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人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
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人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
擴展資料：
在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置。
人力資源師工作穩(wěn)定、薪酬持續(xù)走高 ，使想進入人事部門的人越來越多， 取證熱繼續(xù)升溫。人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業(yè)”。
參考資料：人力資源管理師_百度百科
人力資源管理師共分4個等級：分別是管理員（四級），初級管理師（三級）中級管理師（二級），高級管理師（一級），以本科為例：四級可以直接報考，三級要求本科畢業(yè)一年，
和斯蒂芬is 評論（4） 2025-06-16 一、考試簡介企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā).人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書按照國家職業(yè)
唔記得叫咩名 評論（4） 2025-06-15 一、銅仁學院王牌專業(yè)介紹 省級特色專業(yè)（2個）：應用物理學、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展 省級綜合改革試點專業(yè)（3個）：旅游管理、數(shù)學與應用數(shù)學等 貴州省重點建設(shè)學科
啊嗚咖啡 評論（3） 2025-06-15 《人力資源管理概論》 彭劍鋒主編 復旦大學出版社 《組織行為學》[美]羅賓斯
湯包sama 評論（5） 2025-06-16 人力資源師負責： 1，人力資源師的工作必須建立一個操作性比較強的工作方法，而且要把企業(yè)的績效考核體系做的更加的完善，同時要靈活處理員工的關(guān)系，把持和領(lǐng)導的密切合
妖嬈176991534 評論（2） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
