天真真切切
非本專業(yè)的考生如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試一、準(zhǔn)確認(rèn)知考試形式 首先對(duì)于非人力資源管理師專業(yè)的考生，要對(duì)每場(chǎng)的考試時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對(duì)于不同題型有明確的的認(rèn)知，了解其復(fù)雜程度及提問方式。 而對(duì)于人力資源管理師最重要的三部分：理論知識(shí)、專業(yè)技能、綜合評(píng)審。對(duì)于理論知識(shí)考查的方面是非常多的，出現(xiàn)的形式是以單選出現(xiàn)的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業(yè)技能就是以簡(jiǎn)答題、綜合題、計(jì)算題、設(shè)計(jì)題等形式出現(xiàn)的，在答題的時(shí)候要條理清晰，最后就是綜合評(píng)審考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測(cè)驗(yàn)的形式 二、善用教材目錄 對(duì)于教材的目錄，就是讓大家對(duì)這本書有一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，了解一本書的經(jīng)絡(luò)，才能夠迅速掌握這本書的主要內(nèi)容及其結(jié)構(gòu)，這樣子才能夠迅速的了解這本書的知識(shí)。因此對(duì)于熟記教材的目錄，我們也不要忽視。 三、系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)教材內(nèi)容 對(duì)于看書學(xué)習(xí)，其實(shí)可以分為三個(gè)階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書的時(shí)候，我們要迅速的了解這本書的主要內(nèi)容，看看它大致的內(nèi)容是什么，哪些是重要的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)此制定相對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況去實(shí)施這個(gè)計(jì)劃。如果你的基礎(chǔ)真的很薄弱，那么建議報(bào)班學(xué)習(xí)，跟著老師的學(xué)習(xí)方法走。 四、加強(qiáng)題目練習(xí) 多數(shù)學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導(dǎo)致很多同學(xué)都覺得這個(gè)考試太難了，其實(shí)對(duì)于針對(duì)這種情況最好的學(xué)習(xí)方法就是邊看書邊做題，以練帶學(xué)，這樣的效率會(huì)更高。 五、堅(jiān)持到底，水到渠成 其實(shí)想要做到第五點(diǎn)是非常難的，很多同學(xué)最開始?jí)阎景簱P(yáng)，可是沒有堅(jiān)持到多久就開始懈怠了，所以在學(xué)習(xí)的過程中要堅(jiān)持到底，堅(jiān)持按照自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，而在學(xué)習(xí)中大多數(shù)是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對(duì)待，最后想要成功的事情便會(huì)水到渠成。
后知后覺付
報(bào)名方式：最好在學(xué)校里報(bào)名，其次是找可靠的中介，否則容易上當(dāng)受騙！課程可以報(bào)培訓(xùn)班也可以不報(bào) 建議本專業(yè)的剩下這些銀子吧 教材：考試教材用1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂） 中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：45045?322 定價(jià)：元 2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5964-7 定價(jià)：元 3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5963-0 定價(jià)：元 4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5965-4 定價(jià)：元 5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5967-8 定價(jià)：元 6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5966-1 定價(jià)：元 7、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（一級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ISBN:9787504581709定價(jià)：元 考試安排：你如果報(bào)名了，報(bào)名地點(diǎn)會(huì)通知你的。考試安排 第一場(chǎng)120分鐘 單選和多選 第二場(chǎng)120分鐘 簡(jiǎn)答 計(jì)算 案例分析 方案設(shè)計(jì)職業(yè)介紹： 人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景,發(fā)展趨勢(shì)：由于人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變（職能的轉(zhuǎn)變又是大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境要求的），就要求人力資源從業(yè)者不能僅局限于人事手續(xù)的管理技能，更關(guān)鍵的是要把目光聚焦到企業(yè)戰(zhàn)略的整體把握和有效執(zhí)行上來。從參與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定到戰(zhàn)略的分解、監(jiān)督執(zhí)行，從企業(yè)文化重塑與再造，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、綜合績效管理、企業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機(jī)制的建立、人力資源價(jià)值分析、人力資源會(huì)計(jì)制度、人力資源審計(jì)等一系列事關(guān)企業(yè)發(fā)展與命運(yùn)的重大職責(zé)都將成為人力資源工作者新的職責(zé)。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色并提高自己的從業(yè)技能。人力資源管理師的職業(yè)能力特征 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。 （※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。） 人力資源管理師的崗位人力資源經(jīng)理、人事行政主管、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)督導(dǎo)、培訓(xùn)經(jīng)理、人事專員、人事主管、人事主任、人事經(jīng)理、薪酬福利管理專員、招聘經(jīng)理、人事助理、會(huì)務(wù)主管、人力資源總監(jiān)、人力資源部部長。 人力資源管理也是近幾年被廣大的企業(yè)所認(rèn)同。一個(gè)朋友剛在尚德職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，參加過人力資源管理師的考試培訓(xùn)，說是現(xiàn)在勞動(dòng)部的要求是憑證上崗了。希望對(duì)你有所幫助??！
撒野撒野王子
考試時(shí)間：分別為5月、11月的最后一個(gè)周末。人力資源考試內(nèi)容(一)、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。(二)、考核方案4-3級(jí)職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%理論知識(shí) 占總分100 90%專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等紙筆作答 100 占總分100%2級(jí)職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%理論知識(shí) 100 占總分90%專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%綜合評(píng)審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%(三)、鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。九、人力資源考試答辯時(shí)間(1)論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯。(2)答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。(各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn))報(bào)考流程考試程序：第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件第三.審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考)
雪莉小姐的
作者：知乎用戶鏈接：來源：知乎著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。個(gè)人意見供參考，同時(shí)給出相關(guān)書籍的豆瓣鏈接：1、人力資源科班教材類的：加里德斯勒版《人力資源管理》彭劍鋒版《人力資源管理概論》、人力資源理念斯蒂芬羅賓斯《管人的真理》詹姆斯科林斯《基業(yè)長青》韋爾奇《贏》德魯克《卓有成效的管理者》吉姆科林斯《從優(yōu)秀到卓越》、個(gè)人發(fā)展珍妮帕默《人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展指南》何飛鵬《自慢》1、2、3 汪琦《職場(chǎng)路線圖》利比·薩坦《我心所屬》柯維《高效能人士7個(gè)習(xí)慣》稻盛和夫《活法》斯科特派克《少有人走的路》古典《拆掉思維里的墻》、各模塊和工作實(shí)操方面各模塊實(shí)操，按需選擇吧，工作中的學(xué)習(xí)和改進(jìn)更重要。推薦機(jī)械工業(yè)出版社的《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書》。PPT：張志（秋葉）《說服力》1、2、3李志《別告訴我你懂PPT》：張燕《Excel實(shí)戰(zhàn)技巧精粹》項(xiàng)目管理：李治《不懂項(xiàng)目管理，還敢拼職場(chǎng)》時(shí)間管理：鄒鑫《小強(qiáng)升職記》李笑來《把時(shí)間當(dāng)朋友》
大果果就是我
三級(jí)為助理人力資源管理師雖含金量不高但是可以考級(jí)二級(jí)人力資源管理師，對(duì)考這個(gè)含金量高的二級(jí)證書得跨步是有用的。
守望的夜
二級(jí)和三級(jí)考試對(duì)以上內(nèi)容要求掌握的程度不同。國家統(tǒng)考教材：《企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教程》（二級(jí)）、（三級(jí)）；《《國家職業(yè)資格考試指南》（二級(jí)）、（三級(jí)）；《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》二級(jí)三級(jí)通用共計(jì)四本書。
丨加小菲丨
不知道你打算考哪一級(jí)別？人力資源管理師各級(jí)別報(bào)考條件助理人力資源管理師（三級(jí)）報(bào)名條件（滿足如下條件之一即可）: 1、連續(xù)從事相關(guān)工作滿6年。 2、?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)工作滿3年。 3、本科學(xué)歷，經(jīng)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師(二級(jí)) 報(bào)名條件（滿足如下條件之一即可）: 1、連續(xù)從事相關(guān)工作滿13年。 2、本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿5年。。 3、取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）報(bào)名條件（具備下列條件之一即可）： 1、取得人力資源管理師（二級(jí)）職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上； 2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事職業(yè)工作3年以上； 3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上； 4、有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事職業(yè)工作19年以上。 建議找專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一是報(bào)名方便，另外講師講解的會(huì)比較有針對(duì)性
人力資源管理師證是很有用的，而且也不難考。人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)包括：1.勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、人力資源開發(fā)與管理；2.職業(yè)道德
（秋天）Amy 評(píng)論（3） 2025-06-27 適合人力資源初學(xué)者的書籍是企業(yè)人力資源管理師的考試教材。目前很多從事HR的的都是從閱讀學(xué)習(xí)這個(gè)書籍開始儲(chǔ)備專業(yè)知識(shí)的。建議看企業(yè)人力資源管理師三級(jí)的考試教材，司
把你的鍋蓋蓋好 評(píng)論（6） 2025-06-29 現(xiàn)在學(xué)美容技術(shù)前景好。 美容師主要工作在美容院及能為顧客提供美容服務(wù)的場(chǎng)所，工作內(nèi)容是為顧客提供美容服務(wù)，比如洗臉、保養(yǎng)、按摩、香薰、和減肥等皮膚護(hù)理工作。從業(yè)
李曉錦Baby 評(píng)論（4） 2025-06-29 人力資源管理師二級(jí)證書當(dāng)然有用，這都是國家頒發(fā)國家承認(rèn)的專業(yè)領(lǐng)域的合格證書，是進(jìn)入一級(jí)人力資源管理師的重要條件。人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí)) (1)連續(xù)從
小也安安 評(píng)論（2） 2025-06-29 作者：知乎用戶鏈接：來源：知乎著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。個(gè)人意見供參考，同時(shí)給出相關(guān)書籍的豆瓣鏈接：1、人力資源科班教
菩緹紫mariposa 評(píng)論（3） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫
