經(jīng)濟師和人力資源是一種嗎
秋秋花花
燕子138158
人力資源管理師和中級職稱經(jīng)濟師區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。?人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”。 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。
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經(jīng)濟師和人力資源師的區(qū)別如下：
1、工作的性質(zhì)不同
經(jīng)濟師主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門負(fù)責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。
而人力資源師則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準(zhǔn)作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、職責(zé)不同
經(jīng)濟師負(fù)責(zé)本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責(zé)任制將各項計劃指標(biāo)分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行
3、考核內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
4、工作內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
而人力資源師主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。
5、基本框架不同
經(jīng)濟師是在基本準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，處理會計具體業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。其具體內(nèi)容可分為一般業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、特殊行業(yè)和特殊業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、財務(wù)報告準(zhǔn)則三大類，一般業(yè)務(wù)準(zhǔn)則是規(guī)范普遍適用的一般經(jīng)濟業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計量要求，如存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、職工薪酬、所得稅等。
而人力資源師是對特殊行業(yè)的特定業(yè)務(wù)的會計問題做出的處理規(guī)范;如生物資產(chǎn)、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、原保險合同、合并會計報表等。小企業(yè)會計準(zhǔn)主要規(guī)范各類企業(yè)通用的報告類準(zhǔn)則;如財務(wù)報表列報、現(xiàn)金流量表、合并財務(wù)報表、中期財務(wù)報告、分部報告等。
應(yīng)用指南從不同角度對企業(yè)具體準(zhǔn)則進行強化，解決實務(wù)操作，包括具體準(zhǔn)則解釋部分、會計科目和財務(wù)報表部分。
6、計算方法不同
經(jīng)濟師計算公式為：
經(jīng)營凈收入=經(jīng)營收入-經(jīng)營費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價所得。
而人力資源師計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數(shù)-100%。
7、性質(zhì)范圍不同
經(jīng)濟師：一般指工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)的全部數(shù)量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
而人力資源師為主營業(yè)務(wù)收入、和營業(yè)收入、還有其他業(yè)務(wù)收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。
參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟師
百度百科-人力資源管理師
蛋塔阿姨
目前，人力資源管理經(jīng)濟師證書已更名為人力資源管理師證書，所以它是屬于經(jīng)濟師的，其效用與原來保持不變。免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟師備考資料，助你一年過2科！當(dāng)然，大家需要注意區(qū)分，因為還有一個“企業(yè)人力資源管理師”，自從它于2020年7月起正式退出了國考證書，含金量就有所下滑，越來越多HR都轉(zhuǎn)而更加關(guān)注經(jīng)濟師中的“人力資源管理師”了。【拓展資料】——人力資源管理師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別1、兩者在性質(zhì)上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師考試屬于職稱考試，由全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見，人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師證書是專業(yè)技術(shù)資格級別證書，而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟師限時特惠課程2、兩者在主要用途上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。3、兩者在級別劃分與報考規(guī)則上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師資格證書；正高級則僅限評審。企業(yè)人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。以上就是與【人力資源管理師屬于經(jīng)濟師嗎】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟師頻道。
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不一樣1、代表的含義不同人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù);經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。、認(rèn)證的單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。4、范圍不同中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。5、級別不同人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
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人力資源管理師與經(jīng)濟師區(qū)別主要表現(xiàn)在職業(yè)定位、報考機制和考試內(nèi)容等方面。具體考什么可以根據(jù)自己的職業(yè)來確定。
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職業(yè)定位不同：經(jīng)濟師是我國的職稱之一，屬于經(jīng)濟學(xué)范疇，主要指從事經(jīng)濟工作的專業(yè)技術(shù)人員。人力資源經(jīng)理是指取得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。
報考機制不同：經(jīng)濟師職稱分為初級、中級、高級三個等級。雖然申請門檻不同，但只要考生符合更高一級的門檻，就可以跨級申請。人力資源經(jīng)理要求應(yīng)聘者嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一步報名機制，不允許跨級報名。
考試內(nèi)容不同：經(jīng)濟師考試科目是經(jīng)濟基礎(chǔ)、專業(yè)知識與實務(wù)；人力資源管理師4～3級考試科目是職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力。
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