人力資源師的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是
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KPI（Key Performance Indication）即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。KPI是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)，使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。建立明確的切實(shí)可行的KPI指標(biāo)體系是做好績效管理的關(guān)鍵。
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企業(yè)人力資源管理一級合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理二級合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理三級合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理四級合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，評定成績?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。
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就是關(guān)鍵績效指標(biāo)的意思，是HR系統(tǒng)中被績效考核應(yīng)用較為廣泛的嗎一種考核方法，為HR的薪資模塊（當(dāng)然很多公司也會吧薪資和績效合為一體，即C&B）提供獎金依據(jù)，為檔案系統(tǒng)提供內(nèi)部員工的績效檔案記錄，為公司核心骨干人才提供資料和數(shù)據(jù)等等。
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人力資源管理師合格標(biāo)準(zhǔn)：
人力資源管理一級合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。
人力資源管理二級合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。
人力資源管理三級合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。
人力資源管理四級合格標(biāo)準(zhǔn)：
理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，評定成績?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。
人力資源管理師工資待遇就業(yè)前景如何?
不可謂沒有前景，每個崗位都有它存在的意義，發(fā)展空間也是自己爭取的。
至于證書，可以說是對自己工作內(nèi)容的總結(jié)，對自己的一個認(rèn)可，對自己知識的豐富。不建議為了考證而考證，以終為始，目的論，除非為了求職。我憑借人力資源管理師證獲得了一個機(jī)會，僅僅是個機(jī)會而已，決定HR從業(yè)者往上走的因素：
1.平臺：你的平臺能不能給你提供學(xué)習(xí)、競爭、前行的途徑和方向?
2.自我：考到人資證書是不是就可以號令天下莫敢不從了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是學(xué)習(xí)，融匯貫通后才能出去大殺四方，不然，你學(xué)到的證書，僅僅是你看懂了這本書而已。
3.專業(yè)性：在某一模塊不斷地鉆鉆鉆，鉆到最深處，混的久了，看得多了，你就成這一模塊的專業(yè)人才，就像企業(yè)，有招聘專員，也有資深招聘專員...這種人最大的特點(diǎn)就是鉆，別如說獵頭，他們就搞招聘....比如說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師，就搞培訓(xùn)...
4.機(jī)會、或者是機(jī)遇：HR不像其他業(yè)務(wù)部門，他的定義就是服務(wù)，不管現(xiàn)在的國際環(huán)境是怎樣，國內(nèi)的環(huán)境就決定了HR從業(yè)者在很長一段時間內(nèi)就是一雜貨鋪老板的角色：你能干的了績效，做的了薪酬，能撕得了逼，能進(jìn)的了人;你是全面的，但是壞就壞在了全面上---老板覺得你是顆螺絲釘，而不是發(fā)動機(jī)。因此，你自己能做的，找到一個模塊或者一個點(diǎn)，鉆研進(jìn)去，當(dāng)你能獨(dú)立搭建招聘/績效/薪酬體系的時候，你的機(jī)會就來了;HR不是一個能夠很快看到成效的部門和職業(yè)，他的長處在于循序漸進(jìn)，沒有捷徑。
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?網(wǎng)頁問問科學(xué)知識更多??搜索一位資深HR人士談績效管理(轉(zhuǎn)載)_百度文庫?12頁發(fā)布時間:2012-03-12人士談績效管理(轉(zhuǎn)載) 一位資深 HR 人士談績效管理(轉(zhuǎn)載) 績效管理 “好”的績效管理體系的標(biāo)準(zhǔn)不在于所謂工具的先進(jìn), 而在于與企業(yè) 的匹配, 這里體現(xiàn)的是有效原則, ...百度文庫為您推薦hr靠招人來算績效拿提成 資深hr一般是什么人 資深hr是什么意思 資深hr是干什么的 資深hr需要什么條件 人事部資深hr工資一位資深hr的職場感言 資深hr是什么職業(yè) hr一般月薪是多少 資深hr工資多少資深HR告訴你“一個員工的工資是如何誕生的”——對說看能力的HR...回帖數(shù):141 瀏覽數(shù):22930文外話:其實(shí)從事人力資源工作多年的HR,對于一個公司的薪酬水平還是比較拿的準(zhǔn)的.如果非要調(diào)查的話,通常來說會調(diào)查(或稱作“打聽”更合適)同行業(yè)的某競爭對手的工...天涯社區(qū)一個資深HR對績效管理各種方法的實(shí)操感悟_何映巧_新浪博客談完了績效管理的基本理念,今天想跟大家說說績效管理中的一些具體方法。很多人對MBO、KPI、CPI、BSC、魚骨圖、十字圖,360度評估這些方法都耳熟能詳,但是這些概念之間到底有什么區(qū)別?...新浪博客95%的人還搜了資深hr是干什么的hr為啥要看工資資深hr是什么意思資深hr什么意思資深hr是什么職業(yè)hr工資是什么意思資深hr是什么職位如何看待hr開價(jià)低薪酬績效體系對HR來說意味著什么_...最近幾天很多的HR朋友都在討論老板要求建立薪酬績效體系,好像在一些特殊事情發(fā)生后,很多公司的老板都天天把薪酬績效掛在嘴邊.不會做薪酬績效體系的HR不是一個好的HR.其實(shí)真正意義上的薪酬績效體系是公司戰(zhàn)略體系的一部份,是要從...?知乎2020-06-23(精選)一位資深HR人士談績效管理(轉(zhuǎn)載) - 豆丁網(wǎng)?12頁發(fā)布時間:2012-10-08一位資深HR人士談績效管理(轉(zhuǎn)載) 績效管理 “好”的績效管理體系的標(biāo)準(zhǔn)不在于所謂工具的先進(jìn),而在于與企業(yè) 的匹配,這里體現(xiàn)的是有效原則,對于很多成長中的企業(yè),尤其...豆丁網(wǎng)年終考核又來了,資深HR告訴你重點(diǎn)在哪里?_績效?對于HR來說,首先要理解公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況;其次是服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力;再次是專業(yè)能力,包括績效管理、人才盤點(diǎn)等方面;當(dāng)然,具備變革的領(lǐng)導(dǎo)能力,會更好. 因此...手機(jī)搜狐網(wǎng)2019-01-13職業(yè)資格取消,那我考的證還有用嗎?人社部統(tǒng)一回復(fù)-看點(diǎn)快報(bào)?對于HR來說,人力資源管理師職稱其實(shí)是一個含金量更高的漲薪利器. 因?yàn)閷τ谌肆臉I(yè)者來說,職業(yè)技能的證書是對專業(yè)度直接的認(rèn)可.有些中小企業(yè)并沒有直接評判HR專業(yè)度的規(guī)則與能力,所以當(dāng)...?天天快報(bào)人力資源管理 第四章 績效管理 (含答案)_百度文庫?9頁發(fā)布時間:2013-07-2821、一般來說,根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時,所依據(jù)的基本原則不包括( ) . (A)增值產(chǎn)出的原則 (B)目標(biāo)導(dǎo)向的原則 (C)結(jié)果優(yōu)先的原則 (D)設(shè)定權(quán)重的原則 22、 ...百度文庫一位資深HR人士談績效管理(轉(zhuǎn)載) - 道客巴巴?1頁發(fā)布時間:2013-09-01一位資深 HR 人士談績效管理(轉(zhuǎn)載) 績效管理 “好”的績效管理體系的標(biāo)準(zhǔn)不在于所謂工具的先進(jìn),而在于與企業(yè)的匹配,這里體現(xiàn)的是有效原則,對于很多成長中的企業(yè),尤...道客巴巴資深HR的感悟:對于HR的三個機(jī)會 - MBA智庫資訊作為一名老HR,我不止一次地回望走過的職業(yè)歷程,試圖進(jìn)一步理解過去,理解自己,理解組織,理解社會。 可說到底,人總得向前走,對HR來講,特別是對于HR新手來講,所有的職業(yè)經(jīng)歷,終將歸...MBA智庫資訊下一頁?用搜索APP，讓搜索一觸即得立即下載相關(guān)搜索資深hr一般是什么人hr是什么職業(yè)工資高嗎一位資深hr的職場感言百度hr工資待遇怎么樣外企資深hr是什么意思hr總監(jiān)工資一般多少資深hr需要什么條件hr靠招人來算績效拿提成hr工資待遇及月薪是多少hr一般月薪是多少??搜索首頁-導(dǎo)航- 免責(zé)-用戶反饋? 2020
人力資源配置的原則人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是，對于如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的配置，這是人力資源管理長期以來亟待解
朵喵喵ljh 評論（6） 2025-06-14 如何成為一個優(yōu)秀的咨詢師10人貢獻(xiàn)了經(jīng)驗(yàn)查看全部經(jīng)驗(yàn) >saintsjl2013-08-27 839人看過咨詢的本質(zhì)是解決客戶解決不了的問題，在解決問題之前首
LiaoL童鞋 評論（3） 2025-06-16 職業(yè)名稱 企業(yè)人力資源管理師。 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 職業(yè)等級
freekalong 評論（2） 2025-06-16 人力資源管理師的最高級別是一級,即高級人力資源師。 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā),人力資源管理師(國
秋水伊人ying 評論（6） 2025-06-14 一、人力資源考核的內(nèi)涵及原則 每個職員都希望他的努力及努力成果能得到認(rèn)可并得到合理的經(jīng)濟(jì)及榮譽(yù)回報(bào), 而組織也迫切希望通過職員的勞動實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。績效考核就此應(yīng)
Leven小萬 評論（4） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫