就業(yè)好“就”，晉升、漲薪“難”。由于大部分公司人力資源部門人力資源配備還是挺比較有限，越往上面升職的難度系數(shù)越大，崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越白熱化，并且在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，從業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)管理的職務(wù)工作人員大部分規(guī)定具有“營(yíng)銷類或財(cái)務(wù)類”的工作經(jīng)歷。再度，要想在公司搞好人力資源工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)，具有極強(qiáng)的“戰(zhàn)略管理”基礎(chǔ)是必須的。因?yàn)檫@確定著你的格局和邏輯思維相對(duì)高度，在這種戰(zhàn)略管理的指導(dǎo)下，融合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具體，生產(chǎn)效率和品質(zhì)會(huì)更高一些。人力資源專業(yè)是憑工作能力和綜合能力就業(yè)的技術(shù)專業(yè)，

因此不可以說(shuō)這個(gè)技術(shù)專業(yè)如何，應(yīng)當(dāng)問問自己綜合能力如何，是不是合適學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一技術(shù)專業(yè)，因此回答在學(xué)生自身手上。你的學(xué)習(xí)能力、組織管理能力、教學(xué)能力、計(jì)算水平、計(jì)算機(jī)技能工作能力、交流與溝通等工作能力要比較強(qiáng)，要演講口才最好，善長(zhǎng)根據(jù)各種各樣檢測(cè)和觀查發(fā)現(xiàn)人才，是領(lǐng)導(dǎo)層的左膀右臂，能有效的為領(lǐng)導(dǎo)干部排憂解難解難。

人力資源技術(shù)專業(yè)具備管理方法、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、法律法規(guī)，及其人力資源的能力素質(zhì)，能在政府部門，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人力資源，及其課堂教學(xué)、科學(xué)研究、管理方面。是一種應(yīng)用型人才，理論性比較強(qiáng)，只是學(xué)習(xí)培訓(xùn)一點(diǎn)點(diǎn)理論是還不夠的?，F(xiàn)階段就市場(chǎng)走勢(shì)，這一技術(shù)專業(yè)算是最好就業(yè)，假如是大專文憑，提議學(xué)歷提升，考人力資源管理師三級(jí)，隨后在升二級(jí)和一級(jí)。隨后熟練六大板塊的其中一個(gè)。提議是學(xué)習(xí)培訓(xùn)和招騁，人力資源技術(shù)專業(yè)它就業(yè)面較為窄，也就是我們常說(shuō)的文科類專業(yè)，文科類專業(yè)的就業(yè)方位本來(lái)就比理工科專業(yè)少，

并且人力資源的專業(yè)能力規(guī)定也高些，它招生企業(yè)也并不像師范學(xué)校和醫(yī)藥學(xué)那般多，也就取決于它就業(yè)市場(chǎng)前景不太好。它就業(yè)方位依據(jù)很多的條件分析，便是每一種狀況都是有不一樣的市場(chǎng)前景，最先視你的文憑和學(xué)校情況來(lái)定。假如你是大學(xué)本科或是碩士研究生，那么你的就業(yè)很有可能并不是一般的企業(yè)，并且你的學(xué)校還可以讓你就業(yè)一個(gè)好的機(jī)遇。次之，就是你的工作能力，假如你只能讀死書也不行，即使你讀書讀到博士研究生，那么你的不會(huì)聊天，做事不干脆利落，也不會(huì)有好的單位招聘你。如果你的能力很強(qiáng)，那么這個(gè)工作中你很有可能做的得心應(yīng)手。