職稱考試經(jīng)濟師人力資源
楞大個肚兜
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人力資源是經(jīng)濟師專業(yè)科目設有的10個專業(yè)之一，經(jīng)濟師考試共有初級、中級、高級三個級別，且每個級別的經(jīng)濟師考試中均設有“人力資源管理”這個專業(yè)方向。報考不同等級的經(jīng)濟師人力資源專業(yè)需要具備的條件是不一樣的，總的來說大致就是需要滿足學歷以及工作年限的要求。
一、經(jīng)濟師人力資源報考需要什么條件？
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的報考條件可知：凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質(zhì)，符合初級、中級、高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件的經(jīng)濟專業(yè)人員，均可報名參加相應級別的考試。
（一）凡從事經(jīng)濟專業(yè)工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。
（二）具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
（三）具備下列條件之一者，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：
1．具備大學?？茖W歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10年；
2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年；
3．具備博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年。
取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。
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1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內(nèi)容有：
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務科目考查的內(nèi)容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關(guān)，實用性和可操性都比較強。該專業(yè)的考試知識點涉及19章內(nèi)容，分成組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試目錄
在學習中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容的時候，大家首先要對考試的目錄有所了解，這樣才能更好的掌握考試的范圍。中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)實務科目考試目錄能夠參考中級經(jīng)濟師最新考試大綱，分為以下四個部分。
第一部分 組織行為學
1、組織激勵。
2、領(lǐng)導行為。
3、組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14、勞動合同管理與特殊用工。
15、社會保險法律。
16、社會保險體系。
17、勞動爭議調(diào)解仲裁。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
19、人力資源開發(fā)政策。
報考人員可在本頁面點擊“資料下載”獲取2022年中級經(jīng)濟師考試大綱完整版內(nèi)容查看全部考試目錄。
32022年中級經(jīng)濟師人力資源管理實務大綱介紹
2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試大綱目前已經(jīng)發(fā)布，考試大綱介紹了實務的考試目的、考試內(nèi)容與要求，包含19個章節(jié)的考點。今年的考試大綱和之前比有部分變動。
2022年人力資源管理專業(yè)考試大綱部分章節(jié)有考點新增，第19章新增“了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和 成果”；
第11章內(nèi)容中“勞動力市場”調(diào)整為“人力資源市場”。整體來說部分考點與章名稱發(fā)生變化，變化率在3%?？忌鷤冊趥淇紩r要根據(jù)2022年考試大綱進行復習。
4人力資源管理專業(yè)中級經(jīng)濟師的考試難么
中級經(jīng)濟師人力資源管理是全部專業(yè)中比較簡單的一門，人力專業(yè)沒有什么特別難懂的知識點，也沒有什么復雜的計算，大家在平時也或多或少接觸過一點人力知識，所以人力資源中級經(jīng)濟師不難。各位考生一定要端正心態(tài)，認真?zhèn)淇?，爭取早日拿到證書。
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經(jīng)濟師和人力資源師的區(qū)別如下：
1、工作的性質(zhì)不同
經(jīng)濟師主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領(lǐng)導的決策。
而人力資源師則包含戰(zhàn)略性的工作和事務性的工作，批準作用的組織、領(lǐng)導會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、職責不同
經(jīng)濟師負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行
3、考核內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
高級經(jīng)濟師定義：高級經(jīng)濟師(Senior Economist)是我國職稱之一。要取得“高級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”。
高級經(jīng)濟師資格實行考試與評審相結(jié)合的評價辦法。凡申請參加高級經(jīng)濟師資格評審的人員，須通過全省統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟師資格業(yè)務考試。高級經(jīng)濟師實行資格評價與職務聘任相分離。具備博士學位，或取得中級資格后、從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年的人員，達到副高級或不分正副高級資格條件的，可按規(guī)定程序申報評審副高級或不分正副高級資格。
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兩個資質(zhì)的適用范圍不同，沒有沖突，難度和重要性基本相同，屬于中低級。
經(jīng)濟師為職稱，二級人力資源經(jīng)理為職業(yè)資格證書。
人力資源，比較通用一些。大多數(shù)企業(yè)仍然認可傳統(tǒng)的職稱，建議考取中級經(jīng)濟師。
1，二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還需進行綜合評審。
考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
2，“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。
按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。
副高級經(jīng)濟師考試科目有：考試設《高級經(jīng)濟實務》一個科目，副高級經(jīng)濟師考試題型為主、客觀題結(jié)合，包括單選題、案例題和論述題，總分為100分。 高級經(jīng)濟師與正高級經(jīng)
huayingxiong6 評論（2） 2025-06-15 人力資源經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師之間的區(qū)別還是很大的，主要包括以下幾點： 免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟師備考資料，助你一年過2科！ 1、職業(yè)定位不同 經(jīng)濟師是我國專
萌萌萌萌瓜 評論（7） 2025-06-16 區(qū)別：1、人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從
真理在朕 評論（2） 2025-06-16 兩個資質(zhì)的適用范圍不同，沒有沖突，難度和重要性基本相同，屬于中低級。 經(jīng)濟師為職稱，二級人力資源經(jīng)理為職業(yè)資格證書。 人力資源，比較通用一些。大多數(shù)企業(yè)仍然認可
waterimilan 評論（5） 2025-06-14 經(jīng)濟師不好考。 經(jīng)濟師考試有一定難度，經(jīng)濟師考試知識點比較多，也包括很多經(jīng)濟專業(yè)知識點，雖然經(jīng)濟師考試只有兩門課程，但每門課程的知識體系都是經(jīng)過濃縮，涉及知識范
工藤新之助 評論（3） 2025-06-14 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫