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        魅影幽蘭
        首頁 > 人力資源師證 > 高級經(jīng)濟(jì)師人力資源數(shù)字

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        jiuxing2015

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        【導(dǎo)讀】參加2021年高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商管理、財(cái)政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來后,再進(jìn)行對比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)淼氖?021高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,接下來就具體來了解一下。

        考試目的和要求

        測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。

        考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)

        本科目題型設(shè)置多樣,考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)??荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下:

        1. 組織行為學(xué)

        包括個(gè)體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵,領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

        2. 人力資源管理

        包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法,職位說明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具,績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎金、員工福利、股權(quán)激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

        3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

        包括勞動力市場的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。

        4. 人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。

        以上就是2021高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,總共4點(diǎn)內(nèi)容,大家可以逐條進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個(gè)知識點(diǎn)框架圖,2021年考生同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,比如2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件及考試科目等等相關(guān)信息,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!

        高級經(jīng)濟(jì)師人力資源數(shù)字

        324 評論(8)

        美麗先生的店

        高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件如下:

        1、具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

        2、具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

        3、具備博士學(xué)位,取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

        簡介

        人力資源社會保障部負(fù)責(zé)確定初級、中級和高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。

        根據(jù)國家戰(zhàn)略需求,人力資源社會保障部可以單獨(dú)劃定相關(guān)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)。

        各省級人力資源社會保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況,確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)評審的使用標(biāo)準(zhǔn)。

        各地區(qū)、各部門及具有經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審權(quán)的用人單位按照經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審。

        155 評論(10)

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        • 數(shù)字經(jīng)濟(jì)師人力資源中級

          首先這個(gè)證書就是一個(gè)升級的力氣,比如在銀行正確或者是這些領(lǐng)域工作的,就是可以作為升職利器的,還有就是有些國家或者是企業(yè)單位也會作為薪資水平的標(biāo)準(zhǔn),一般來說這些還

          Charleswpf 評論(6) 2025-06-26
        • 人力資源數(shù)字分析師

          我學(xué)過,就是5個(gè)星期的時(shí)間 學(xué)完之后可以先不考試,事后看情況,畢竟一年的有效期,不會的話可以多學(xué)幾次

          A.灰~白~黑~ 評論(5) 2025-06-25
        • 數(shù)字經(jīng)濟(jì)師人力資源

          經(jīng)濟(jì)師(人力資源)考試分為初級、中級和高級,它們的報(bào)考條件和其他專業(yè)都是一樣的,具體如下:免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過2科?。ㄒ唬┏跫壗?jīng)濟(jì)師遵守

          巫毒小子 評論(8) 2025-06-25