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人力資源職業(yè)資格證書有如下:
人力資源管理師證書是人力資源職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
凡考核合格者,由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別:
1、力資源經(jīng)理是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目,《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2、人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格證書之一,是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)派蘆資格二級)職業(yè)資格證書。
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人力資源管理師的用處如下:
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書后,持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
2.漲退休金。
對于具備技術(shù)職稱的退休人員,政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當(dāng)?shù)氐木唧w政策,持證者退休時,用人單位會按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金,一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領(lǐng)取補貼。
取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補貼,根據(jù)證書級別的高低不同,補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元,中級補貼1500元,高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書后,持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
拓展:
人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發(fā)這個證書是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過企業(yè)更注重的是實戰(zhàn)能力,現(xiàn)在很多培訓(xùn)機構(gòu)有實戰(zhàn)課程,可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。
目前人力資源行業(yè)市場缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后,如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的,還可以領(lǐng)取相應(yīng)補貼。
但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力,因為書本上的理論知識來源于西方,而中國有其自己的傳統(tǒng)文化,如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施,并加以創(chuàng)新,這就是實踐能力。
因此,考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機構(gòu)很重要。
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考人力資源管理師要在有授權(quán)的培訓(xùn)機構(gòu)報名,由機構(gòu)為考生統(tǒng)一向上級部門上報,考生按時參加考試即可。
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