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        洋洋和灑灑
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人力資源師幾年有效

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        王小虎呦

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        參加人力資源管理師職業(yè)全國(guó)統(tǒng)一鑒定的考生單項(xiàng)成績(jī)保留一年、一年內(nèi)可有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。如果想了解更多人力資源考試信息,可以去希賽人力資源管理師頻道看看。

        人力資源師幾年有效

        349 評(píng)論(14)

        影子kerry

        1、只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過(guò),應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。2、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)第十六條:全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績(jī)保留一年。在成績(jī)保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。3、無(wú)論幾級(jí),若有成績(jī)不合格,則合格成績(jī)均保留一年。如果所有成績(jī)均不合格,或者所有成績(jī)合格(可獲得證書(shū)),都不存在考試成績(jī)保留與否的問(wèn)題。4、省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績(jī)復(fù)核要求,成績(jī)復(fù)核時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。

        270 評(píng)論(14)

        心向著誰(shuí)

        首先這個(gè)證書(shū)不是強(qiáng)制認(rèn)證證書(shū)。其次從事人力資源管理工作跟從事其它工作一樣,經(jīng)驗(yàn)很重要。如果你不是這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,又想從事這個(gè)職業(yè),那么去學(xué)一下對(duì)你系統(tǒng)的掌握一些人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)很有幫助,有些企業(yè),特別是民營(yíng)企業(yè)招聘時(shí)會(huì)比較喜歡看這個(gè)證書(shū),相當(dāng)于一個(gè)敲門(mén)磚吧。

        161 評(píng)論(15)

        呼啦啦達(dá)人

        全國(guó)通用,終身有效,不需要年檢的

        127 評(píng)論(13)

        相關(guān)問(wèn)答

        • 人力資源管理師證書(shū)有效期為幾年

          單科成績(jī)有效期為2年,考生取得2門(mén)考試科目合格才算通過(guò)。 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力

          我才是黃蓉 評(píng)論(7) 2025-06-16
        • 人力資源管理師幾年有效

          人力資源管理師的成績(jī)可以保留一年,下次考試的話哪科沒(méi)有通過(guò)繼續(xù)考哪科就可以了,不過(guò)不同的地區(qū)補(bǔ)考條件有所差異,具體的可以咨詢艾德老師或者查看當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)資格鑒定中

          |煙、易戒 評(píng)論(5) 2025-06-15
        • 人力資源師成績(jī)幾年有效

          補(bǔ)考有兩次機(jī)會(huì),要是2次補(bǔ)考都沒(méi)過(guò),那之前考過(guò)的成績(jī)就清零重考咯

          尋找夢(mèng)想之旅 評(píng)論(8) 2025-06-16
        • 人力資源管理師幾年后有效

          參加人力資源管理師職業(yè)全國(guó)統(tǒng)一鑒定的考生單項(xiàng)成績(jī)保留一年、一年內(nèi)可有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。如果想了解更多人力資源考試信息,可以去希賽人力資源管理師頻道看看。

          彩色珊瑚 評(píng)論(5) 2025-06-16
        • 人力資源師證有效期幾年啊

          單科成績(jī)有效期為2年,考生取得2門(mén)考試科目合格才算通過(guò)。 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力

          奕彩彩繪 評(píng)論(5) 2025-06-15