人力資源經(jīng)濟(jì)師好考不
雪中的歡心
瞳言無忌
人力資源管理專業(yè)是歷年報名人數(shù)最多的專業(yè)，也間接說明了該專業(yè)的難度相對其他專業(yè)的難度較低。該專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生?？嫉臇|西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實用性比較強(qiáng)。中級人力資源有18章的內(nèi)容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。單選題:通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項?？偟脑瓌t：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。多選題：通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。攜職教育以職業(yè)資格技能培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)，涵蓋財會、建工、金融、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域，以“一起出發(fā)，縱橫職場”的廣告語火速搶占職業(yè)教育行業(yè)高地，以“推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展，努力培養(yǎng)大國工匠”為己任，力爭成為中國最卓越的在線職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一。攜職教育人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)課程主要以線上培訓(xùn)為主，優(yōu)勢明顯：優(yōu)勢一：時間地點自由，隨時隨地可學(xué)。線上培訓(xùn)幫我們把個人碎片化時間進(jìn)行了充分利用，同時也幫我們省去了更多的無效時間，將精力更好的放在學(xué)習(xí)上。優(yōu)勢二：降低學(xué)習(xí)成本一般情況下，線上培訓(xùn)都會比線下面授更便宜。線上培訓(xùn)由于時間安排相對自由，不需要辭職學(xué)習(xí)，所以大家可以邊工作邊學(xué)習(xí)，即保障了你的收入，又能讓你提升自我，為將來換行/跳槽做好充分的準(zhǔn)備。優(yōu)勢三：享受高質(zhì)量服務(wù)。線上可以接觸到更多名師、大咖進(jìn)行授課，學(xué)員們也能享受到高質(zhì)量的課程服務(wù)。優(yōu)勢四：學(xué)習(xí)形式多樣化。除了線上錄播課程，攜職教育還有大咖名師直播課程，增強(qiáng)了學(xué)員與老師的互動性，也讓在線學(xué)習(xí)變得更有效，更有趣。
熊大熊二喜羊羊
從難易程度來看，整體難度不大，基本與往年相當(dāng)，依然延續(xù)以前的出題風(fēng)格和出題角度，大多數(shù)考查的都是教材原文闡述，靈活性題目較少，但是內(nèi)容考查越來越細(xì)，個別題目出題點比較偏，但大部分題點還是往年的一些高頻考點。
人力資源管理專業(yè)考什么
經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
考試設(shè)置
經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試原則上每年組織一次，各科目的考試時間根據(jù)考試方式、頻次等確定。
符合考試報名條件的報考人員，按照考試機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序和要求報名，憑準(zhǔn)考證和有效身份證件在指定的日期、時間、地點和考場參加考試。
內(nèi)容來源：
吃客5588
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源專業(yè)一直是比較熱門的專業(yè)，這兩個哪個比較容易考呢。以下是由我為大家整理的“中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個容易考”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、從考試內(nèi)容來看
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)主要考察：
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)主要考察：
企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，公司法人治理結(jié)構(gòu)，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產(chǎn)管理，物流管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，人力資源規(guī)劃與薪酬管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務(wù)，國際商務(wù)運(yùn)營。
通過上面的考試內(nèi)容對比可以看出，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理內(nèi)容比工商管理內(nèi)容多。
二、從考試特點來看
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點：
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強(qiáng)，覆蓋了組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、人力資源與社會保險政策四大板塊。
一方面，該專業(yè)的知識點考查很細(xì)，并且比較靈活，每章都會出題，所以考生的記憶壓力比較大。另一方面，由于該專業(yè)內(nèi)容貼近我們的工作生活，我們理解相關(guān)內(nèi)容沒有難度，這對于我們學(xué)習(xí)掌握有很大幫助。
命題規(guī)律：從近三年的考題情況來看，該科目考試穩(wěn)定中蘊(yùn)含著變動，穩(wěn)定的不僅是題型、題量、分值分布，還包括重難點章節(jié);但從考試思路和題目風(fēng)格上看，卻逐年彰顯著變動——考題越來越靈活，知識點越來越細(xì)。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點：
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一;每年出考題的知識點基本差不多，比較固定;考題在各章的分布較為均衡;大部分考題主要以教材原文知識點進(jìn)行考核即對原文進(jìn)行“挖空”，少部分題目考核對教材內(nèi)容的理解(以案例形式進(jìn)行)，靈活性題目較少;考試范圍廣、考點相對明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。
通過對比可知，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強(qiáng)，但由于該專業(yè)內(nèi)容貼近我們的工作生活，我們理解相關(guān)內(nèi)容沒有難度，這對于我們學(xué)習(xí)掌握人力資源內(nèi)容有很大幫助。而中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，每年出考題的知識點基本差不多，比較固定。
三、從適合報考人員來看
中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)，大多是各單位人力資源部門(也就是人事部門)工作人員，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會保險等。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)報考者大多是從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務(wù)、商務(wù)運(yùn)營等工作人員。專業(yè)性不強(qiáng)，適合零基礎(chǔ)人員報考。
綜上，中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試內(nèi)容少，且整體考試難度不大，每年出考題的知識點基本差不多，比較固定。專業(yè)性不強(qiáng)，適合零基礎(chǔ)人員報考。但各專業(yè)考試難度情況，也是因人而異的，難者不會，會者不難，大家要結(jié)合自己的情況，理性看待。
工商管理
經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)
經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點。
經(jīng)濟(jì)師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟(jì)師，但是沒有基礎(chǔ)的學(xué)員或大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。
人力資源
經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點：考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實用性比較強(qiáng)。
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
人力資源管理專業(yè)是歷年報名人數(shù)最多的專業(yè)，也間接說明了該專業(yè)的難度相對其他專業(yè)的難度較低。該專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是
夜月葉耶也 評論（3） 2025-06-24 想要了解中級經(jīng)濟(jì)師好不好考的小伙伴，趕緊來瞧瞧吧！下面由我為你精心準(zhǔn)備了“中級經(jīng)濟(jì)師好考嗎？通過率高嗎？”，本文僅供參考，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的資訊！
追趕跑跳碰 評論（3） 2025-06-23 中級經(jīng)濟(jì)師用處大！它可以評定職稱、促進(jìn)就業(yè)落戶、加分為簡歷加分，在入職等方面具有基本條件和資格。 1、評定職稱：經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人力資源社會保障部統(tǒng)一發(fā)放，
zhuyutong215 評論（2） 2025-06-24 1、經(jīng)濟(jì)師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和
我愛娟子 評論（2） 2025-06-23 相比于中級經(jīng)濟(jì)師，初級經(jīng)濟(jì)師要容易比較多。初級經(jīng)濟(jì)師考試共有15個專業(yè)可供選擇，分別是工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅
小樹小樹小樹 評論（4） 2025-06-24 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫