1. 你自己的[職業(yè)興趣][職業(yè)志向]是最重要的，你應(yīng)該有自己的主意。 在有自己的主意的基礎(chǔ)上，可以參考他人的意見。要知道，人總有[擅長(zhǎng)的]和[不擅長(zhǎng)的] [喜歡的]和[不太喜歡的]，這只有你最清楚自己。2. 這兩個(gè)專業(yè)都不錯(cuò)，都是就業(yè)前景不錯(cuò)，可以成為終身職業(yè)，二者都是企業(yè)的重要崗位。3. 做人力資源管理，不僅僅局限在為[某一個(gè)企業(yè)]服務(wù)，也可以從事[職業(yè)顧問]， [職業(yè)指導(dǎo)]，[職業(yè)信息分析][職業(yè)心里咨詢]等職業(yè)，為眾多的企業(yè)[人力資源管理]的咨詢服務(wù)，為求職者做[職業(yè)規(guī)劃]等。 企業(yè)的人力資源管理部門的崗位有很多，[招聘][雇傭][考核][員工培訓(xùn)][薪酬管理][福利管理][企業(yè)文化管理][內(nèi)部機(jī)構(gòu)管理]等，都需要[計(jì)劃][實(shí)施][總結(jié)]和[調(diào)整]。 人力資源管理部門的工作決定了一個(gè)企業(yè)的事業(yè)成敗，。。。 大學(xué)畢業(yè)生，想要在一個(gè)領(lǐng)域取得成績(jī)，就應(yīng)該，看準(zhǔn)了，然后踏下心來，全面最地在工作中[學(xué)習(xí)實(shí)踐]，然后再調(diào)整[精準(zhǔn)]的目標(biāo)[進(jìn)一步努力]。 要知道，不論[人事]還是[會(huì)計(jì)]工作，都不宜[頻繁跳槽]，企業(yè)也不歡迎[這樣的人]。 同時(shí)，企業(yè)一般也不會(huì)隨便解雇[財(cái)務(wù)]和[人事]部門的員工。4. 我們很多的家長(zhǎng)，往往只重視子女的[學(xué)歷教育]，而忽視了年輕人的[職業(yè)規(guī)劃]，職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備，不是從[大學(xué)畢業(yè)]開始的，志趣和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)該從學(xué)生時(shí)代開始。5. 可以說，很多職場(chǎng)上的[成功者]的成功原因，往往不是因?yàn)楫?dāng)初選擇對(duì)了專業(yè)或者名門大學(xué)畢業(yè)。 往往是他們的[成長(zhǎng)經(jīng)歷]，[成長(zhǎng)環(huán)境]，形成的待人接物，言談舉止，判斷能力，心里素質(zhì)，獨(dú)立生存能力等起了重要的作用。 所以，在學(xué)生時(shí)代，積極地參加一些[社團(tuán)活動(dòng)][公益活動(dòng)][勤工儉學(xué)活動(dòng)][社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)]，了解以下社會(huì)，就算碰碰壁也不是壞事?？傊贻p人，該拿主意的時(shí)候一定要嘗試自己拿主意，錯(cuò)了，也是你的一個(gè)成長(zhǎng)經(jīng)歷，不然，你總是一只[飛不出巢]的小鳥。