楊青松，男，高級工程師，中共黨員，1992年畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)，獲中國礦業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位、北京交通大學(xué)EMBA學(xué)位。先后擔(dān)任永煤集團(tuán)陳四樓煤礦采煤專業(yè)負(fù)責(zé)人、永煤集團(tuán)正龍公司供應(yīng)部部長、永煤集團(tuán)新橋煤礦礦長、永煤集團(tuán)陳四樓煤礦礦長。2009年度河南省煤炭行業(yè)十佳礦長、2009年度全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長。在科技研發(fā)方面，他善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。對企業(yè)發(fā)展中問題認(rèn)真思索、尋找對策，攻克了制約企業(yè)發(fā)展的一個又一個瓶頸。發(fā)明的《煤礦巖石上山運(yùn)輸導(dǎo)向滑輪裝置》，解決了上山運(yùn)輸絞車鋼絲繩易跑偏，造成絞車鋼絲繩爬繩、咬繩現(xiàn)象，延長鋼絲繩使用壽命，提高了上山運(yùn)輸?shù)陌踩浴０l(fā)明的《大傾角上運(yùn)帶式輸送機(jī)防塊煤下滑裝置》有效的防止大塊煤向下滾落以及堆煤現(xiàn)象的發(fā)生，進(jìn)一步保障了設(shè)備的安全高效運(yùn)行，安全、經(jīng)濟(jì)效益顯著。完成的《大斷面巖巷高效快速施工綜合技術(shù)與工藝研究》榮獲2009年度河南省工業(yè)和信息化科技成果一等獎。該項目在圍巖地質(zhì)力學(xué)評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)試驗現(xiàn)場條件，設(shè)計了合理科學(xué)的巷道快速施工方案，通過工程類比及數(shù)值模擬計算，提出了巷道支護(hù)設(shè)計，應(yīng)用工業(yè)工程理論對現(xiàn)場管理方面進(jìn)行了改進(jìn)，實現(xiàn)巖巷的高效快速掘進(jìn)。主持完成的《陳四樓煤礦通風(fēng)及監(jiān)測系統(tǒng)仿真技術(shù)研究與應(yīng)用》榮獲2010年度河南省科技進(jìn)步獎二等獎。該項目解決了基于最小調(diào)節(jié)功耗通風(fēng)調(diào)整方法，保證了工作地點的風(fēng)量，對于優(yōu)化礦井通風(fēng)系統(tǒng)及合理分風(fēng)，具有十分重大的意義。通過通風(fēng)仿真技術(shù)，能夠在礦井反風(fēng)前科學(xué)預(yù)測各通風(fēng)支路風(fēng)量，為礦井災(zāi)變風(fēng)流控制提供理論的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；能夠模擬礦井任一通風(fēng)支路發(fā)生災(zāi)變，提供風(fēng)流、風(fēng)量發(fā)生改變的信息，進(jìn)一步提高礦井抗災(zāi)防災(zāi)能力。完成的《基于“安全股票”的煤礦安全管理長效機(jī)制研究》獲得煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果（行業(yè)級）一等獎。本項目研究運(yùn)用安全經(jīng)濟(jì)學(xué)、安全期權(quán)交易等為理論依據(jù)，對該礦員工安全激勵設(shè)計新方法，從煤礦安全管理的實際出發(fā)，根據(jù)安全商品市場化和安全伙伴關(guān)系的已有成果，探索煤礦安全期權(quán)激勵的實施模式,構(gòu)建起煤礦安全長效激勵模式，有效保證了礦井安全生產(chǎn)。完成的《面向?qū)ο蠹?xì)分的煤炭企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建》獲得煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果（行業(yè)級）三等獎。本項目研究運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織、員工培訓(xùn)等相關(guān)理論，針對煤炭企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員構(gòu)成層次分明等實際情況，探索針對不同人員開展培訓(xùn)管理模式，從而構(gòu)建起煤礦學(xué)習(xí)型組織，為礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序開展提供了保障。他本人多篇論文在國家級、省部級期刊發(fā)表，《積極開展“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展》在《中州煤炭》2009年第5期發(fā)表；《新橋礦礦井建設(shè)中竣工結(jié)算階段投資控制探討》在《中州煤炭》2009年第6期發(fā)表；《礦井建設(shè)中的投資控制》在《煤炭經(jīng)濟(jì)研究》2009年第6期發(fā)表；《陳四樓煤礦構(gòu)建“五自”管理體系的實踐與探索》于2010年7月在《煤炭經(jīng)濟(jì)研究》上發(fā)表；《煤巷錨索支護(hù)技術(shù)的優(yōu)化和應(yīng)用》在《中州煤炭》2010年第11期發(fā)表。在企業(yè)管理方面，他立志高遠(yuǎn)、開拓創(chuàng)新、篤行求實。前期所帶領(lǐng)的新橋煤礦先后獲了煤炭行業(yè)2008年度一級安全高效礦井、河南煤炭系統(tǒng)文明煤礦、河南省“五一”勞動獎狀、河南省2008年度一級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井、2008年度河南省省管企業(yè)先進(jìn)集體、河南省煤炭系統(tǒng)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、河南省“五優(yōu)”礦井、2009年度河南省省管企業(yè)優(yōu)秀基層黨組織稱號、商丘市“綠色企業(yè)”稱號；2010年帶領(lǐng)陳四樓煤礦躋身于全國煤炭經(jīng)濟(jì)研究先進(jìn)單位、中國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦行列。在文明建設(shè)方面，他堅持以人為本、情系員工、回報社會。他認(rèn)真踐行河南煤業(yè)化工集團(tuán)“報效國家、惠及員工”的企業(yè)使命，勵志把陳四樓煤礦辦成一所“大學(xué)”，培養(yǎng)一大批技術(shù)人才，夯實礦井安全生產(chǎn)人才基礎(chǔ)，同時創(chuàng)新開展“知恩、感恩、報恩”為主題的“三恩”教育，將員工感恩心理根植于安全生產(chǎn)之中?？茖W(xué)發(fā)展、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越，這是楊青松同志對企業(yè)所有員工的教導(dǎo)，更是他本人學(xué)習(xí)、工作、做人的真實寫照。