這個(gè)證書是國內(nèi)剛推出的一個(gè)資格認(rèn)證，主要是隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，而在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到30萬人以上，您目前還沒有聽說過，但隨著推廣，現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報(bào)名參考。 因該證書剛開始在國內(nèi)推廣，目前還沒有全國統(tǒng)考，現(xiàn)在包括高級(jí)人力資源管理師的考試，目前也只是各省自己評(píng)考，沒有全國統(tǒng)考，以后肯定會(huì)全國統(tǒng)一考試的。 人力資源法務(wù)師資格證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。 在市場經(jīng)濟(jì)和全球化競爭的人潮中，任何一種職業(yè)資格認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而IPA的這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)。IPA國際注冊人力資源法務(wù)師認(rèn)證擁有國際認(rèn)證協(xié)會(huì)眾多具有較深國際教育背景和長時(shí)間從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)外知名講師隊(duì)伍，而且有美國人力資源及薪酬協(xié)會(huì)講師的加盟，在保證培訓(xùn)及認(rèn)證理念國際化和先進(jìn)化的同時(shí)，又確保每位通過認(rèn)真和注冊的學(xué)員能夠熟知國際先進(jìn)的人力資源及法務(wù)管理知識(shí)，真正的掌握人力資源管理中的各個(gè)模塊實(shí)務(wù)操作技能，使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在引進(jìn)的國際注冊人力資源法務(wù)師資格認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長期的重要的認(rèn)證趨勢，