定都按那個(gè)程序走,但是要節(jié)省時(shí)間好通過培訓(xùn)班是沒錯(cuò)的,還有人力資源管理師是全國(guó)通用的,在哪考能通過就在那考,通過是硬道理。百度開元慧通看下相關(guān)資料就

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