久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          1

        • 瀏覽數(shù)

          209

        喵喵咩咩喔喔
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源管理師培訓(xùn)論文

        1個回答 默認排序
        • 默認排序
        • 按時間排序

        守望的夜

        已采納

        試論山區(qū)農(nóng)村中小學(xué)校本課程開發(fā)淺探論文關(guān)鍵詞:農(nóng)村中小學(xué)校本課程開發(fā)探究論文摘 要:我國基礎(chǔ)教育改革重點轉(zhuǎn)向課程,強調(diào)校本課程開發(fā)是當(dāng)今世界改革的一種潮流,也是未來基礎(chǔ)教育改革的基本取向。它既為教師和學(xué)生提供發(fā)展的機遇,也向我們提出了前所未有的挑戰(zhàn)。然而,不少學(xué)校在校本課程實踐中,缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性。尤其是邊遠山區(qū)農(nóng)村中小學(xué),師資力量匱乏,隨意性大。因此,我們認為,邊遠山區(qū)農(nóng)村中小學(xué)校本課程開發(fā)必須落實:充分發(fā)揮區(qū)域資源優(yōu)勢,凸現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色,發(fā)揮教師個性作用,發(fā)展學(xué)生個性,與已有課程資源結(jié)合,認識“三級課程”間關(guān)系等方面工作。近年來,我國基礎(chǔ)教育的改革重點轉(zhuǎn)向課程。《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》都從政策層面上明確提出了實行國家、地方、學(xué)校三級課程管理,以重新調(diào)整國家、地方和學(xué)校之間在課程決策上的權(quán)力分配結(jié)構(gòu),改變傳統(tǒng)課程管理過于集中的狀況,增強課程對地方、學(xué)校及學(xué)生的適應(yīng)性。[1]可以說,強調(diào)校本課程開發(fā)是當(dāng)今世界改革的一種潮流,也是未來基礎(chǔ)教育改革基本取向,它既為教師和學(xué)生提供發(fā)展的機遇,也向我們提出了前所未有的挑戰(zhàn)。然而,不少學(xué)校的校本課程開發(fā)實踐缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性,熱衷于表面文章,忽視了內(nèi)在的實質(zhì)。尤其在廣大邊遠山區(qū)農(nóng)村中小學(xué),由于師資力量匱乏,隨意性很大,要么“跟著感覺走”,要么“依樣畫葫蘆”,只是“迎時尚”、“趕時髦”,搞花架子,求“轟動效應(yīng)”。其實,校本課程的開設(shè)必須是學(xué)校自己教育哲學(xué)的產(chǎn)物,應(yīng)體現(xiàn)學(xué)校獨到的教育思想,要與學(xué)校獨到的人文、地域等實際情況相結(jié)合,能全面提高學(xué)生素質(zhì),體現(xiàn)科學(xué)性、生活性、可操作性。據(jù)此,我們認為,邊遠山區(qū)農(nóng)村中小學(xué)校本課程開發(fā),必須考慮以下幾個方面的問題。1 充分認識“三級課程”間關(guān)系國家、地方和校本課程,是各具特色、優(yōu)勢互補的課程資源,不可替換或獨立,三者組成了課程資源這一有機整體。校本課程主要指學(xué)校在理解國家統(tǒng)一課程綱要基礎(chǔ)上,根據(jù)自身教育哲學(xué)思想和資源特點組織并實施的課程。它的開發(fā)是以試圖彌補國家課程開發(fā)的局限、以學(xué)校為基地而進行課程開發(fā)的民主決策過程。校本課程必須與國家、地方課程配套實施。[2]因此,校本課程開發(fā)并不是與國家、地方課程相割裂的,它們的內(nèi)容無論是難度還是邏輯結(jié)構(gòu)上都應(yīng)互相協(xié)調(diào)和平衡。它的開發(fā)必須遵循國家和地方課程的相關(guān)規(guī)定,在立足于鄉(xiāng)村、學(xué)校特點的同時,還受國家教育方針約束,否則,就會偏離我國總的教育目標。只有明確國家、地方、學(xué)校是統(tǒng)一基礎(chǔ)上的多樣性關(guān)系,才能確保校本課程開發(fā)的靈活性和統(tǒng)一性。2 充分發(fā)揮邊遠山區(qū)農(nóng)村區(qū)域資源優(yōu)勢“三級課程”的提出,主要是因為各地實際情況、條件、特點不盡相同。學(xué)校是課程實施的載體,避開學(xué)校情況和條件,照搬照抄國家、地方或其他學(xué)校課程,沒有自己特色,就無法實現(xiàn)預(yù)期的教育目標,也就失去了開發(fā)校本課程的目的和意義,課程開發(fā)和實施便會成為空中樓閣。因此,校本課程的開發(fā)必須對學(xué)校所處的地域環(huán)境進行充分的資源挖掘、分析,尋求可作為校本課程開發(fā)的鄉(xiāng)土課程資源,并圍繞鄉(xiāng)土文化進行校本課程開發(fā),創(chuàng)設(shè)適合自己實施的校本課程方案。[2]如學(xué)校駐地有豐富的養(yǎng)羊經(jīng)驗,開展課外調(diào)查、參與社會實踐活動,通過參與養(yǎng)羊?qū)嵺`活動,培養(yǎng)學(xué)生“愛農(nóng)”意識和學(xué)農(nóng)技能,聘請有經(jīng)驗的養(yǎng)羊?qū)I(yè)戶講講養(yǎng)羊、殺羊、販羊、辦公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,就讓學(xué)生經(jīng)歷一次人生“創(chuàng)業(yè)”教育。這樣的校本課程開發(fā),才真正做到了“人無我有,獨辟蹊徑”。3 盡力凸現(xiàn)邊遠山區(qū)農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)特色在當(dāng)前的課程管理體制下,國家名正言順地獲得了組織和分配課程資源,控制、支配學(xué)校課程的權(quán)利。在課程領(lǐng)域,學(xué)校至多只是一個循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者,沒有探索與創(chuàng)造的空間。由此造成了“千校一面”的現(xiàn)象。事實上,每所學(xué)校都有自己獨特的背景、外在優(yōu)勢和內(nèi)在條件,它們的綜合,就形成了該校具有自己特色的辦學(xué)傳統(tǒng)和校風(fēng)。而校風(fēng)是“此校與彼校之間自然存在的個性差異?!盵3]學(xué)校要根據(jù)國家教育方針、課程管理政策和課程設(shè)置要求,針對學(xué)生興趣和需要,結(jié)合學(xué)校傳統(tǒng)和優(yōu)勢,充分利用學(xué)校和鄉(xiāng)村課程資源,開發(fā)校本課程,著眼于發(fā)展學(xué)生興趣、特長,關(guān)注學(xué)生個性發(fā)展,充分體現(xiàn)師生的自主性和創(chuàng)造性,使其具有鮮明的學(xué)校特色。中外大量的特色學(xué)校創(chuàng)建的成功經(jīng)驗也證明:特色課程的構(gòu)建是實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色的重要載體。[4]我國校本課程開發(fā)要走的就是這樣一條基于學(xué)?,F(xiàn)實的特色化道路。因此,每所學(xué)校都應(yīng)該充分認識到自己學(xué)校的特色,進行特色校本課程開發(fā)。比如有傳統(tǒng)體育、書畫、校園文藝等特色的學(xué)??梢砸源藶榍腥朦c,充分挖掘?qū)W校所蘊涵的文化底蘊,進行校園文化課程建設(shè)??傊?校本課程開發(fā)一哄而上、東施效顰,就失去特色,失去開發(fā)校本課程的目的和意義。4 充分展現(xiàn)教師個性作用在傳統(tǒng)教育觀念中,往往把教師更多地視為一種職業(yè)而提倡具有共性的職業(yè)道德,忽視了教師作為人的一面。實際上,“一個真正的教師永遠是一個個性,一個鮮明的個性,獨具一格的個性?!盵5]由此看,教師的個性品質(zhì)必然影響著其對課程的選擇與組織。同時,教師對學(xué)生的影響不僅僅表現(xiàn)在學(xué)識,更重要的是在人格方面。學(xué)生個性往往總是或多或少地帶有老師個性痕跡。這就是所謂的“以個性養(yǎng)成個性”。[5]因此,必須讓教師真正成為校本課程開發(fā)的主體,使其在校本課程開發(fā)和重建過程中充分發(fā)揮個性作用,這樣,開發(fā)出來的校本課程才具鮮活的地方特色。5 挖掘發(fā)展學(xué)生個性特長教育是一項培養(yǎng)人的社會活動,這一本質(zhì)特點決定了學(xué)生是教育出發(fā)點和歸宿點。教育必須尊重學(xué)生。[6]然而,學(xué)生有自己的生活經(jīng)歷、興趣愛好、情緒情感體驗、個性閃光點以及其個性潛能發(fā)展的獨特領(lǐng)域和生長點。國家課程不可能完全適合各地實際情況,而校本課程設(shè)置的多元化、個性化、彈性化,則能充分滿足學(xué)生各異的個性發(fā)展需要,為學(xué)生全面發(fā)展、個性培養(yǎng)提供更為廣闊的時空,有利于培養(yǎng)學(xué)生自主性、獨立性和創(chuàng)造性。因此,校本課程開發(fā)應(yīng)從學(xué)生實際出發(fā),做實實在在的、利于學(xué)生全面發(fā)展的探討。以學(xué)生“知識獲取和能力發(fā)展”為目的,“以生為本”。6 與現(xiàn)有課程資源緊密結(jié)合課程開發(fā)非單純地編教材,而是課程體系、教育觀念的地方化重建。[4]因此,要重視教材開發(fā),也要注重對已有課程資源的校本化。如“讀書工程”,根據(jù)不同學(xué)段的要求,從古詩、童謠、諺語等方面入手,培養(yǎng)學(xué)生閱讀興趣;列出每個學(xué)齡段要求學(xué)生閱讀的書目,并提出具體要求;以學(xué)生喜聞樂見的活動方式推動“讀書工程”開展;建立“讀書卡”,使讀書活動持久不衰,同時記錄了學(xué)生讀書成長軌跡。如此,讀書在原有基礎(chǔ)上得到充實與提高??傊?校本課程開發(fā),是發(fā)展學(xué)生潛能、促進教師發(fā)展、發(fā)揮學(xué)校社會功能和實現(xiàn)教育思想的重要途徑,是新課改的關(guān)鍵環(huán)節(jié),應(yīng)予以高度重視。[2]將校本課程開發(fā)作為教師工作重要內(nèi)容,充分激發(fā)廣大教師的創(chuàng)造勇氣和智慧。如此,校本課程“品牌效應(yīng)”才能真正地轟動起來,才利于形成學(xué)校特色,利于促進教師專業(yè)發(fā)展,最終利于學(xué)生主動、全面發(fā)展。參考文獻[1] 國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要[Z].2010.[2] 崔允漷.校本課程開發(fā)理論與實踐[Z].[3] 徐玉珍.校本課程開發(fā)的理論案例[Z].[4] 廖哲勛,田慧生.課程新論[M].北京:教育科學(xué)出版社,2003:46-55.[5] 鐘啟泉,崔允,張華.《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》解讀[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2011:176-180.[6] 吳剛平.校本課程開發(fā)[M].成都:四川教育出版社,2002.

        人力資源管理師培訓(xùn)論文

        302 評論(11)

        相關(guān)問答

        • 二級人力資源師論文培訓(xùn)

          可以根據(jù)教材任選一個章節(jié)內(nèi)的內(nèi)容進行論述,最好結(jié)合企業(yè)實例會更容易得分,選題要小,比如人力資源預(yù)測中的需求預(yù)測的某一方面等,題大了容易造成滿篇空話。論文一般是考

          (秋天)Amy 評論(2) 2025-06-26
        • 人力資源培訓(xùn)師論文選題

          1. 我國風(fēng)險投資人才的現(xiàn)狀及對策研究2. 關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究3. ***市(縣或企業(yè))人力資源管理模式及發(fā)展方向研究4. 中國勞動力流

          平凡yifen 評論(6) 2025-06-27
        • 一級人力資源師培訓(xùn)論文

          1.必須由考生獨立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫。2.如無特殊說明,論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字,職業(yè)資格一級不少于5000字。3.論文所需數(shù)

          小琳子雄霸天下 評論(1) 2025-06-26
        • 人力資源管理師論文培訓(xùn)

          【導(dǎo)讀】對于二級人力資源管理師考試論文撰寫與答辯問題,是很多備考考生心中的痛,很多考生也因此而與成功失之交臂,為此小編今天就來和大家說一說二級人力資源管理師考試

          5ichocolate 評論(2) 2025-06-27
        • 人力資源師培訓(xùn)與開發(fā)論文

          員工培訓(xùn)其實就是一種企業(yè)管理~你要知道自己的培訓(xùn)目的,培訓(xùn)的方式,以及培訓(xùn)的對策,畢竟這些都是管理的必修課~至于論文的話~你就可以圍繞這幾點來寫~,另外,參考下

          大懶豬001 評論(2) 2025-06-25