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        瑞貝卡sl小姐
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人力資源師薪酬福利

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        寵兒520520

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        就是培訓(xùn)老師--現(xiàn)在時(shí)尚了就說(shuō)是人力資源師

        人力資源師薪酬福利

        231 評(píng)論(12)

        yangjiefox

        人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的最熱門職業(yè)之一。人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久,廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎,被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭最好的證書(shū)之一”。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán),已明確提出其人力資源管理人員必須持證上崗。2003年全國(guó)報(bào)考人數(shù)僅萬(wàn)多人,2006年僅上半年浙江地區(qū)就有萬(wàn)多人參加考試,是全國(guó)職業(yè)技能鑒定考試人數(shù)最多的職業(yè)認(rèn)證之一。是求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù);是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。一、培訓(xùn)目標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo),掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法;運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度;能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度,最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求,并通過(guò)鑒定考試取得職業(yè)資格證書(shū)。二、報(bào)考對(duì)象:在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人員,或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校大學(xué)生。三、培訓(xùn)師資資深老師輔導(dǎo),幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題?!锔咄ㄟ^(guò)率,一次未過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)直到通過(guò)為止?!锩媸谂c在線學(xué)習(xí)任選,為面授班學(xué)員提供在線視頻補(bǔ)課,工作學(xué)習(xí)兩不誤?!飳S谜n程講義資料,緊扣鑒定考試課程大綱,提供多套模擬試題及歷年真題解析?!飳W(xué)習(xí)資料網(wǎng)上下載,提供網(wǎng)上學(xué)員討論平臺(tái)。四、課程簡(jiǎn)介根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的要求,人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考前培訓(xùn)的內(nèi)容為:人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí);人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識(shí)和相關(guān)技能,勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。五、證書(shū)介紹國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2003年推出的國(guó)家職業(yè)資格鑒定之一,建立就業(yè)準(zhǔn)入制度后人力資源行業(yè)的通行證。職業(yè)資格證書(shū)由國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部頒發(fā),是目前國(guó)內(nèi)職業(yè)覆蓋最廣、最權(quán)威的證書(shū)。是相關(guān)人員求職、任職的重要憑證,并記入檔案,全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。 職業(yè)資格認(rèn)證實(shí)行考核和培訓(xùn)相結(jié)合的方式,證書(shū)全國(guó)通用、終身有效。六、招生條件(具備以下條件之一者) 助理企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)大學(xué)??疲瑥氖卤韭殬I(yè)工作3年以上。 (3)大學(xué)本科,從事本職業(yè)工作1年以上。 企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 (2)取得三級(jí)人力資源管理師證書(shū)后,從事本職業(yè)工作4年以上(3)大學(xué)本科,從事本職業(yè)工作5年以上,(4)取得碩士研究生學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用包含教材費(fèi),復(fù)習(xí)資料費(fèi),培訓(xùn)費(fèi),考試費(fèi),認(rèn)證費(fèi),老師課件等企業(yè)人力資源管理師二級(jí)2250元每人,三級(jí)1300元每人八、報(bào)考資料及聯(lián)系方式報(bào)考資料:身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件各兩份,職稱證明、工作證明、兩寸免冠彩色照片四張。聯(lián)系方式:文一路80號(hào)浙江省委黨校社會(huì)主義學(xué)院107-108室考出證書(shū)后你可以從事相應(yīng)的工作

        110 評(píng)論(10)

        好貓寶寶

        分地區(qū),分行業(yè),還分公司情況而不同。通常在公司里是中等偏上的薪酬水平,月平均工資:職員工資5000-7000,領(lǐng)導(dǎo)層10000左右,人力資源總監(jiān)12000-15000左右。

        320 評(píng)論(14)

        MissAlice1203

        工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話,工資一般2500左右.。若是在國(guó)企或大型企業(yè),則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上,才開(kāi)始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過(guò)沒(méi)有人一開(kāi)始就是二級(jí)、一級(jí),都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn),一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的,若是你能力出眾,做到人力資源總監(jiān),工資想不高都難,一般都是5000往上。

        高級(jí)人力資源管理師還是很稀缺的,“二本的學(xué)歷+會(huì)一口流利的英語(yǔ)+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才。

        hr的工作內(nèi)容

        1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

        2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;

        3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

        4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

        5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;

        202 評(píng)論(14)

        相關(guān)問(wèn)答

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          要看什么職位和級(jí)別了,還有就是看什么公司了,都不一樣的,一般來(lái)說(shuō),人事專員是最低2000左右,人事經(jīng)理和主管,4000以上都有,不一[定的 3000 大概300

          小演員王沁曦 評(píng)論(3) 2025-06-24
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          二哥不二1993 評(píng)論(6) 2025-06-24
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          doublel0814 評(píng)論(3) 2025-06-25
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          欣欣向上, 評(píng)論(5) 2025-06-24