從幫助你整體了解人力資源的各個(gè)模塊的角度來看, 有用.從證書本身的社會(huì)認(rèn)可度, 沒什么用.因?yàn)橹碜C太初級(jí),要考就考人力資源管理師或更高級(jí).具體如下:你好, 十年前, 我和你一樣, 當(dāng)時(shí)我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學(xué)校第一屆HRM本科畢業(yè)生, 我還是比較幸運(yùn)的. 實(shí)習(xí)就進(jìn)了最好的500強(qiáng)公司, 后經(jīng)過兩次跳槽, 目前作為區(qū)域人事, 管理整個(gè)中國與亞太地區(qū).1. 簡(jiǎn)單來說, 人力資源就是四個(gè)字:"招用育留"招是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才, 發(fā)揮該有的作用.育是對(duì)員工的培訓(xùn)/發(fā)展/培養(yǎng).留是用好的薪資福利,好的發(fā)展機(jī)會(huì)留住高績(jī)效員工.2. 人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會(huì)各個(gè)層面對(duì)人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。3. 另一份資料也顯示了與進(jìn)校時(shí)將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占％相對(duì)照，畢業(yè)時(shí)選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá)95％，可見隨著對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對(duì)人力資源管理的了解，同時(shí)發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?？傮w而言，絕大部分學(xué)生對(duì)人力資源的前景非?？春?，凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對(duì)自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實(shí)需求也基本符合，說明當(dāng)今社會(huì)提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂觀。 4. 如果你不是本專業(yè)的, 建議可以考個(gè)人力資源管理師證.報(bào)名條件:助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師 (國家二級(jí)） （1）取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； （2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員； （3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； （4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員； （5）具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員； （6）具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。 5. 有什么作用?由于只是基礎(chǔ)的證書, 在市場(chǎng)上也比較普遍, 所以你對(duì)該證書的含金量不要期望太高. 因?yàn)槿?jí)只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認(rèn)可度自然不會(huì)太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級(jí)及以上的證書, 那認(rèn)可度還是可以的.不過, 如果你不是學(xué)人力資源管理的, 所以參與到三級(jí)的考試學(xué)習(xí)中去, 本身也能讓你對(duì)于人力資源管理的框架/ 知識(shí)點(diǎn)有完整的認(rèn)識(shí). 從這個(gè)角度去看還是值得的.6. 這個(gè)證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市里面也都有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班. 你可以考慮一下.7. 管理就是實(shí)踐. 從這個(gè)意義上說, 人力資源管理永遠(yuǎn)是實(shí)踐的重要性大于知識(shí)本身. 因?yàn)闀臼强盏? 理論沒有你在實(shí)踐中加以延伸, 就永遠(yuǎn)是空洞的理論. 我本科學(xué)的是人力資源管理, 畢業(yè)后回頭看看, 其實(shí)并沒有太多知識(shí)是可以直接照搬到企業(yè)的實(shí)踐中去的, 你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段, 去仔細(xì)剖析, 然后選擇合適的人力資源知識(shí)加以實(shí)踐.8. 同時(shí), 人力資源管理師這個(gè)認(rèn)證目前不象會(huì)計(jì)人員從業(yè)證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人的素質(zhì). 這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比任何知識(shí)/ 任何證書都來得重要. 最后想說的是, 歡迎加入人力資源大家庭.讓我們一起做得更好, 凈化人力資源環(huán)境.