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青筍絲愛吃榴蓮
優(yōu)點(diǎn)：1、打破了由上級(jí)考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居中趨勢(shì)”、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見”和“考核盲點(diǎn)”等現(xiàn)象。一個(gè)員工想要影響多個(gè)人是困難的，管理層獲得的信息更準(zhǔn)確。2、 可以反映出不同考核者對(duì)于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力于與薪金密切相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)）。 4、較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。缺點(diǎn)：1、考核成本高。當(dāng)一個(gè)人要對(duì)多個(gè)同伴進(jìn)行考核時(shí)，時(shí)間耗費(fèi)多，由多人來(lái)共同考核所導(dǎo)致的成本上升可能會(huì)超過(guò)考核所帶來(lái)的價(jià)值。2、成為某些員工發(fā)泄私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評(píng)與建議，將工作上的問(wèn)題上升為個(gè)人情緒，利用考核機(jī)會(huì)“公報(bào)私仇”。3、考核培訓(xùn)工作難度大。組織要對(duì)所有的員工進(jìn)行考核制度的培訓(xùn)，因?yàn)樗械膯T工既是考核者又是被考核者。
就業(yè)好“就”，晉升、漲薪“難”。由于大部分公司人力資源部門人力資源配備還是挺比較有限，越往上面升職的難度系數(shù)越大，崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越白熱化，并且在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，從
糖仔食糖仔 評(píng)論（5） 2025-06-24 人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮
金威啤酒 評(píng)論（4） 2025-06-25 人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源管理師二級(jí)證書作為人力行業(yè)級(jí)別較高的一個(gè)證書，對(duì)
人艱不拆XP 評(píng)論（3） 2025-06-26 優(yōu)點(diǎn)：1、打破了由上級(jí)考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居中趨勢(shì)”、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見”和“考核盲點(diǎn)”等現(xiàn)象。
starlight0503 評(píng)論（2） 2025-06-25 首先說(shuō)一句：藝多不壓身。然后說(shuō)說(shuō)用沒(méi)有用和好不好考的事情：1、人力資源管理師證書只是一個(gè)職業(yè)資格證書，在民營(yíng)企業(yè)其實(shí)更多看中的是你的實(shí)際工作能力，有沒(méi)有這個(gè)證書
熊貓家的小姐 評(píng)論（4） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)