又到一年找工作的高峰期，各種網(wǎng)申、筆試、面試也即將相續(xù)到來。在這里簡單的總結(jié)一下自己這一暑假做人力資源實習的一些小小的topic，希望能給即將找工作的你提供一定的幫助。祝大家都能找到適合自己的工作。 簡歷篇：★網(wǎng)申、招聘網(wǎng)站上求職時，盡管最后都要提交簡歷，但都會讓填寫自己的個人信息、項目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容，并設(shè)置是否對外公開這些信息。這幾項內(nèi)容都需要仔細填寫，HR在后臺篩選簡歷時，通常都是先根據(jù)網(wǎng)頁上顯示的內(nèi)容（從上到下通常為個人信息、自我評價、在校經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，所獲證書等），時間富裕的情況下才會看附件里的簡歷。 ★對于簡歷，如果當中有自己較為突出或是希望HR注意的，可采取黑體加粗、下劃線（不建議應用斜體）的形式進行標注，而不是說請HR看清、、、、。 ★對于簡歷中的照片，除非公司要求、自己的外貌較為優(yōu)秀（不是個人認為的）的情況下可以添加照片。要求正規(guī)的證件照，形象優(yōu)秀、干凈整潔、精神飽滿（PS：找工作的兄弟姐妹們在準備階段最好去拍一套標準的證件照，一寸兩寸的都準備一些，以備不時只需）。 ★在簡歷制作過程中，不要夸大自己的工作內(nèi)容和工作崗位，尤其是對于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學生，剛進公司就做主管（小公司、在職時間長排外）的可能性較小，這很容易讓HR對你的誠信度打上問號。而且在入職前公司會對某些員工進行背景調(diào)查，如果得知你的簡歷內(nèi)容有作假時，你會因此失去很多機會。 ★簡歷內(nèi)容一定要屬實，尤其是之前的崗位、工作內(nèi)容的說明，因為公司一般都會做背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容都將涉及這一部分。 ★填寫簡歷中工作經(jīng)驗一項時，即便自己的經(jīng)歷較少，也沒有必要將同一段經(jīng)歷反復復制，HR看的是你的工作內(nèi)容和成果，而不是你工作經(jīng)歷的多少，過多、復雜的經(jīng)歷背景反而會失去很多機會。 ★簡歷中不宜對某些專業(yè)詞匯或行業(yè)職責進行說明，HR看重的是你之前的相關(guān)經(jīng)歷、學歷、專業(yè)、所獲證書。每個公司都有自己的篩選標準，盡管HR對所招募的崗位不一定很熟悉，但不會影響其對簡歷的篩選。所加的那項只會讓HR覺得你似乎在賣弄。 ★簡歷一定要及時更新，并確定信息的準確性，尤其是聯(lián)系電話。 ★當投出簡歷長時間沒有接到通知，不要過于灰心喪氣，相信HR只是將你簡歷遺漏了，堆積簡歷時間久以后自動作廢了在等待通知的時間內(nèi)不要忘記前進的腳步，繼續(xù)自己的時間安排，早日爭取其他家公司的面試及錄用機會，讓最初的那家公司后悔去吧。（附：投簡歷沒有回復的幾大原因：盲目的投這個單位，而該單位不是真的在招人；信息已過期，已招到合適的人；你投的驢頭不對馬嘴，看了也白看；背景與要求不符，把你淘汰了；HR根本沒看你的簡歷）。 ★只有充分準備，你才有25%的機會說YES。包含：對公司基本情況的了解；對工作內(nèi)容的了解；保持手機暢通；禮貌對人；通電話時保持精神飽滿，這樣可以讓對方對自己有一個較好的印象，提升印象分；回復短信時，可附上自己的姓名（加深自己在HR心中的印象）及簡短的感謝話語（例如：回復短信時不單單只寫已收到，謝謝，建議寫***已收到，謝謝您的通知，屆時一定準時參加面試。）。 ★對于外地的面試者，當接到面試電話時，應該使用普通話（保持一致性）；態(tài)度端正，不要讓人覺得你很隨意，尤其是對工作的態(tài)度。 ★對于面試不能到的情況，最好向HR說明原因并表達誠摯的歉意。這樣做可能會為自己博得另一次機會以及好的印象。 面試篇★在面試開始前，用人單位都會讓你填寫一張職位申請表，這張表同樣需要正式的對待。HR會通過你的字體、整潔度等方面考察你的性格、做事態(tài)度等。在填寫這張表時，要保證信息的完整性（教育背景、相關(guān)的工作實習、工作的離職原因、證明人及其聯(lián)系方式）、整潔性及準確性。 ★在面試開始前，當HR走近時應主動站起以表示尊重（對HR本人的尊重也是自己對這份工作的尊重）。 ★在面試過程當中，盡量不要使用過于口語化的語句，比如OK、隨便啦等語句。 ★年輕不是沒有經(jīng)驗的借口，不要把自己找不到工作的原因歸結(jié)到用人單位，試問自己：如果自己足夠優(yōu)秀還怕找不到用人單位嗎?即便是沒有經(jīng)驗，但這可以慢慢積累，沒有誰是一出生就有經(jīng)驗的。 ★面試時，最好在進公司之前就將手機靜音/震動后放包里，面試期間不要玩弄手機。倘若申請表填寫完畢時間富裕，可以瀏覽公司的相關(guān)報刊或檢查表格填寫內(nèi)容?？偠灾?，時刻做好面試準備，避免面試官與你握手而你的手里卻握著手機的尷尬。 ★在面試中詢問薪水，是應聘者對自身的一種保護，但是應該把握好提問的時機。如果連用人意向還沒達成，就提出薪水問題，難免讓人無法接受，尤其是在面試初期，主考官對應聘者還沒了解多少，對方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象。如果對方覺得你適合，他一定會主動說明薪資情況的。 ★面試最好不要結(jié)伴而來，更不要帶老婆孩子。在面試時，盡可能的避免與同學、朋友同時到一家公司面試。一方面，這樣的行為容易給人依賴性、不夠獨立的印象；另一方面，這種行為容易干擾思考等行為。對于帶親屬的，會給人帶來缺乏判斷力的印象。 ★當問及之前的工作經(jīng)歷時，不用過多的介紹之前自己供職的公司，HR考察的是你在這份工作中的工作內(nèi)容、性質(zhì)及表現(xiàn)，而不是讓你炫耀自己之前的公司，所以千萬不要問HR您聽說過我們公司吧。 ★在意識到自己的不足時，不應該一味的逃避，而是應該采取一定的措施進行互補，尤其是在學歷等能努力的地方。在面試過程中，如果被問到自己不是很擅長的問題時，首先一定程度上承認自己的不足，然后將話題轉(zhuǎn)移到自己的學習能力方面，比如說自己學習主動性強、自學能力、上手能力等。在說明時，最好舉幾個實例，這樣將更具說服力。 ★每個人都有自己的缺點，但在面試時不應當主動說出來（尤其是一些致命的缺點，比如說你應聘審計方面的工作，卻是你最大的缺點是粗心，那結(jié)果必然是淘汰），除非是HR要求。即便要求也盡量說一些影響不是很重要的方面，誠信必然要有，但是有時會讓你損失太多的機會； ★盡早確定自己的工作定位。自我定位的清晰程度是應屆畢業(yè)生與有經(jīng)歷求職者最大的區(qū)別，也是很多崗位要求有工作經(jīng)歷的主要原因。 以下是一位主管對于這項問題的一個解答 ：定位不清晰者往往會在一年左右逐漸對自我認知、崗位職責、發(fā)展前景有清楚的了解，會考慮重新規(guī)劃自己的發(fā)展目標，從而對穩(wěn)定性產(chǎn)生一定的影響。在這期間，公司對員工的培養(yǎng)已投入了一定的資本，員工的流失就意味著資本的流失，因此對于定位不清楚的員工信任度不是很高。而有經(jīng)驗的員工在自我定位上往往較為清楚，了解該行業(yè)的發(fā)展情況、晉升的時間等，所以穩(wěn)定性相對較高。