人力資源管理是做什么工作的呢？下面就讓我們一起來了解一下吧：1、人力資源規(guī)劃通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測未來的人員需求數(shù)量以及基本素質(zhì)構(gòu)成。2、招聘與配置根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，將合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并且將合適的人放在合適的崗位上。3、培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或者團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，讓人力資源管理效率更好，從而為團體（或組織）創(chuàng)造更大的價值。4、績效管理幫助組織解決如何用人的問題。5、薪酬管理提供薪酬與福利框架，以激勵更高的工作業(yè)績，并確保組織目標的實現(xiàn)與優(yōu)秀人才的保留。6、勞動關(guān)系管理負責(zé)信息傳遞與交流，讓企業(yè)與員工之間的行為得到規(guī)范，并且讓雙方的權(quán)益都能得到保障。拓展資料：人力資源管理的含義人力資源管理指的是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，并且通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來更多的效益。以上就是小編的分享了，希望能夠幫助到大家。