經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源師
倔強(qiáng)小飯
Tracy豬豬
1.具有高中以上學(xué)歷，且學(xué)歷必須是國家教育部門認(rèn)可的。
2.從事經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)工作滿一年。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向申請條件(具備以下條件之一)
1.具有高中以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)崗位工作10年以上。
2.如果有更高的專業(yè)學(xué)位，只需要在相關(guān)崗位工作滿4年，就可以報(bào)名參加考試。
3.已經(jīng)取得大學(xué)本科學(xué)歷的考生，報(bào)考時(shí)要求在相關(guān)專業(yè)崗位上待滿4年。
4.有雙學(xué)位或者研究生畢業(yè)沒有學(xué)位的，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年后可以報(bào)考。如果獲得碩士學(xué)位，只需要一年的工作時(shí)間。
5.有博士學(xué)歷的，直接申請就夠了，不需要工作經(jīng)驗(yàn)。
需要注意的是，不管學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)如何，要想考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向的證書，首先要考取這方面的初級(jí)證書。
報(bào)考經(jīng)濟(jì)師人力資源證書的具體條件是什么？考生要看當(dāng)?shù)氐墓妫糠值貐^(qū)可能會(huì)有差異。在報(bào)考的基礎(chǔ)上，要及時(shí)復(fù)習(xí)，爭取一次性通過證書考試，向經(jīng)濟(jì)師人力資源方向成長。
道生一，三代二
人力資源管理師中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下：1.力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，是勞動(dòng)部發(fā)的上崗證；中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是人事部組織的考試，是職稱考試，在網(wǎng)上報(bào)名，人事部發(fā)的職稱證。2.經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。3.經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí)，雖然報(bào)名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級(jí)的門檻，是可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的；人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。
主觀判斷法經(jīng)驗(yàn)判斷法最簡單的人力資源需求預(yù)測方法，高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行評(píng)估。適
umaumauhauha 評(píng)論（2） 2025-06-15 主要考組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保
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