金語(yǔ)佳誠(chéng)
人力資源管理專(zhuān)業(yè)是個(gè)前景非常不錯(cuò)的職業(yè),目前,企業(yè)都非常注重人才的發(fā)展,企業(yè)的人力資源部也是非常受重視的,當(dāng)然,每一個(gè)行業(yè)都需要你認(rèn)真去做,做精它。關(guān)于這方面的證書(shū),就是人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源管理師證書(shū)了,你的情況只能報(bào)考助理的,如果是上海,只能報(bào)考四級(jí)。祝你好運(yùn)!我是濟(jì)南的。如有需要,致電給我。
qsfenglingbb
可以去考一些資格證人力資源管理師現(xiàn)在才大一還沒(méi)必要那么著急先把自己的基礎(chǔ)課專(zhuān)業(yè)課學(xué)好
包子熊二
新華書(shū)店文軒網(wǎng)那里搜索幾本供參考員工管理實(shí)務(wù)/現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢作者: 魏秀麗 編著出版: 機(jī)械工業(yè)出版社 出版日期:2008年07月員工管理的具體制度、流程、案例。員工異動(dòng)管理:晉升、降職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)資,各種不同方法的適用性。員工離職管理:判斷正常離職率和非正常離職率的基本方法,如何通過(guò)離職管理提升人力資源管理效果。員工獎(jiǎng)懲管理:注意獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的正面和負(fù)面效應(yīng),從而使獎(jiǎng)懲成為企業(yè)員工行動(dòng)的風(fēng)向標(biāo)。員工福利管理:企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)置有自己特色的福利,如何根據(jù)員工特點(diǎn)設(shè)置彈性福利,以及福利管理的一般框架。 ……人力資源管理操作全案(1CD)作者: 孫宗虎出版: 人民郵電出版社 出版日期:2008年03月本書(shū)提供了“文案+制度+工具+流程+方案”五位一體的人力資源管理工作全案,書(shū)中對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、人力資源規(guī)劃、招聘管理、面試與錄用管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、人員測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)及員工手冊(cè)編寫(xiě)10項(xiàng)工作給出了具體的范例、模板和量表,為人力資源管理工作提供了“拿來(lái)即用”的參照范本,具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性和可操作性。 本書(shū)適合人力資源管理人員、企業(yè)培訓(xùn)師、管理咨詢(xún)師以及高校人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的師生使用。人力資源管理實(shí)務(wù)操作操作完全手冊(cè)(附盤(pán))作者: 郭賀欣,李念祖 編著出版: 中國(guó)紡織 出版日期:2009年04月本書(shū)是一本兼具全面性、實(shí)用性的人力資源管理專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。基本概念+制度范本+常用流程+工具表格+實(shí)用案例,五位一體的標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu),是本書(shū)最大的特色。 本書(shū)從實(shí)務(wù)的角度,介紹了人力資源管理常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)、細(xì)分的崗位職責(zé)、具體的考核指標(biāo)、內(nèi)部專(zhuān)業(yè)等級(jí)的劃分以及常用管理工具和表格。同時(shí)本書(shū)針對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊,包括:組織與職位管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人事事務(wù)管理及其他日常管理九個(gè)方面,為現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)建了一套完整而實(shí)用的人力資源管理操作全案。 人力資源主管高效工作手冊(cè)作者: 聶新梅//孫健出版: 機(jī)械工業(yè) 出版日期:2010年06月本書(shū)以人力資源主管的實(shí)際崗位職責(zé)為出發(fā)點(diǎn),從人力資源主管崗位描述、組織結(jié)構(gòu)與工作內(nèi)容設(shè)計(jì)、人才招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理、員工薪酬設(shè)計(jì)及福利管理、員工績(jī)效管理、員工激勵(lì)管理、員工關(guān)系管理、人力資源事務(wù)管理9個(gè)方面,對(duì)人力資源主管在工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行了全程式指導(dǎo),并對(duì)人力資源主管應(yīng)掌握的管理技能進(jìn)行了歸納和提煉,便于人力資源主管迅速抓住工作的核心與關(guān)鍵,深入理解該崗位所需要的各種知識(shí)和技能,是人力資源主管進(jìn)行高效率、規(guī)范化管理和迅速提升自身能力的參照范本。光盤(pán)內(nèi)容與指導(dǎo)手冊(cè)相對(duì)應(yīng),為每章配人力資源管理最常用的83個(gè)工具作者: 嚴(yán)肅 編著出版: 中國(guó)紡織出版社 出版日期:2010年03月“工欲善其事,必先利其器?!睂?duì)于企業(yè)人力資源管理者來(lái)說(shuō),如果都擁有工作的“利器”… 一裝有許多專(zhuān)業(yè)工具“工具箱”,在管理過(guò)程中就可以胸有成竹,方便快捷地解決所遇到的各種問(wèn)題。本書(shū)收集、整理、編輯了人力資源管理最常用的83種管理工具,并對(duì)這些管理工具進(jìn)行了詳細(xì)、系統(tǒng)的分析說(shuō)明。本書(shū)內(nèi)容豐富全面,貫穿了人力資源管理的整個(gè)過(guò)程。每一項(xiàng)管琿工具從“內(nèi)容概述”、“實(shí)用范例”、“分析點(diǎn)評(píng)”、“注意事項(xiàng)”四個(gè)方面做了立體式、全方位的介紹,力求使讀者便捷有效地解決人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題
zhuhuals2008
其實(shí)你說(shuō)的那幾個(gè)里面都會(huì)有內(nèi)向的從事這個(gè)職業(yè)的最主要是要真對(duì)你的性格 愛(ài)好 及周?chē)H戚 和朋友圈等等的情況來(lái)定比較好還要考慮當(dāng)前熱門(mén)行業(yè)及后期的效應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)師要有市場(chǎng)的敏銳觀(guān)察力和商業(yè)方面的創(chuàng)意及好的表達(dá)等人力資源管理師可能單對(duì)單的溝通(做員工思想工作)和培訓(xùn)講解得要必須過(guò)關(guān)還有文案等等電子商務(wù)師比較泛 涉及到很多方面 如果純技術(shù)方面的就不必要太多的與人打交道選對(duì)一個(gè)朋友可以快樂(lè)一生選對(duì)一個(gè)伴侶可以幸福一生選對(duì)一份職業(yè)可以成就一生祝福你的一生快樂(lè)幸福也是有成就的以下給你參考不過(guò)還是建議你慢慢鍛煉下自己 內(nèi)向是可以鍛煉和調(diào)整好的未來(lái)要走向社會(huì)了 很多東西必須得要走出來(lái) 不能因?yàn)檫@樣的事而在很多方面處處被扣分很多性格內(nèi)向的人都想使自己變得外向一些,因?yàn)樗坪踔挥行愿?外向的人才更適應(yīng)當(dāng)今社會(huì),更利于與人交往。但其實(shí)很多性格外向的人,對(duì)自己的性格也 有很多不滿(mǎn)意的地方。 每種性格都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)。性格內(nèi)向的人其實(shí)有很多優(yōu)點(diǎn),例如做事認(rèn)真、踏實(shí)穩(wěn)重等等 。內(nèi)向的人想使自己變得開(kāi)朗一些,多半是因?yàn)榛顫婇_(kāi)朗的人容易與別人相處,參與活動(dòng)更 積極一些,但是這些并不是性格外向的人的“特點(diǎn)”,它只是外向性格的附屬品。掌握與人 交往的技巧,使自己的熱情大膽一些,性格內(nèi)向的人同樣可以做到!所以,有些時(shí)候并不是 性格可不可以改變,而是能力可不可以提高的問(wèn)題,我想此時(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案,我就不必多 說(shuō)什么了。 經(jīng)過(guò)了上面的討論,我想你也許不再為想要改變性格而苦惱了。但你也許仍然還在困惑,性 格到底是不是一成不變的?事實(shí)上,我們只能說(shuō)在某種意義上,性格是可以改變的。例如隨 著年齡或情境的改變,人的性格會(huì)發(fā)生變化。但要是想在短時(shí)間內(nèi)改變自己的性格,即使是 通過(guò)心理治療與輔導(dǎo),也絕非易事。 可見(jiàn),有時(shí)我們不必要刻意改變自己的性格,性格沒(méi)有優(yōu)劣,只要提高能力、改善自身素質(zhì) 去彌補(bǔ)性格某方面的缺點(diǎn)就足以使我們成為無(wú)可挑剔的人。 假如你一定要改就看看下面這個(gè)帖子吧!!!! 俗話(huà)說(shuō):江山易改,本性難移。是否性格是與生俱來(lái)、終生不變的呢?其實(shí)不然。 在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理學(xué)上有時(shí)叫個(gè)性,是一個(gè)人與社會(huì)環(huán)境相互作用表現(xiàn)出的一種獨(dú)特的行為模式、思維模式和情緒反應(yīng)的特征,也是一個(gè)人區(qū)別于他人的特征之一。因此人格就表現(xiàn)在思維能力、認(rèn)識(shí)能力、行為能力、情緒反應(yīng)、人際關(guān)系、態(tài)度、信仰、道德價(jià)值觀(guān)念等方面。一般地講,人的形成與生物遺傳因素有關(guān),但是人格是在一定的社會(huì)文化背景下產(chǎn)生的,所以也是社會(huì)文化的產(chǎn)物。 從心理學(xué)角度講,人格包括兩部分:即性格與氣質(zhì)。性格是人穩(wěn)定個(gè)性的心理特征,表現(xiàn)在人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和相應(yīng)的行為方式上。從好的方面講,人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度包括熱愛(ài)生活、對(duì)榮譽(yù)的追求、對(duì)友誼和愛(ài)情的忠誠(chéng)、對(duì)他人的禮讓關(guān)懷和幫助、對(duì)邪惡的仇恨等等;人對(duì)現(xiàn)實(shí)的行為方式比如舉止端莊、態(tài)度溫和、情感豪放、談吐幽默等。人們對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為模式的結(jié)合就構(gòu)成了一個(gè)人區(qū)別于他人的獨(dú)特的性格。在性格這個(gè)問(wèn)題上,恩格斯曾說(shuō),人的性格不僅表現(xiàn)在做什么,而且表現(xiàn)在怎么做。做什么說(shuō)明一個(gè)人在追求什么,拒絕什么,反映了人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度,怎么做說(shuō)明人是怎么追求的,反映了人對(duì)現(xiàn)實(shí)的行為方式。性格從本質(zhì)上表現(xiàn)了人的特征,而氣質(zhì)就好像是給人格打上了一種色彩、一個(gè)標(biāo)記。氣質(zhì)是指人的心理活動(dòng)和行為模式方面的特點(diǎn),賦予性格光澤。同樣是熱愛(ài)勞動(dòng)的人,可是氣質(zhì)不同的人表現(xiàn)就不同:有的人表現(xiàn)為動(dòng)作迅速,但粗糙一些,這可能是膽汁質(zhì)的人;有的人很細(xì)致,便動(dòng)作緩慢,可能是粘液質(zhì)的人。氣質(zhì)和性格就這樣構(gòu)成了人格。 性格可以雕塑 有人談到性格就說(shuō)它與遺傳因素有關(guān)系,說(shuō)生就的脾氣,長(zhǎng)就的命,改不了了,其實(shí)不盡然。英國(guó)有個(gè)心理學(xué)家叫愛(ài)森科,他在人格理論方面主張人格緯度,緯度的一個(gè)極端是外向,另一個(gè)極端是內(nèi)向,所以在緯度之間就有許多等次。他認(rèn)為極端內(nèi)向和極端外向的人是少數(shù),大多數(shù)人是綜合性的,或者偏內(nèi)向些,或者偏外向些。愛(ài)森科的人格緯度理論的產(chǎn)生對(duì)心理學(xué)界的影響很大,所以我們認(rèn)為人格是可以在緯度上移動(dòng)的。 近年來(lái),日本學(xué)者長(zhǎng)谷川洋三則認(rèn)為,通過(guò)行為可改變性格。這就給我們的心理治療和兒童教育提出了一個(gè)新的任務(wù):我們要培養(yǎng)人們尤其是兒童良好的行為,以此幫助他們改變性格上的弱點(diǎn);我們應(yīng)該在日常生活中培養(yǎng)性格,孩子幼小時(shí)是培養(yǎng)良好性格的黃金時(shí)期。 性格是童年期慢慢塑造出來(lái)的,心理學(xué)家做過(guò)“情感剝奪實(shí)驗(yàn)”:把一同生下的小猴子分成兩組,一組放在鐵籠子里,用奶喂養(yǎng),什么也沒(méi)有;另一組給它們用長(zhǎng)毛絨做了個(gè)假媽媽?zhuān)酝昴趟鼈兛梢栽诩賸寢屔砩贤?。?shí)驗(yàn)結(jié)果表明:小猴子慢慢長(zhǎng)大后,沒(méi)有假媽媽的這一組膽子比較小,反應(yīng)暴躁,不合群,與人不好接近;有假媽媽的這一組正好相反,不膽小,合群,與人容易接近。這說(shuō)明在嬰幼時(shí)期特別是兒童時(shí)期剝奪了母愛(ài)就會(huì)使他們的性格扭曲,造成不好的行為和個(gè)性的表現(xiàn)。情感剝奪實(shí)驗(yàn)說(shuō)明在嬰幼兒時(shí)期對(duì)孩子進(jìn)行良好的心理環(huán)境的撫育對(duì)一個(gè)人形成良好的性格是很重要的。 其次,家庭中父母及其他成員對(duì)孩子性格的形成有很重要的影響。比如,一位母親是強(qiáng)迫癥患者,她有一對(duì)雙胞胎,把孩子從幼兒園接回來(lái),總是馬上就給他們洗臉,洗腳,都洗完,放在床上,不許下地,不讓他們和鄰居小孩子接觸。她有潔癖,怕臟。強(qiáng)迫癥是在完美性人格的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,完美性人格在醫(yī)學(xué)心理學(xué)中就是強(qiáng)迫性人格。這種人格的缺陷表現(xiàn)在愛(ài)思考、多疑、辦事很守規(guī)矩,平常擔(dān)心的時(shí)候多,放心的時(shí)候少,總有一種不安全感,辦事求完美。所以這種性格如果再受到一些心理刺激,就很容易誘發(fā)強(qiáng)迫性神經(jīng)官能癥。如果從小用這種方式培養(yǎng)孩子很可能導(dǎo)致孩子將來(lái)也成為強(qiáng)迫癥患者。 性格定型后也非一成不變 60年代后有一種理論——“預(yù)限理論”,認(rèn)為刺激超過(guò)了預(yù)限的值以后就可以使人的性格發(fā)生變化。孩子先天的個(gè)性、素質(zhì)只是奠定了基礎(chǔ),孩子以后的發(fā)展道路是漫長(zhǎng)的,和以后的生活經(jīng)歷也有關(guān)系。比如,一個(gè)孩子很膽小,不愿與人交往,后來(lái)的工作環(huán)境是在軍隊(duì)里,這是個(gè)集體,需要他與人交往,需要參加許多集體活動(dòng),甚至殘酷的斗爭(zhēng),這樣的環(huán)境就會(huì)使他變得堅(jiān)強(qiáng)、開(kāi)朗、豁達(dá)。又如一個(gè)很開(kāi)朗的人,很愛(ài)笑的人,到了一個(gè)嚴(yán)密封鎖的環(huán)境中,不許他和別人相處,最后,他也可能變成一個(gè)沉默寡言的人。所以環(huán)境影響著人的心理活動(dòng),同樣也影響著性格的形成。生活、環(huán)境、時(shí)間都是改變性格的最好的雕塑師。 每個(gè)人都應(yīng)有一個(gè)良好的心態(tài),對(duì)自己要不斷反省,不斷完善,應(yīng)該有追求良好性格目標(biāo)的努力。良好的人格有幾個(gè)特點(diǎn):一是應(yīng)該有良好的道德品質(zhì),正確的人生觀(guān);二是在日常生活中熱愛(ài)生活、熱愛(ài)集體、熱愛(ài)勞動(dòng),能夠經(jīng)常保持愉快的情緒、廣闊的胸懷,不以自我為中心;三是富有同情心,能經(jīng)常想到別人,不一時(shí)沖動(dòng)感情用事;四是遇事能客觀(guān)冷靜地分析,正確理智地進(jìn)行處理和判斷,不固執(zhí)己見(jiàn),不主觀(guān);五是有堅(jiān)強(qiáng)的意志和毅力,沒(méi)有依賴(lài)性,勇于克服困難,善于解決矛盾。當(dāng)然,這些是很完善的性格特征,我們應(yīng)該把它作為我們一生中追求和完善的一個(gè)目標(biāo)去努力,這樣就能使自己的人格健康起來(lái),還能使自己充滿(mǎn)魅力,有利于將不利的情況變?yōu)橛欣?。健康的人格是人生成功之路的墊腳石,可以說(shuō),如果你有一個(gè)健康的人格你就獲得了一生事業(yè)成功的財(cái)富。 具備上述幾點(diǎn)完善性格的人可能外向型的人多一點(diǎn)。不過(guò),內(nèi)向型的人也不必氣餒,因?yàn)樾愿窨梢藻憻?,您不妨從打招呼開(kāi)始,見(jiàn)面點(diǎn)點(diǎn)頭,問(wèn)個(gè)好,日久天長(zhǎng)以后人們也會(huì)覺(jué)得某某變了,她和人說(shuō)話(huà)了,這樣受到鼓勵(lì)以后,她可能也增強(qiáng)了人際交往的信心和能力。不必把自己性格內(nèi)向或外向作為一個(gè)包袱,因?yàn)槊總€(gè)人的性格和氣質(zhì)有所長(zhǎng)也有所短,只要在實(shí)際生活中努力發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)克服自己的短處,你就可能擁有成功的人生。 不同的性格可閃耀不同的光芒 性格和氣質(zhì)不能決定一個(gè)人智慧的高低和事業(yè)的成就。不同性格氣質(zhì)的人都可以成為某一領(lǐng)域的杰出代表人物。比如俄國(guó)的普希金,據(jù)心理學(xué)家分析,他是一個(gè)膽汁型特征的人,克雷洛夫具有粘液質(zhì)特征,果戈里具有抑郁型特征,他們都成為俄國(guó)偉大的文學(xué)家,在文學(xué)領(lǐng)域里都做出了卓越的貢獻(xiàn)。 對(duì)于氣質(zhì),希布格拉里很早有一個(gè)古典分法,即將其分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì),這種分法直到現(xiàn)在人們還在延用。 希布格拉里的學(xué)說(shuō)與后來(lái)的巴甫洛夫高級(jí)神經(jīng)學(xué)有相似的地方,比如膽汁質(zhì)相當(dāng)于巴甫洛夫的興奮型,多血質(zhì)相當(dāng)于活潑型,粘液質(zhì)相當(dāng)于安靜型,抑郁質(zhì)相當(dāng)于懦弱型。膽汁質(zhì)表現(xiàn)為精力旺盛,態(tài)度直率,易激動(dòng),有時(shí)暴躁。這類(lèi)人是由于神經(jīng)活動(dòng)具有很高的興奮性,因此在行為上表現(xiàn)出不平衡。其工作特點(diǎn)是帶有周期性,能夠以極大的熱情去工作,克服困難,但一旦失去信心,有時(shí)會(huì)灰心喪氣。巴甫洛夫說(shuō),如果這種類(lèi)型的人沒(méi)有這種平衡,只要他迷戀上一種事情,便會(huì)將自己的精力和資財(cái)揮霍無(wú)度,以致最后竭盡所能,消耗過(guò)度,直到真正感到忍無(wú)可忍之前才會(huì)善罷干休。多血質(zhì)的人有很高的靈活性,善于交際,很容易適應(yīng)新的環(huán)境,在集體生活中容易處事,朝氣蓬勃。巴甫洛夫說(shuō),多血質(zhì)類(lèi)的代表熱忱,多是具有顯著工作效率的活動(dòng)家,但是他們持久興備只停留在感興趣的事上,如果對(duì)這個(gè)事業(yè)沒(méi)有興趣,他們就會(huì)感到無(wú)聊,在與興趣不符合的時(shí)候,很難完成自己想做的事情。多血質(zhì)的人往往智慧敏銳,對(duì)新事物敏感,能從事多樣化、多變的工作,他們的成績(jī)也是顯著的。粘液質(zhì)的人最適合從事有條理、持久性的工作,其缺點(diǎn)是不夠靈活,有明顯的惰性。由于不夠靈活,故在集中注意力或轉(zhuǎn)移注意力到別的事情的時(shí)候就需要時(shí)間。惰性使他們的創(chuàng)造性差,比較守舊。巴甫洛夫說(shuō),這種人是安祥的,是平衡的、堅(jiān)定的、頑強(qiáng)的實(shí)際工作者。由于其神經(jīng)過(guò)程的穩(wěn)定性和一定的惰性,使他們具有較強(qiáng)的自我控制能力,埋頭苦干,不為無(wú)關(guān)的事情分心。優(yōu)點(diǎn)是細(xì)心、謹(jǐn)慎、感受能力強(qiáng),在友好團(tuán)結(jié)的集體中能和人融洽相處。所以每個(gè)人的性格和氣質(zhì)是不同的,但這并不影響他們成為某個(gè)領(lǐng)域里的好的活動(dòng)家。 性格不同的人一直是文學(xué)家描述的對(duì)象。文學(xué)家抓住了最生動(dòng)、最本質(zhì)、最具代表性的特征來(lái)塑造了一個(gè)又一個(gè)生動(dòng)的人物形象,比如《紅樓夢(mèng)》中多愁善感的林黛玉和潑辣的王熙鳳;《水滸》中有勇無(wú)謀的魯達(dá);巴金的《家》中猶柔寡斷的大少爺……這些個(gè)性各異的人物因其性格的特異性在文學(xué)作品中閃耀著各自的光芒,散發(fā)著不同的魅力。 每種性格都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)。性格內(nèi)向的人其實(shí)有很多優(yōu)點(diǎn),例如做事認(rèn)真、踏實(shí)穩(wěn)重等等 。內(nèi)向的人想使自己變得開(kāi)朗一些,多半是因?yàn)榛顫婇_(kāi)朗的人容易與別人相處,參與活動(dòng)更 積極一些,但是這些并不是性格外向的人的“特點(diǎn)”,它只是外向性格的附屬品。掌握與人 交往的技巧,使自己的熱情大膽一些,性格內(nèi)向的人同樣可以做到!所以,有些時(shí)候并不是 性格可不可以改變,而是能力可不可以提高的問(wèn)題,我想此時(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案,我就不必多 說(shuō)什么了。 經(jīng)過(guò)了上面的討論,我想你也許不再為想要改變性格而苦惱了。但你也許仍然還在困惑,性 格到底是不是一成不變的?事實(shí)上,我們只能說(shuō)在某種意義上,性格是可以改變的。例如隨 著年齡或情境的改變,人的性格會(huì)發(fā)生變化。但要是想在短時(shí)間內(nèi)改變自己的性格,即使是 通過(guò)心理治療與輔導(dǎo),也絕非易事。 可見(jiàn),有時(shí)我們不必要刻意改變自己的性格,性格沒(méi)有優(yōu)劣,只要提高能力、改善自身素質(zhì) 去彌補(bǔ)性格某方面的缺點(diǎn)就足以使我們成為無(wú)可挑剔的人。
妞我等你長(zhǎng)大
其實(shí)有時(shí)間可以去參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)下人力資源管理師的相關(guān)知識(shí),也可以認(rèn)識(shí)其他公司的人事人員,我曾經(jīng)在博睿培訓(xùn)考過(guò)人力三級(jí)
1、職業(yè)道德2、基礎(chǔ)知識(shí)3、人力資源規(guī)劃4、招聘與配置5、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6、績(jī)效管理7、薪酬福利管理8、勞動(dòng)關(guān)系管理
簡(jiǎn)歷 ,顧名思義,就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、 愛(ài)好 及 其它 有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。那么你知道優(yōu)秀人力資源簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)嗎?下面我給大家分享
人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同,主要是因?yàn)樗鼘?zhuān)業(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作
公司常常會(huì)組織員工培訓(xùn)活動(dòng),為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵(lì)新員工的士氣,讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望。本文是我
人事面試自我介紹15篇 當(dāng)碰到陌生人時(shí)候,我們有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B,用自我介紹往往可以向他人介紹自己。如何編寫(xiě)一段個(gè)性的自我介紹?以下是我為大家整理的人事面
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