提這兩個(gè)概念多是指的兩類職業(yè)技能考試。人力資源管理師考試和人致力于法務(wù)咨詢師的考試。這兩者有以下區(qū)別：一、考試設(shè)置背景不同1.人力資源管理師考試是為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能。2.隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律、法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛日益增多，企業(yè)敗訴案件中有80%以上與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加。為此，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心開展了“人力資源法務(wù)咨詢師”崗位培訓(xùn)項(xiàng)目二、考試報(bào)名條件不同1.以人力資源管理師二級(jí)為例：人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）：1).連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2.)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；3.)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4.)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；5.)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；6.)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7.)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2.人力資源法務(wù)咨詢師（以下條件具備其中之一即可）1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。三、課程側(cè)重不同1.人力資源管理師學(xué)習(xí)考察核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理2.人力資源法務(wù)咨詢師側(cè)重考察勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)、人力資源戰(zhàn)略及監(jiān)管體系建構(gòu)等。等等，可以仔細(xì)閱讀相關(guān)說明。

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