人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，對企業(yè)短期實用性更強(qiáng)，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務(wù)師培訓(xùn)以來，報讀人數(shù)逐年增加，暢銷職場。申報條件：人力資源法務(wù)師（初級）(1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書；(2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源法務(wù)師（中級）(1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(2)取得本職業(yè)初級企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源法務(wù)師（高級）(1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；(2)取得本職業(yè)中級企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(4)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。