企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試一、主要內(nèi)容如下：(1)基礎(chǔ)知識 職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。 (2)專業(yè)知識 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。 六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。 其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式?；A(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30％。二、考試題型 1．考試模塊 (1)職業(yè)道德、理論考試 ①考試內(nèi)容：理論知識(100分)；職業(yè)道德(10分)②題型：選擇題 ③題量：125道 ④答題方式：題卡作答或上機考試 ⑤成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績×90％ 注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標(biāo)明分值，但是需要作答。 (2)專業(yè)能力考試 ①考試內(nèi)容：專業(yè)能力(100分)②題型：簡答題、計算題、綜合題 ③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試 ④成績折算方法：專業(yè)能力成績=專業(yè)能力成績×100％ ?2．評定成績 理論成績、實操成績分別達(dá)60分，評定成績?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。備注：實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分；計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)三、如何進(jìn)行有效復(fù)習(xí) 1．以往考生情況分析 (1)統(tǒng)考考試難度大，知識點多(應(yīng)試為主)。 (2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識。 (3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。 (4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復(fù)習(xí)。 ? 2．復(fù)習(xí)方法 (1)至少看三至四遍書 第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)第二遍：細(xì)看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后做相應(yīng)的練習(xí)。(做筆記)第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)第四遍：選著看，根據(jù)名師講義的重點內(nèi)容看。(把書看薄)? (2)做題 ①每復(fù)習(xí)完一章內(nèi)容，做一遍相關(guān)的練習(xí)題，同樣的題目反復(fù)做。 ②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。 ?? (3)答題技巧 ①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在于回答問題的準(zhǔn)確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。 ②在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。 ③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。 ④在答題時考生一定要認(rèn)真仔細(xì)。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。