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        琉璃躍躍
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 初級(jí)人力資源管理師和中級(jí)

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        人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí):

        一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)。

        組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。

        二級(jí):人力資源管理師,相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。

        處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法等。

        三級(jí):人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級(jí)職稱(chēng)。

        助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件等。

        四級(jí):人力資源管理員,人力資源員。

        主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

        先考初級(jí)證書(shū),具體看什么指導(dǎo)書(shū)應(yīng)去官網(wǎng)上進(jìn)行查看并購(gòu)買(mǎi)。

        擴(kuò)展資料:

        人力資源管理師的資格認(rèn)證:

        1、凡考核合格者,由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū),實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)。

        2、人力資源管理師證書(shū)是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。

        參考資料:百度百科-人力資源管理師證書(shū)

        初級(jí)人力資源管理師和中級(jí)

        342 評(píng)論(15)

        mini靈靈

        三個(gè)等級(jí),分別是初級(jí)(五級(jí)),中級(jí)(四級(jí)),高級(jí)(三級(jí))

        289 評(píng)論(12)

        0脾氣钚壞0

        職稱(chēng)考試的人力資源管理師(經(jīng)濟(jì)師人力資源方向)是分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)的,資格認(rèn)證的企業(yè)人力資源管理師是分四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)的,其中一級(jí)是最高級(jí)別

        346 評(píng)論(9)

        hua愛(ài)美食

        人力資源的資格證分4個(gè)等級(jí),分別為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。需要從人力資源管理員開(kāi)始考起。具體教材根據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。

        人力資源管理師資格認(rèn)證考試每年考兩次,分別為5月、11月。考試時(shí)間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識(shí)考試)10:30-12:30(專(zhuān)業(yè)技能考試),綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后,一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。

        擴(kuò)展資料:

        企業(yè)人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))具備以下條件之一者

        (1)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        (2)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

        (3)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        (4)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

        參考資料來(lái)源:百度百科——人力資源管理師資格認(rèn)證考試

        237 評(píng)論(9)

        carryme2015

        一、企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為

        人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

        凡考核合格者,由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。

        二、零基礎(chǔ)肯定要從最低的人力資源管理員開(kāi)始考試。人力資源管理員報(bào)考條件如下:

        報(bào)考資格

        企業(yè)人力資源管理員

        (具備以下條件之一者)

        ⒈具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        ⒉具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

        三、課程

        基礎(chǔ)課程

        勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)。

        專(zhuān)業(yè)課程

        企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

        報(bào)名材料

        1、學(xué)歷證書(shū)1份(學(xué)歷證書(shū)要求原件,審核后退回);

        2、身份證復(fù)印件2份;

        3、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明;

        證明

        ***同志身份證號(hào)碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從人力資源管理相關(guān)工作,特此證明!

        公司蓋章

        4、免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。

        不同年份不同地區(qū),所需報(bào)名材料會(huì)略有不同,具體情況請(qǐng)參看當(dāng)年當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門(mén)公告。

        參考資料:百度百科——人力資源資格證職業(yè)等級(jí)

        參考資料:百度百科——人力資源管理員申報(bào)條件

        290 評(píng)論(14)

        永琳歐雅

        人力資源管理師共分4個(gè)等級(jí):分別是管理員(四級(jí)),初級(jí)管理師(三級(jí))中級(jí)管理師(二級(jí)),高級(jí)管理師(一級(jí)),以本科為例:四級(jí)可以直接報(bào)考,三級(jí)要求本科畢業(yè)一年,二級(jí)要求本科畢業(yè)四年,一級(jí)應(yīng)該是本科畢業(yè)十年

        167 評(píng)論(11)

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          妖嬈176991534 評(píng)論(7) 2025-06-29