一 人力資源管理要考什么證書(shū)嗎

報(bào)考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過(guò)考試的檢驗(yàn)，讓自己收獲頗豐?？墒牵瑘?bào)考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎?

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理 4、論文寫(xiě)作

5、中國(guó)企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過(guò)一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過(guò)自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級(jí)，報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫(xiě)。一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書(shū)目有四本，都是由國(guó)家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過(guò)理論基礎(chǔ)考試。

不過(guò)，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對(duì)于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒(méi)有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過(guò)考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場(chǎng)一切如意。

二 如何考取人力資源管理證書(shū)

報(bào)名地點(diǎn)：全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心

考試時(shí)間：每年考兩次，分別為5月、11月?？荚嚂r(shí)間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識(shí)考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考試)，綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。(考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯);答辯的主要程序分為:書(shū)面答辯和口頭答辯。(各地不同，其中北京考區(qū)主要以書(shū)面答辯為準(zhǔn))

報(bào)名時(shí)所需材料:

(1)學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份;

(2)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明;

(3)免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。

考試內(nèi)容：

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)：

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

人力資源管理師的注冊(cè)條件：

第一：從事人力資源并且是大專以上的學(xué)歷的工作者，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有參加過(guò)企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、員工任用、薪酬福利和保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個(gè)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證模塊訓(xùn)練并且考試合格者，加權(quán)錄取后即可獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。

第二：有三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)獲得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證書(shū)的大專以上學(xué)歷的工作者，本人申請(qǐng)并通過(guò)評(píng)審后可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格證。

注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：五年相關(guān)工作以上，獲得人力資源管理師資格證的本科以上學(xué)歷的工作者，經(jīng)過(guò)《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試合格之后，通過(guò)條件審核和人力資源水平的綜合測(cè)試的，可以提交申請(qǐng)和相關(guān)的材料給職業(yè)資格認(rèn)證中心，待審核通過(guò)后可以獲得高級(jí)人力資源管理師資格證

三 人力資源管理師證書(shū)含金量多高分幾級(jí)

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 三級(jí)人力資源管理師： 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 2、?？茖W(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn)；本科學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗(yàn)。 二級(jí)人力資源管理師： 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上 2、三級(jí)證書(shū)/本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn) 3、本科學(xué)歷+三級(jí)證書(shū)+4年工作經(jīng)驗(yàn) 4、碩士學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗(yàn)。 一級(jí)人力資源管理師： 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上 2、二級(jí)證書(shū)+3年工作經(jīng)驗(yàn)+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證 3、二級(jí)證書(shū)+4年工作經(jīng)驗(yàn)。 應(yīng)屆大學(xué)生可以考人力資源資格證，但是必須通過(guò)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)學(xué)時(shí)，取得結(jié)業(yè)證書(shū)方可報(bào)考。 人力資源管理師證書(shū)是人力資源從業(yè)的敲門磚，含金量很高，它是我國(guó)13項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)含金量較高的證書(shū)之一。

四 人力資源管理資格證書(shū)是否有用

從事人力方面工作有用 別的工作就用處不大了 加薪的話就和公司制度有關(guān)了 有的公司會(huì)看中 有的就不會(huì)

五 人力資源管理考證有什么要求

企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）具備以下條件之一者

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）具備以下條件之一者

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）具備以下條件之一者

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）具備以下條件之一者

（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

（4）取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

報(bào)名時(shí)所需材料：

（1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；

（3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。

(5)人力資源管理資格認(rèn)證擴(kuò)展閱讀：

人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

六 人力資源管理員資格證書(shū)

人力資來(lái)源管理師有四個(gè)等級(jí)，你目前源的情況來(lái)看，只能報(bào)四級(jí)，培訓(xùn)是這樣的，它要求必須參加X(jué)X個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)才能參加考試。我是在校大學(xué)生。我們都參加學(xué)校的培訓(xùn)。你可以找個(gè)正規(guī)大學(xué)在他們那兒報(bào)名，培訓(xùn)費(fèi)加報(bào)名費(fèi)一起會(huì)比社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)便宜不少

七 人力資源有什么比較厲害的證書(shū)嗎

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書(shū)后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書(shū)是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書(shū)是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書(shū)由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

八 人力資源的資格證怎么考

人力資源資格證對(duì)如今想從事人力資源行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，可謂是找工作必備，當(dāng)然不僅找工作比無(wú)人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無(wú)人力資源資格證人士要高哦！對(duì)于還沒(méi)有人力資源資格證的然來(lái)說(shuō)，如何報(bào)考人力資源資格證？

第一，人力資源資格證報(bào)名時(shí)所需材料：

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》（報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）；

2、身份證、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；

3、從事專業(yè)工作年限證明；

4、兩寸免冠照片兩張。

第二，人力資源資格證報(bào)考步驟：

1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名 2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件

3、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）

每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末（一般為周日）。

人力資源資格證如何報(bào)考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報(bào)考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過(guò)程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓(xùn)中心的幫助。

九 人力資源管理從業(yè)資格證書(shū)有用么

是現(xiàn)在考的人比較多，比較熱門，HR這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景也是很廣闊。