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        小熊繚亂1990
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源戰(zhàn)略策劃師

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        深海R蔚藍(lán)

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        一、 什么是策劃師? ----策劃師是一個(gè)經(jīng)濟(jì)新概念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,從事一切咨詢策劃活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)指定目標(biāo)、具備一定策劃學(xué)理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨(dú)立開展策劃項(xiàng)目并能基本準(zhǔn)確地監(jiān)督策劃方案的全過程的策劃者。策劃師是一種職業(yè)型人才。策劃師都是創(chuàng)新者。策劃的過程就是一個(gè)極具科學(xué)性的系統(tǒng)工程,是集診斷、調(diào)研、思考、創(chuàng)意、點(diǎn)子、設(shè)計(jì)、決策的實(shí)施于一體的一連串的智慧的過程。作為策劃師,應(yīng)在對客戶和市場的現(xiàn)狀進(jìn)行仔細(xì)評估的基礎(chǔ)上,并對客戶的短期和長期目標(biāo)有了充分了解之后,把客戶的優(yōu)勢發(fā)揚(yáng)、劣勢降低,并能充分發(fā)揮客戶現(xiàn)有的財(cái)力、物力和人力資源,使其具有競爭優(yōu)勢,以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。策劃師就是整個(gè)企業(yè)運(yùn)作過程的統(tǒng)帥,有了總策劃師可使我們知曉精明的播種與收獲。 二、 哪些人可以申報(bào)策劃師職業(yè)資格證書? ----從事企業(yè)管理策劃、產(chǎn)品策劃、營銷策劃、金融策劃、房地產(chǎn)策劃、廣告策劃、媒體策劃、公關(guān)策劃、形 象策劃、品牌策劃、飲食業(yè)策劃、旅游業(yè)策劃等準(zhǔn)備從事上述工作的社會人員。 三、 策劃師分哪幾個(gè)等級? ----該職業(yè)資格分為:策劃員、助理策劃師、策劃師、高級策劃師四個(gè)等級。策劃員為國家職業(yè)資格四級;助 理策劃師為國家職業(yè)資格三級;策劃師為國家職業(yè)資格二級;高級策劃師為國家職業(yè)資格一級; 四、 策劃師職業(yè)資格由誰來鑒定、評審、發(fā)證、頒證? ----1993年國家建立職業(yè)資格證書制度,1994年《勞動(dòng)法》頒布,把實(shí)行職業(yè)資格證書制度納入法律規(guī)范 1996年原勞動(dòng)部確定湖北省為職業(yè)資格證書與市場經(jīng)濟(jì)國家接軌的試點(diǎn)省市,1997年鄂勞【1997】253號文件印 發(fā),企業(yè)經(jīng)營管理職業(yè)資格證書出臺,鑒定和評審工作由湖北勞動(dòng)和社會保障廳負(fù)責(zé)承辦,評審委員會由11位 專家組成,我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)、童大林擔(dān)任顧問。鑒定機(jī)關(guān)為湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,頒證機(jī)構(gòu) 為中華人民共和國勞動(dòng)和社會保障部。 六、 證書的權(quán)威性、特點(diǎn)及意義。 ----策劃業(yè)職業(yè)資格證書執(zhí)行國家職業(yè)資格評審標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)威專家評審、指定一省鑒定、官方頒發(fā)、全國通用、 國際接軌。采用統(tǒng)一注冊、統(tǒng)一題庫、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一建檔、網(wǎng)上查詢。 ----它是由政府部門對策劃人員頒發(fā)的證明其從業(yè)能力的最權(quán)威的資格證書,對于人才的流動(dòng)、就業(yè)、開業(yè)、 加入各種社團(tuán)組織、進(jìn)入各種社會團(tuán)體、從事各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、從事社會交往都具有不可替代的權(quán)威性。 ----職業(yè)資格證書重在“資格”二字,具有鮮明的職業(yè)特點(diǎn),是有別于其它技術(shù)職稱的最顯著特點(diǎn),同工程師 、經(jīng)濟(jì)師、技師、會計(jì)師等技術(shù)職稱一樣享有同等的作用和相關(guān)政策待遇。 七、 取證方式: ----策劃師職業(yè)資格,堅(jiān)持以自學(xué)為主、考試為輔、培訓(xùn)結(jié)合、評審為主的原則,對從事策劃崗位的具備實(shí)際 工作能力和工作業(yè)績的人員進(jìn)行評審,對達(dá)到國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的人員發(fā)放相應(yīng)的資格證書。首次打破國企私 企限制、行業(yè)限制、地域限制、學(xué)歷文憑限制、以能取證。 ----在資格審查考評上打破原有的人事部門評定技術(shù)職稱的限制,注重對考評對象的工作態(tài)度、工作業(yè)績、策 劃理論知識、實(shí)際策劃能力綜合考評, 即使沒有高等學(xué)歷的策劃人,如符合條件,同樣有機(jī)會獲得高級策劃師 :

        人力資源戰(zhàn)略策劃師

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