Rachelkeikei
你好，為使員工招聘工作健康順利地進(jìn)行，在招聘過程中，應(yīng)遵循以下原則：1．公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報(bào)考的資格、條件，考試的科目、方法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報(bào)或其他方式向社會(huì)公布，公開進(jìn)行。2．相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。3．平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。4．量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。5．全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗(yàn)和過往業(yè)績等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實(shí)履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。6．擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。7．注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工；8．守法運(yùn)作原則：員工招聘必須遵守勞動(dòng)法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。希望對你有所幫助
我才是黃蓉
1、公平競爭原則在招聘時(shí)，組織的所有空缺職位向一切最合適的人開放，而不管是組織內(nèi)部還是外部的應(yīng)聘者，大家都機(jī)會(huì)均等，一視同仁，這樣，才能保證組織選拔到最滿意的人才。2、用人之長在員工選拔的過程中，要根據(jù)職位的要求，知人善任，揚(yáng)長避短，為組織招聘到最合適的人才。3、因事?lián)袢私M織在招聘員工時(shí)應(yīng)該根據(jù)工作的需求來進(jìn)行，應(yīng)該按照組織的人力資源招聘計(jì)劃招收員工，切莫處于主管人員的主管需要，或?yàn)檫_(dá)到個(gè)人目的而隨意增加人員招聘。
風(fēng)火輪妹妹123
1、知識。人員甄選時(shí)不能僅以文憑為依據(jù)判斷候選者掌握知識的程度，還應(yīng)通過筆試，測試等多種方式進(jìn)行考察。
2、能力。能力是引起個(gè)體績效差異的持久性個(gè)人心理特征。通常我們將能力分為一般能力與特殊能力。
3、?個(gè)性。個(gè)性與工作績效密切相關(guān)。個(gè)性特征通常采用自陳式量表或投射量方式來衡量。
4、動(dòng)力因素。企業(yè)在招聘員工時(shí)有比必要對應(yīng)聘者的價(jià)值觀等動(dòng)力因素進(jìn)行鑒別測試。動(dòng)力因素通常采用問卷測量的方法進(jìn)行。
擴(kuò)展資料
員工要取得良好的工作績效，不僅取決于他的知識、能力水平，還取決于他做好這項(xiàng)工作的意愿是否強(qiáng)烈，即是否有足夠的動(dòng)力促使員工努力工作。在動(dòng)力因素中，最重要的是價(jià)值觀，即人們關(guān)于目標(biāo)和信仰的觀念。
具有不同價(jià)值觀的員工對不同企業(yè)文化的相融程度不一樣，企業(yè)的激勵(lì)系統(tǒng)對他們的作用效果也不一樣。應(yīng)聘者所擁有的文憑和一些專業(yè)證書可以證明他掌握的專業(yè)知識的廣度和深度。知識的掌握可分為記憶、理解和應(yīng)用三個(gè)不同的層次，會(huì)應(yīng)用所學(xué)知識才是企業(yè)真正需要的。
參考資料來源：百度百科——人員甄選
胖紙沒煩惱
1、崗位技能匹配度：主要考核你過往工作經(jīng)歷和能力；2、心態(tài)：對工作的熱情；3、職業(yè)規(guī)劃：大家都想找在該崗位有明確的規(guī)劃和計(jì)劃的人；4、對企業(yè)和行業(yè)看好的人；5、所應(yīng)聘崗位直屬上司比較看好的職業(yè)素質(zhì)：如執(zhí)行力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等等（取決于工作要求）
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級。一級最高。 1、四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）； 2、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）； 3、二級企業(yè)人力資源
瑤瑤然然 評論（2） 2025-06-21 管理原則，是人力資源從業(yè)人員在處理人和事的問題時(shí)，要站在公正和開明的立場上，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和同一原則辦事的職業(yè)規(guī)范。作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，首要任務(wù)應(yīng)當(dāng)是人才的
小若冰MM 評論（8） 2025-06-21 因事?lián)袢?用人所長,人事動(dòng)態(tài)平衡三個(gè)原則。
篠田麻里子 評論（3） 2025-06-21 面試官問你為什么想做人力資源？？ 想向你這樣的人學(xué)習(xí)，立志成為你這樣的人。為公司做好人才關(guān)工作，就行了！ 面試時(shí)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，怎么回答“你為什么想從事
狂想妄想不想 評論（4） 2025-06-22 (1)消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)(錯(cuò)誤項(xiàng))最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則
扶阿婆過馬路 評論（2） 2025-06-20 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
