LiangJin0727
人力資源證書(shū)非常有用。
理由一:《國(guó)家人力資源管理師》職業(yè)資格證書(shū)是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受?chē)?guó)家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)。同時(shí),它是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。而且證書(shū)取得后,不需年審,全國(guó)通用,終身有效。
理由二:人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。各行各業(yè)都需要這方面的人才,薪資待遇各方面福利也日趨成熟。
理由三:掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)多人,北京、天津、廣州等城市此類(lèi)人才的缺口更大。
擴(kuò)展資料:
人力資源證書(shū)獲取方法:
首先在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名,由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件 ,在審核通過(guò)后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 ,然后就可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試(考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 ),通過(guò)之后發(fā)放證書(shū)(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考) 。
參考資料:補(bǔ)齊人力資源市場(chǎng)發(fā)展短板-人民網(wǎng)
單曲5678
1、考人力資源管理師證當(dāng)然是有用的,這個(gè)作用不在于他能讓HR提高實(shí)戰(zhàn)能力,而是在于它的附加值。你是剛畢業(yè)的大學(xué)生,在你找工作時(shí),人力資源管理師證就成了你入職的敲門(mén)磚?,F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn),這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢?人力資源管理師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證:應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì),是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位,如果你的簡(jiǎn)歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng),那么你的簡(jiǎn)歷就能在一大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。 2、據(jù)我所知,現(xiàn)在很多企業(yè)都要求HR要持證上崗了,證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén),而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右,目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。杜拉拉升職記里面,杜拉攔剛涉入HR工作的時(shí)候很不順,李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓(xùn)課程,后來(lái)才漸入佳境的。 至于你說(shuō)的適不適合女性,我覺(jué)得這個(gè)性別的關(guān)系不大,關(guān)鍵是看個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,如果你計(jì)劃在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展下去,取得這個(gè)證書(shū)就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個(gè)級(jí)別:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師 、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師 、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師 不同級(jí)別的報(bào)考條件是不一樣的,具體的情況你要是自已去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)名的話,可以問(wèn)清楚。你要是從培訓(xùn)公司報(bào)考的,培訓(xùn)公司會(huì)根據(jù)你的條件幫你選一個(gè)級(jí)別的。(還有一點(diǎn),如果你的條件不夠,培訓(xùn)公司一般會(huì)有辦法幫你運(yùn)作一下,報(bào)上去。但如果是個(gè)人直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)就不行了) 4、人力資源管理師證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的,全國(guó)各地的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局應(yīng)該就能報(bào)考,但有些地方現(xiàn)在只能通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名,具體的你可在網(wǎng)上搜一下(例如:北京 人力資源管理師)或都你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去咨詢一下。具體的報(bào)考流程,如果你是自己去勞動(dòng)局報(bào)的,你可以自己去問(wèn)清楚;如果你是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)的,就問(wèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員。個(gè)人報(bào)考的話,通過(guò)率相對(duì)來(lái)說(shuō)的話會(huì)低很多,當(dāng)然費(fèi)用也要比通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考低很多,所以要從哪報(bào)你可以根據(jù)你自身的條件再衡量一下。是否該報(bào)培訓(xùn)班呢?這要看個(gè)人的自學(xué)能力和時(shí)間安排。如果你在多年的學(xué)習(xí)中,覺(jué)得沒(méi)有老師帶領(lǐng)學(xué)習(xí),你學(xué)起來(lái)有點(diǎn)茫然無(wú)頭緒。在這種情況下,那么還是報(bào)個(gè)培訓(xùn)班比較合適,有老師指導(dǎo)學(xué)習(xí)要點(diǎn),你學(xué)起來(lái)會(huì)事半功倍。
銀色手鏈
作用見(jiàn)下面:人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表,有人力資源證從事的行業(yè)會(huì)更廣就業(yè)率也會(huì)更高。人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證,我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù)。
1、可以作為育嬰師上崗從業(yè)的資格證明; 2、積分落戶時(shí)可加分; 3、可以申領(lǐng)技能補(bǔ)貼,一般為1000~3000左右,具體須看當(dāng)?shù)卣a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn); 4、擴(kuò)大就業(yè)范圍
人力資源師證還是挺有用的,含金量比較高。 凡考核合格者,由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū),實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相
人力資源證書(shū)是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。 企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三
作用見(jiàn)下面:人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表,有人力資源證從事的行業(yè)會(huì)更廣就業(yè)率也會(huì)
人力資源證書(shū)非常有用。 理由一:《國(guó)家人力資源管理師》職業(yè)資格證書(shū)是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受?chē)?guó)家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)。同時(shí),它是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加
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