super船長
人力專業(yè)具體的考試內容如下:
第一部分:組織行為學
1、組織激勵。
2、領導行為。
3、組織設計與組織文化。
第二部分:人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關系。
第三部分:勞動力市場
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分:勞動與社會保險政策
14、社會保險法律。
15、勞動合同管理與特殊用工。
16、勞動爭議調解仲裁。
17、社會保險。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
“中級經濟師”是我國職稱之一,屬于經濟師類別。要取得“中級經濟師”職稱,需要參加“經濟專業(yè)技術資格考試”。考試每年舉行一次,考試時間一般安排在11月初的第一個周末。
按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農業(yè)經濟、商業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟(民航、鐵路、水路、公路)、郵電經濟、房地產經濟、旅游經濟、建筑經濟15個專業(yè)。
A明天你好!
根據往年經濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)》考試大綱可知,中級經濟師《人力專業(yè)》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等相關的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。具體的考試內容如下:
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發(fā)。
10.勞動關系。
第三部分 勞動力市場
11.勞動力市場。
12.工資與就業(yè)。
13.人力資本投資理論。
第四部分 勞動與社會保險政策
14.社會保險法律。
15.勞動合同管理與特殊用工。
16.勞動爭議調解仲裁。
17.社會保險。
18.法律責任與行政執(zhí)法。
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關于考經濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑1、考過人力資源管理師,還要考經濟師人力資源管理專業(yè)嗎? 人力資源管理師二級證書為上崗證書,也就是職業(yè)資格證書,但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格,且需要評定職稱,那建議是考取中級經濟師證書的。 如果您已經考過了人力資源管理師,還是可以再報考經濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師,再報考經濟師就會輕松很多的。 2、經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎?證書效用是否相同? (1)經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,全國統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經濟師資格,可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當地職業(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。 (2)人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。 新政改革后,2020年經濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”,但要注意的是,考取的經濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經濟師職稱證書,可視為取得相應級別的經濟師資格,可以用來評定職稱,仍具有經濟師證書效用。
人力資源管理師考試每年有兩次的考試機會 ,分別為5月份和11月份。一、人力資源管理師考試題型:《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;《技能操作》考核的題型包括計
人力專業(yè)具體的考試內容如下: 第一部分:組織行為學 1、組織激勵。 2、領導行為。 3、組織設計與組織文化。 第二部分:人力資源管理 4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
2023年是經濟師的新備考期已經來臨。對于眾多備考2023年經濟師的考生們來說,提前備課做題是必不可的,因此獵考網特地整理的關于2023年中級經濟師考試人力資源
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中級經濟師人力資源管理報考需要取得高中以上學歷。 中級經濟師是我國職稱之一,屬于經濟師類別。要取得中級經濟師職稱,需要參加經濟專業(yè)技術資格考試。 按專業(yè)可分為農
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