人力資源管理證書報(bào)考要求主要是與職業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)、證書年限四個(gè)方面有關(guān)。

人力資源管理師證書報(bào)考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級到四級不等，不同的等級報(bào)考要求是不同的。

四級人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年及4年以上；

2、 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；

3、 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、 連續(xù)從事本職業(yè)?作6年以上；

2、 取得本職業(yè)四級企業(yè)??資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作4年以上；

3、 取得本職業(yè)四級企業(yè)??資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)??資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、 取得?學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作3年以上；

5、 取得?學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作1年以上；

6、 取得?學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)??資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

7、 具有碩?研究?及以上學(xué)歷證書。

二級人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，

經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

5、 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

7、 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級人力資源管理師證書報(bào)考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

人力資源管理的定義：

人力資源管理是指負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理的工作內(nèi)容：

1、 人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。

2、 招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、 培訓(xùn)與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源管理的報(bào)考理由：

1、職業(yè)前景高。

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。 據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競爭力。

報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。

但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報(bào)考等級給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)。

今后隨著國家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。