陳家小魚兒
一、企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
二、零基礎(chǔ)肯定要從最低的人力資源管理員開始考試。人力資源管理員報考條件如下：
報考資格
企業(yè)人力資源管理員
（具備以下條件之一者）
⒈具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
⒉具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。
（一）科學(xué)管理階段
20世紀初，以弗里得里克·泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動了科學(xué)管理實踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，提出了實行勞動定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。
（二）工業(yè)心理學(xué)階段
以德國心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動了人事管理工作的科學(xué)化進程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。
（三）人際關(guān)系管理階段
1929年美國哈佛大學(xué)教授梅奧率領(lǐng)一個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗，真正揭開了對組織中的人的行為研究的序幕。
參考資料來源：百度百科——人力資源資格證職業(yè)等級
吃魚的貓g
人力資源行業(yè)的專業(yè)證書有：
1.高級人力資源管理師（一級）
2.人力資源管理師（二級）
3.助理人力資源管理師（三級）
4.人力資源管理員（四級）
報名條件如下：
1.人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）
（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2.助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
3.人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4.高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）
（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；
（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
Z黑暗中獨舞
我國人力資源資格證，分為一、二、三、四，四個等級。
分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
一級：高級人力資源管理師，即高級職稱。
職責(zé)：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決工作中出現(xiàn)的重大問題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，即中級職稱。
職責(zé)：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，協(xié)助人力資源管理師做好工作，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱
職責(zé)：獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
職責(zé)：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，維持工作順利進行。
擴展資料：
1、擁有四級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明擁有完美的執(zhí)行能力，可以負責(zé)數(shù)據(jù)處理，并在指導(dǎo)下對數(shù)據(jù)進行分析、傳遞。同時可以承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的工作，制作臺帳也是拿手好戲；
2、擁有三級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明可以勝任助理人力資源業(yè)務(wù)管理職位?？梢蚤_始嘗試規(guī)劃并起草本專業(yè)相關(guān)文件、落實相關(guān)制度；
3、擁有二級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明對人力資源管理問題的處理手段已經(jīng)非常高超；
4、擁有一級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，主要負責(zé)管理與規(guī)劃，他們可以解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，還有著強勁的人脈，懂得與他人建立良好的溝通渠道。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師資格認證考試
奔兔2008
人力資源管理師證書是必不可少的：1、人力資源管理師（二級）：碩士學(xué)歷，從事本職業(yè)工作一年；或本科學(xué)歷，三年本行業(yè)工作經(jīng)驗；或大專學(xué)歷，五年本行業(yè)工作經(jīng)驗；2、助理人力資源管理師（三級）：大專（高職）及以上學(xué)歷，一年專職工作經(jīng)驗；或取得人力資源管理員資格證書后從事本職工作兩年。3、人力資源管理員（四級）：高中（中職）或同等學(xué)歷，一年專職工作經(jīng)驗。簡單的說一下人力資源管理師的就業(yè)前景：據(jù)統(tǒng)計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據(jù)了解，相關(guān)人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)在10000元以上；人力資源高級經(jīng)理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業(yè)成為當(dāng)前人才擇業(yè)的熱門選擇。 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā).人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）二、報名條
DD大小姐
人力資源證書有用的。
獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。主要用途如下：
升職加薪：一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。
漲退休金：針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元。
領(lǐng)取補貼：取得初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。
積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱上?？杉?00分，深圳可直接申請落戶。
一證多用：拿到人力資源管理師證書后是可以直接報考高級經(jīng)濟師，中級會計職稱，并且也可以用來免考銀行資格證書考試，報考監(jiān)理工程師等。
除了以上實質(zhì)性的用用途外，還有一大用途就是提高自己的核心競爭力了。
人力資源師報考條件如下： 1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中
雁歸來無痕 評論（1） 2025-06-24 人力資源和社會保障部每年頒發(fā)的證書都不同，以2019年為例：1、咨詢工程師（投資） ? ?2、 房地產(chǎn)經(jīng)紀專業(yè)人員職業(yè)資格3、 一級注冊建筑師 ? ?4、 二級
淡粉淺藍 評論（2） 2025-06-24 兩者職稱的適用性不一樣。國家承認的高級工程師職稱證件必須是由工作者所在的省廳人事部門下發(fā)才算是全國通用的高級職稱。市人事部門下發(fā)的高級工程師職稱證書，只能是本市
暗香微漾 評論（2） 2025-06-24 人力資源的資格證分4個等級，分別為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師
郭嘎嘎2222 評論（3） 2025-06-24 人力資源管理師證書是必不可少的：1、人力資源管理師（二級）：碩士學(xué)歷，從事本職業(yè)工作一年；或本科學(xué)歷，三年本行業(yè)工作經(jīng)驗；或大專學(xué)歷，五年本行業(yè)工作經(jīng)驗；2、助
泡芙小工坊 評論（5） 2025-06-23 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
