我在單位從事人力資源工作，這個崗位在一般的單位要求持上崗資格證書，也就是國家認(rèn)可的證書。 1、如果是這個專業(yè)畢業(yè)的，畢業(yè)以后可以直接考四級人資源管理證，就是最初級的。 2、如果沒有學(xué)這個專業(yè)，就要求工作二年以上，然后考四級人資源管理證。當(dāng)然有的地方限制不大，也可以直接考。 3、從事這個工作5-8年，可以報考三級人資源管理證，就是助理級的。 4、再次，從事這個工作8年以上，可以報考一、二級人資源管理證，就是人力資源管理師，我現(xiàn)在拿的就是這個證書。相當(dāng)于技師。 5、報名以后，會發(fā)相應(yīng)的考試類書籍，有相應(yīng)的課外輔導(dǎo)和視訊教學(xué)，書籍有兩本，一般是《基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)技能》，二級和一級還有論文答辯。但實(shí)際工作，除有資格證書，還要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。另外要學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律知識。如果在外資企業(yè)工作，還會要求有《心理學(xué)》初級證書。

1、人力資源基本原理，招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、薪酬績效等； 2、心理學(xué)相關(guān)。人力資源需要與多方進(jìn)行交流、處理復(fù)雜的人際關(guān)系，所以要有心理學(xué)的相關(guān)知識和技巧； 3、勞動法相關(guān)法律。人力資源要熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識，才能更好開展工作。

是的 人力資源師的工作與心理學(xué)是有很多交叉的，很多搞HR的都會學(xué)習(xí)一些心理學(xué)知識

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個運(yùn)用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。 每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、資料，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫檔案。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。 這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。 人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。 轉(zhuǎn)型機(jī)會：你可以運(yùn)用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。 目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題 。

做人力資源如果想做的優(yōu)秀的話心理學(xué)是必修課，建議先在網(wǎng)上當(dāng)相關(guān)的資料看，然后多買幾本書研究一些，后期有些小小的心得了再去選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這樣更容易讓知識系統(tǒng)化也防止因盲目而受騙。

學(xué)習(xí)一些當(dāng)?shù)氐膭趧臃ǎ私庖幌律鐣ｋU方面的知識，同時要看一些招聘，培訓(xùn)，薪酬福利、績效考核、人員規(guī)劃等方面的內(nèi)容，也要注意一下人際關(guān)系的溝通啊，人力資源是一個協(xié)調(diào)部門，需要和公司中其他部門共同辦事的。

專業(yè)點(diǎn)講六大模組：一、人力資源規(guī)劃 二、培訓(xùn)與開發(fā) 三、招聘與配置 四、績效管理 五、薪酬管理 六、勞動關(guān)系管理

需要： 一、正直的品性 二、戰(zhàn)略的眼光，巨集觀的視野 三、優(yōu)秀的溝通能力 四、卓越的學(xué)習(xí)力 五、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力 六、杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力 七、敏感度較高

人力資源部門是在公司起到承上啟下的作用，所以人力人員要有責(zé)任心，誠信，忠誠，溝通協(xié)調(diào)，專業(yè)的人力理論知識，應(yīng)變能力，抗壓能力，等都是必備素質(zhì)。

以我和人力資源管理部門人員打交道(主要是因?yàn)閷?shí)施ZK-HRMS人力資源管理軟體),感覺人事比較友好,心地善良,對工作非常負(fù)責(zé),事情也比較雜和多.所以我認(rèn)為: