2019年1月25，人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布 人社鑒發(fā)(2019)1號文件，從2019年起，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，對2018年參加考試未通過者可在2019年5月18日參加最后一次補考。

該消息一出，很多網(wǎng)友驚呼道“《企業(yè)人力資源管理師》證書要取消了”，一些已經(jīng)持有證書的人力資源工作者對于手中的證書是否還有效感到困惑。

首先，根據(jù)該通知的內(nèi)容，可以明確的是國家人力資源和社會保障部從2019年開始，不會再統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師的鑒定考試，通知中并未說是取消該證書的存在，因此已經(jīng)持有證書、或者已經(jīng)報名考試的人們不必太過驚慌。

此次通知改變的是企業(yè)人力資源管理師鑒定考試的組織方，即由原來的國家國家人力資源和社會保障部，下放到各省，由各省統(tǒng)一組織考試，補考、正考統(tǒng)一參加全省統(tǒng)考。

并且2019年1月17日，人社部網(wǎng)站發(fā)布了國家職業(yè)資格目錄。該目錄共計139項，包括專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格58項，其中準(zhǔn)入類35項，水平評價類23項;技能人員職業(yè)資格81項，其中準(zhǔn)入類5項，水平評價類76項。而其中81項技能人員職業(yè)資格中就包括了"企業(yè)人力資源管理師"。

那么，此改變對證書的考取和持證人有什么影響嗎?

1、證書的含金量以及權(quán)威性將會迎來一次大考。原來的證書由國家人社部統(tǒng)一組織考核和頒發(fā)，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，全國通用;而以后將由各省自行組織，其效力級別從認知上很可能會從國家級降為省級。(其實際流通效力還要看后續(xù)人社部對省級考試的說明文件)

2、以后各省的考試方式可能會各不相同，原有的全國通用的考試習(xí)題和復(fù)習(xí)材料，會不太適用，第一批省考的報名考生需要做更多的考前準(zhǔn)備，以應(yīng)對全新的考試模式。

3、各省市各自安排人力資源管理師證書，也意味著該證書在不同省份之間的互相認定，未來將是個難題。比如經(jīng)濟發(fā)達、報考人數(shù)多的省份考試相對會嚴(yán)格規(guī)范一些，剩下的地區(qū)可能并不會那么嚴(yán)格，那么是否會出現(xiàn)求職者持有后者省份的證書在前者省份找工作時并不被認可或者等同認可，這將是個問號。

4、取消各類證書，國家從14年就已經(jīng)陸續(xù)開始，本就是一大趨勢。比如2016年，國家就取消了注冊人力資源管理師。短期內(nèi)企業(yè)人力資源管理師還不會被完全取消，但此次的政策改變是否是個會被取消的信號燈，還需持續(xù)關(guān)注，現(xiàn)在言之尚早。

那么，以后是否還有必要考取人力資源管理師證書?

1、如果你是國企或者事業(yè)單位工作人員，證書是單位職級關(guān)聯(lián)的加分資格，那么還是繼續(xù)考取吧;

2、如果你所在的省市在戶口入戶積分或者其他高級人才補貼上有特殊獎勵的，還是繼續(xù)考取吧;

3、如果你是即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)的學(xué)生，有志于以后在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展，可以考取，主要目的：一是，不管考試方式有無變化，在考前學(xué)習(xí)和考試過程中，都可以為自己搭建專業(yè)的人力資源知識體系作為基礎(chǔ);二是在工作經(jīng)驗欠缺的情況下，可以用證書給自己增加加分項;

4、如果你是在咨詢、培訓(xùn)、獵頭、人事外包等第三方人力資源行業(yè)工作，要讓甲方客戶對你的專業(yè)度有所信任，建議還是繼續(xù)考取此類行業(yè)證書，暫且不必管該證書效力有何變化。在客戶眼中，有證書總比沒有好。

5、如果你在人力資源領(lǐng)域有多年經(jīng)驗的，建議不必急于考取該證書，一是對于有經(jīng)驗人士，企業(yè)更看重的、讓你更有說話權(quán)的是你解決問題的“專業(yè)能力”，而不是你有幾個本本;二是建議暫時觀望一下該證書含金量未來的走勢情況。

最后，還是說句，在人力資源領(lǐng)域，專業(yè)能力=行業(yè)經(jīng)驗+領(lǐng)域經(jīng)驗+專業(yè)知識，不管是否考證，都要注重理論與實踐的結(jié)合。