風(fēng)吹散了心
去你當(dāng)?shù)氐娜肆Y管理管理部門(mén)，今年你錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間了，一般是提前一個(gè)月報(bào)名，就是每年的4月份和下半年的10月份，根據(jù)報(bào)考的等級(jí)，要求相應(yīng)的條件，不一定每個(gè)人都可以報(bào)考的。
灬筱筱筱灬
全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心報(bào)名，不過(guò)很多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名。
不過(guò)從2010年開(kāi)始，全國(guó)部分地區(qū)開(kāi)放了國(guó)家職業(yè)鑒定考試的個(gè)人報(bào)名，方便了考生報(bào)名。
報(bào)考材料；
1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）。
2、身份證復(fù)印件一份，第一學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份，最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件一份，經(jīng)審核后交回原件。
3、專(zhuān)業(yè)工作年限/工齡證明原件一份。
4、四張一寸照片和四張二寸照片。
擴(kuò)展資料；
能力要求；
1、教育水平至少應(yīng)該是碩士，有必要了解大型國(guó)際公司的人力資源，是如何發(fā)展的。
2、人力資源經(jīng)理應(yīng)不斷地，向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議。
3、作為一名人力資源經(jīng)理，如果知道一個(gè)問(wèn)題非常重要，那么就必須通知上級(jí)，如人力資源部主任或總經(jīng)理，直接下屬，或者招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等傳遞其影響。
4、人力資源管理者，只有將觀點(diǎn)和研究成果，表達(dá)的準(zhǔn)確無(wú)誤，才能為公司決策層所用。
根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究院的調(diào)查分析，隨著人力資源狀況的不斷改善，優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要成為人事管理專(zhuān)家，還要熟悉組織或企業(yè)人事管理程序，了解相關(guān)的政府法律和政策，并將其作用擴(kuò)展到：
①業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效實(shí)施。
②領(lǐng)導(dǎo)，施加影響，協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)，對(duì)員工責(zé)任和貢獻(xiàn)的要求，與員工對(duì)工資福利的要求之間的關(guān)系。
③變革促進(jìn)者，協(xié)助企業(yè)管理層，有效地計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。
參考資料來(lái)源；百度百科——人力資源管理師
純愛(ài)火樂(lè)
在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。
考試程序
第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件
第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證
第四.參加全省統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）
報(bào)名材料
企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)名須提供以下材料：
（1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份；
（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明；
5月全省統(tǒng)一鑒定
報(bào)考時(shí)間：3月中旬
資格審核時(shí)間：報(bào)考結(jié)束后的5-10天
11月全省統(tǒng)一鑒定
報(bào)考時(shí)間：9月中旬
資格審核時(shí)間：報(bào)考結(jié)束后的5-10天
考試時(shí)間
每年五月和十一月的第三個(gè)周末
擴(kuò)展資料：
報(bào)考條件
四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
（2）取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。
（3）高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。
三級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))并具有經(jīng)評(píng)估論證。
以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
（3）具有大學(xué)專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
（4）具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
（5）具有碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
（3）具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
（4）具有碩士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
（5）具有博士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
參考資料來(lái)源：
百度百科—人力資源管理師考試
去你當(dāng)?shù)氐娜肆Y管理管理部門(mén)，今年你錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間了，一般是提前一個(gè)月報(bào)名，就是每年的4月份和下半年的10月份，根據(jù)報(bào)考的等級(jí)，要求相應(yīng)的條件，不一定每個(gè)人都可以
立志做漁婆 評(píng)論（3） 2025-06-17 人力資源師證的考試分兩種形式，一種是全國(guó)統(tǒng)考，一種是省勞動(dòng)廳出題的考試，兩者獲得的證書(shū)效用在工作時(shí)沒(méi)區(qū)別?？荚噧?nèi)容有理論和實(shí)操，有三本書(shū)知識(shí)需要掌握，分成三本書(shū)
a416066323 評(píng)論（3） 2025-06-18 人力資源管理師的成績(jī)可以保留一年，下次考試的話(huà)哪科沒(méi)有通過(guò)繼續(xù)考哪科就可以了，不過(guò)不同的地區(qū)補(bǔ)考條件有所差異，具體的可以咨詢(xún)艾德老師或者查看當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)資格鑒定中
|煙、易戒 評(píng)論（5） 2025-06-17 我國(guó)人力資源資格證，分為一、二、三、四，四個(gè)等級(jí)。
堅(jiān)持到底2011 評(píng)論（1） 2025-06-17 人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專(zhuān)業(yè)技能”兩門(mén)科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六
小怪獸的小胖獸 評(píng)論（1） 2025-06-18 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)