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2019年下半年企業(yè)人力資源管理師一二三四級(jí)不到一個(gè)月了，大家準(zhǔn)備得怎么樣。如何在這最后階段做好復(fù)習(xí)工作，至關(guān)重要。
1.參加總復(fù)習(xí)。有些人力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這最后階段，會(huì)安排一些總復(fù)習(xí)課程，主要是抓重點(diǎn)、難點(diǎn)，剖析考點(diǎn)，以應(yīng)試方法與技巧。參加這類的培訓(xùn)，是必要的，給我們指明學(xué)習(xí)與考試的方向。
2.安排復(fù)習(xí)計(jì)劃?？忌鶕?jù)自己情況，制訂復(fù)習(xí)計(jì)劃，二天個(gè)章節(jié)，快速并有選擇地閱卷課本，馬上做習(xí)題檢驗(yàn)。
3.多擠時(shí)間。這最后一段時(shí)間，是習(xí)題強(qiáng)化與記憶的最佳時(shí)間。選擇題靠多看多做，技能題靠多展開聯(lián)想。如果工作太忙，自己要學(xué)會(huì)安排好重點(diǎn)工作，不重要不緊急的工作任務(wù)，可以安排下屬去做。必要時(shí)適當(dāng)階段性的請(qǐng)假，靜心在家學(xué)習(xí)。
4.練練打字速度。從今年下半年起，人力各級(jí)各科均采用計(jì)算機(jī)考試，平時(shí)有意練練打字速度與習(xí)慣，是很有必要的。
5.擺正心態(tài)。一次通過(guò)，是最理想的結(jié)局。過(guò)不了，繼續(xù)補(bǔ)考。只要通過(guò)了一門，就有連續(xù)二次的補(bǔ)考機(jī)會(huì)。用平常的心態(tài)去對(duì)待考試，有利于考試發(fā)揮。
6.得分技巧。試題千萬(wàn)不要留空白。無(wú)論如何，選擇題要給出答案，簡(jiǎn)答案例題就是記不住，也要根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，用人力專業(yè)術(shù)語(yǔ)，多吹幾句。
7.注重勞動(dòng)法規(guī)。各級(jí)技能卷最后一題都是勞動(dòng)法規(guī)案例題，不管平時(shí)是否熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)，用正能量的思維去分析解決，或多或少會(huì)得點(diǎn)分。
8.模擬考試?？荚嚽?0天內(nèi)，至少做三份以上歷年真題或模擬測(cè)試題，查漏補(bǔ)缺，是確保通過(guò)考試的學(xué)習(xí)必備手段。
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奔兔2008
【導(dǎo)讀】人力資源管理師機(jī)考分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識(shí)又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級(jí)人力資源師考試中，選擇題是必考題型，其中包括單選題和多選題，當(dāng)然我們?cè)谧鞔鸬臅r(shí)候，不能因?yàn)樽鲱}而做題，而要進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)出一些做題技巧，這樣不僅能事半功倍，也能夠舉一反三?？荚囋诩矗瑸榱藥椭蠹叶寄茼樌ㄟ^(guò)2020年二級(jí)人力資源師考試，下面小編和大家一起來(lái)做做人力資源師二級(jí)歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題，希望對(duì)大家有所幫助。
1.企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、( )和( )，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。
A、協(xié)調(diào)
B、指揮
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
E、不能確定
參考答案：BD
2.人力資源除了具有生物性以外，還具有( )特征。
A、能動(dòng)性
B、時(shí)效性
C、社會(huì)性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
參考答案：ABCDE
3.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是( )和( )。
A、對(duì)抗性的勞資關(guān)系
B、注重個(gè)人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
參考答案：CD
4.企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即規(guī)劃、( )、保持、開發(fā)、( )和調(diào)整。
A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評(píng)
E、流動(dòng)
參考答案：BD
5.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即( )、吸收、保持、開發(fā)和( )。
A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓(xùn)
D、調(diào)整
E、流動(dòng)
參考答案：BD
6.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在( )。
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
參考答案：BDE
7.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種( )、( )的管理。
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
參考答案：CE
8.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、( )、互補(bǔ)增值原理、( )、激勵(lì)強(qiáng)化原理和( )。
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
參考答案：BCE
9.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。
A、專業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理
參考答案：BCE
10.人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在( )方面。
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道
參考答案：ABCD
以上就是人力資源師二級(jí)歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來(lái)越多，所以大家一定要抓住機(jī)會(huì)，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。
選擇 的原題自己網(wǎng)上搜索去吧。這里是答案，和實(shí)操的答案一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題15分，共30分）1、 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。（15分
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