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國家沒有取消人力資源管理師，人力資源管理師進(jìn)行了考試改革，今年是改革后的第一年，改革只是改變了發(fā)證機(jī)關(guān)，其它沒有什么變化。還是以前的報(bào)考條件，還是以前的考試方式。目前河南省的考試據(jù)我了解是在7月-8月，目前只能跨級考中級（人力資源管理師四級）。
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法律分析：2020年初人社部下發(fā)通知，宣布將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)考，即人力資源管理師在2021年依舊屬于國家統(tǒng)考。考試實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，在全國各地級城市均設(shè)置考點(diǎn)，報(bào)考十分方便。此外，人力資源管理師為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格大類。這就意味著，獲得人力資源管理師證書后，持證者還可以獲得相應(yīng)級別的職稱，在各類企事業(yè)單位都能享受到相應(yīng)的職稱待遇。根據(jù)最新政策，目前人力資源管理師證書分為以下三個級別，即：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。各個級別對應(yīng)的報(bào)考條件不同，主要是對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。同時，不同地區(qū)的報(bào)考細(xì)則也可能存在一定的差異。
法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實(shí)施工作?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
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【導(dǎo)讀】今天，信息全球化、人才全球化等工作正在進(jìn)行中，人才競爭也是越來越激烈，所以人才的開發(fā)和管理就顯得尤為重要了，做好人才管理，才能為企業(yè)贏得競爭的資本，所以人力資源師應(yīng)運(yùn)而生，他們主要負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、薪酬福利等的計(jì)算，尤其是人力資源的配置，所以人力資源師含金量越來越高。
取消跨級考試，改為逐級考試：
1、有很多同學(xué)對于“跨級考”和“逐級考”的概念不是很清楚，考證君在這簡單的幫大家區(qū)分一下：
跨級考：不要求層級間的證書，滿足條件即可報(bào)考，例如：沒有三級證書，但達(dá)到二級報(bào)考條件，就可以報(bào)考二級。
逐級考：要求層級間的證書，例如：沒有四級證書，就算達(dá)到報(bào)考的年限，也不能直接三級。
2、取消跨級考試，成為許多HR報(bào)考人力師的攔路虎，已經(jīng)工作多年的HR不愿意再從四級逐級考起，畢竟備考時間長、學(xué)習(xí)經(jīng)歷少。事實(shí)也如此，報(bào)考人力師的基本是上班族，刨去996的上班族，還有不少007的超負(fù)荷人群。作為人資從業(yè)者都知道HR的瑣碎事情較多，一天下來都能讓人體會“永不停歇”的感覺，所以花費(fèi)眾多經(jīng)歷從四級考起，確實(shí)略有些費(fèi)時費(fèi)力。
開通個人報(bào)考通道，便捷考生報(bào)考：
自2019年來，大多省份開通了個人報(bào)考通道，例如：成都、重慶等均可自報(bào)考，不再需要機(jī)構(gòu)代報(bào)考，這樣更便捷考生報(bào)考。
全國統(tǒng)一鑒定變成全省(市)統(tǒng)一鑒定：
根據(jù)人社部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作的通知》(人社鑒發(fā)〔2019〕1號)安排，針對2018年企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)單科成績不合格的考生，于2019年5月組織進(jìn)行全國統(tǒng)一補(bǔ)考，成績合格人員由省人力社保廳核發(fā)全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格證書。因國家簡政放權(quán)，自2019年起，將人力資源管理師調(diào)整為全省統(tǒng)一鑒定，新考考生可報(bào)名參加鑒定。
取消工作證明和結(jié)業(yè)證書：
新政之后取消了工作證明和結(jié)業(yè)證書，大部分省份要求報(bào)考提供手簽的工作承諾書即可，這為考生提供了很大便利，終于可以不用找公司蓋章開證明了。
新政之后，人力師報(bào)考門檻更高了，作為人資從業(yè)者應(yīng)該要竊喜一下了，說明更加向體系化操作了。
人力師報(bào)考要求也更加嚴(yán)格了，那證書是否還有含金量呢?作為人資行業(yè)為數(shù)不多的證書之一，人力師證書依舊還有含金量，判斷人力資源師是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是，是否懂得人力資源的專業(yè)知識，是否能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值，所以以上的人力資源師考試改革對于人力資源師就顯得尤為重要了，當(dāng)然備考的同時，也要注意技能的提升，比如專業(yè)技能：人力資源師做績效考核差異如何調(diào)整等等，趕緊行動起來吧。
國家沒有取消人力資源管理師的考試，對于這個考試來說不是取消，只是變革，證書由以前的人社部組織進(jìn)行考試和頒發(fā)證書改變成由用人單位或者是社會組織進(jìn)行等級認(rèn)定考試和證
巫毒小子 評論（4） 2025-06-29 國家沒有取消人力資源管理師考試，只是進(jìn)行了改革，今年是改革第一年，各省陸續(xù)已經(jīng)開始人力資源管理師的考試了，目前河南省的人資考試是在7月底進(jìn)行。
歐陽小七 評論（3） 2025-06-29 【導(dǎo)讀】相信大家對2020年人力資源管理師考試發(fā)生重大變革這件事有所了解。2020年7月10日，人力資源和社會保障部發(fā)布企業(yè)人力資源管理師類別調(diào)整公告。從官方公
旺泰紡織 評論（2） 2025-06-29 人力資源管理師2023年政策如下： 2023年人力資源管理師主要是對報(bào)考人員的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限有一定要求，滿足條件后考生方可報(bào)
藍(lán)SE妖蝶 評論（3） 2025-06-29 國家沒有取消人力資源管理師的考試，對于這個考試來說不是取消，只是變革，證書由以前的人社部組織進(jìn)行考試和頒發(fā)證書改變成由用人單位或者是社會組織進(jìn)行等級認(rèn)定考試和證
小璇璇APPLE 評論（3） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
