lovejing0326
人力資源管理師和企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)該說同屬一個(gè)單元內(nèi)，因?yàn)槿肆Y源中包括了培訓(xùn)模塊，因此可以說兩者之間聯(lián)系比較密切。人力資源管理師相當(dāng)于綜合性的，而培訓(xùn)師則是專門針對培訓(xùn)一塊，按照你目前的職業(yè)來分析和判斷，最好考企業(yè)培訓(xùn)師，畢竟你從事著培訓(xùn)，輕車熟路，培訓(xùn)行業(yè)其發(fā)展空間也較為巨大，可不必?fù)?dān)心，另外，怎么去規(guī)劃你的職業(yè)道路，不是網(wǎng)上眾說紛云或朋友統(tǒng)一或不統(tǒng)一的意見就能定性的，最重要的是興趣、志向、理想職業(yè)的行為是什么，就能對你進(jìn)一步規(guī)劃和職業(yè)道路走得更長更久創(chuàng)造有利的條件。
scropio123
當(dāng)事人學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，對于未來選擇企業(yè)培訓(xùn)師和人力資源管理師，實(shí)際上還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況、個(gè)人興趣愛好、未來選擇和發(fā)展方向來確定。企業(yè)培訓(xùn)師和人力資源管理師，二者都是人力資源類的行業(yè)，彼此之間的未來趨勢、發(fā)展前景、工作適合度沒有可比性，也有很多人選擇二者兼?zhèn)?，即取得二者的資格證，并在兩個(gè)職業(yè)進(jìn)行平行發(fā)展，在主攻一個(gè)方向。企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。作為一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師，有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓(xùn)師為一家大公司工作，培訓(xùn)師可能會(huì)得到一個(gè)相當(dāng)高的薪水。大多數(shù)聘請培訓(xùn)師作為一個(gè)全職的企業(yè)培訓(xùn)師的公司也將支付培訓(xùn)師的出差費(fèi)用和給培訓(xùn)師出差補(bǔ)貼。如果培訓(xùn)師是為自己的工作，然而，培訓(xùn)師可能會(huì)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師賺的不多。培訓(xùn)師只能期望每完成一個(gè)任務(wù)或者預(yù)約而被支付，而大部分的時(shí)間，這將不包括差旅費(fèi)。因此，作為一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師，視乎培訓(xùn)師具體做的哪一種，培訓(xùn)師的薪水在一定程度上會(huì)有所不同。而人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。以上分析表明，整體來說，人力資源管理師目前就業(yè)比較廣泛，上升空間大，各個(gè)行業(yè)的招聘量也比較大，而企業(yè)培訓(xùn)師相對來說比較專業(yè)，人數(shù)較少，未來需求缺口大，但是企業(yè)培訓(xùn)師上升空間窄。因此，當(dāng)事人要根據(jù)自己的發(fā)展方向、個(gè)人愛好和目標(biāo)，選擇合適自己的專業(yè)。實(shí)際上，三百六十行，行行出狀元，用心去做，任何行業(yè)都可以出類拔萃的。
燒仙草AO
人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細(xì)的盤點(diǎn)一下。 小編根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個(gè)方向，大家可以具體來看一下： 1. 人力資源運(yùn)營以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會(huì)出現(xiàn)集中式的團(tuán)隊(duì)他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進(jìn)行合作，也管理與外包機(jī)構(gòu)的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會(huì)針對企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無所不包。 2. 遠(yuǎn)程辦公逐漸發(fā)展 越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，靈活辦公室會(huì)逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費(fèi)用。所以2020年的人力資源部門將適應(yīng)招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會(huì)因此獲得來自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項(xiàng)全球性的競技運(yùn)動(dòng) 由于能夠遠(yuǎn)程辦公，招聘人員會(huì)考慮來自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫的擴(kuò)大也意味著人才競爭的加劇。未來各個(gè)企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門將會(huì)擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時(shí)間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會(huì)想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個(gè)時(shí)候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術(shù)，促進(jìn)員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對公司和員工都是雙贏的。 6.對小眾人力資源專家的需求將會(huì)增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業(yè)知識、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會(huì)增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。
MIssinGLess
1、人力資源管理師是十大最具含金量的證書之一，全國統(tǒng)考，國家承認(rèn)，部分企業(yè)在招收人力資源的人員時(shí)，也會(huì)注重證書的有無。2、培訓(xùn)師相對來說比較簡單，社會(huì)認(rèn)可度低，
我個(gè)人覺得企業(yè)培訓(xùn)師比較好一點(diǎn),因?yàn)楦呒壢肆Y源管理師 一級 要求還比較高的,對年齡、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)都卡得比較嚴(yán)。你剛剛開始做事的話可以選擇一個(gè)級別較低的企業(yè)培
純愛火樂 評論（5） 2025-06-15 自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。四級人力資源管理師考《理論知識》
aibeibei130611 評論（2） 2025-06-15 人力資源管理師的工作是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理
summer阿超 評論（3） 2025-06-15 一般包括人員編制崗位、招聘崗位、人員調(diào)配崗位、人員能力評價(jià)崗位、培訓(xùn)崗位、薪酬管理崗位、對社保中心的保險(xiǎn)崗位、對勞動(dòng)部門的傷殘鑒定崗位等等
小雨點(diǎn)Mei 評論（4） 2025-06-16 各有千秋，可以根據(jù)自己之前所學(xué)專業(yè)和以后想從事的工作領(lǐng)域選擇。教育咨詢師職業(yè)主要涉及十二個(gè)方面的工作內(nèi)容，分別是預(yù)防、咨詢、顧問、轉(zhuǎn)介、協(xié)調(diào)、信息、過渡、評價(jià)、
zhouqian0825 評論（5） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
