【導讀】人力資源管理師機考分為理論知識和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級人力資源師考試中，選擇題是必考題型，其中包括單選題和多選題，當然我們在作答的時候，不能因為做題而做題，而要進行總結(jié)，總結(jié)出一些做題技巧，這樣不僅能事半功倍，也能夠舉一反三?？荚囋诩矗瑸榱藥椭蠹叶寄茼樌ㄟ^2020年二級人力資源師考試，下面小編和大家一起來做做人力資源師二級歷年真題及答案解析：單項選擇題，希望對大家有所幫助。

單項選擇題

1.人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的( )特征。

A、開發(fā)的連續(xù)性

B、時效性

C、再生性

D、生物性

參考答案：D

2.“政府職責階段”指的是( )。

A、20世紀60年代中期

B、20世紀50年代前后

C、20世紀80年代

D、20世紀70年代前后

參考答案：D

3.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的( )原理。

A、動態(tài)適應原理

B、互補增值原理

C、同素異構(gòu)原理

參考答案：B

4.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有()。

A、再生性

B、能動性

C、生物性

D、社會性

參考答案：B

5.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和( )、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A、年功序列制

B、注重個人能力的晉升制度

C、終身雇傭制

D、其他

參考答案：B

6.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理( )的意義。

A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

參考答案：C

7.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的( )的意義。

A、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

參考答案：B

8.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是( )。

A、規(guī)劃

B、調(diào)整

C、開發(fā)

D、考評

參考答案：B

以上就是人力資源師二級歷年真題及答案解析：單項選擇題的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助，隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機會，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。