劉二蛋蛋蛋
“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會進(jìn)入人力資源管理的境界。崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：行管總監(jiān)直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。直接責(zé)任：（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（14）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺緝粻光救叱嚼癸楔含盲帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
金色年華119
(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)和方針政策，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。 (二)擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息化建設(shè)工作。 (三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度并組織實施，負(fù)責(zé)技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核鑒定機(jī)構(gòu)和就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的管理，牽頭擬訂大中專和技校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施相關(guān)工作，會同有關(guān)部門組織實施國家關(guān)于境外人員到本市就業(yè)的管理政策，牽頭擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 (四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并逐步提高統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本市社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負(fù)責(zé)退休人員管理工作，完善退休人員管理服務(wù)體系。 (五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金收支總體平衡。 (六)牽頭擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 (七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。 (八)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔(dān)博士后的管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障對外交流合作和外國專家的管理。 (九)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的編制與下達(dá)工作，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 (十)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂本市榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。 (十一)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 (十二)統(tǒng)籌擬定勞動、人事爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 (十三)承辦政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。
忘記高傲
鶴崗市人力資源和社會保障局機(jī)構(gòu)設(shè)置及主要職能一、辦公室（政策法規(guī)科）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會議、信息、政務(wù)公開等機(jī)關(guān)日常政務(wù)以及后勤、安全保密、資產(chǎn)管理等行政事務(wù)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常工作的綜合協(xié)調(diào)和督查督辦工作。組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織、協(xié)調(diào)重大課題的調(diào)研工作；承擔(dān)重要文稿起草工作。審核機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；承辦相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政復(fù)議、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導(dǎo)有關(guān)執(zhí)法監(jiān)督人員的培訓(xùn)、考核及管理；負(fù)責(zé)普法宣傳工作。負(fù) 責(zé) 人：孫曉禹二、政工科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、精神文明建設(shè)及離退休干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理和干部管理工作；制定并組織實施系統(tǒng)內(nèi)的職工教育、培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù) 責(zé) 人：張佰祥三、財務(wù)審計科擬定社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度并組織實施；負(fù)責(zé)市、縣養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金、國有企業(yè)下崗職工基本保障和再就業(yè)資金的預(yù)算、決算、財務(wù)分析，對社會保險及補(bǔ)充保險基金征繳、支付、管理和運營情況進(jìn)行審計、監(jiān)督、檢查；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財務(wù)管理工作。負(fù) 責(zé) 人：劉蘭波四、人才流動開發(fā)科貫徹執(zhí)行人力資源開發(fā)和流動政策，負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和流動工作；擬訂人員調(diào)配政策，承辦特殊需要人員調(diào)配工作；按規(guī)定承辦機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生和人員調(diào)配事宜；負(fù)責(zé)國家和省畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)項目實施工作，提出國家和省急需并應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施；擬訂市屬事業(yè)單位年度公開招聘人員計劃并組織實施；承辦駐外機(jī)構(gòu)工勤人員的選派與協(xié)調(diào)工作。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；負(fù)責(zé)實施人力資源市場準(zhǔn)入管理制度和從業(yè)人員的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度；負(fù)責(zé)對人力資源職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理；按管理權(quán)限負(fù)責(zé)全市性人力資源交流活動及市外機(jī)構(gòu)和組織在我市開展人力資源交流活動的審批和監(jiān)管；負(fù)責(zé)市內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批；負(fù)責(zé)全市人力資源市場發(fā)展?fàn)顩r、人力資源交流情況的統(tǒng)計發(fā)布。負(fù) 責(zé) 人：程 利五、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）貫徹執(zhí)行國家制定的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的政策法規(guī)；編制全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并協(xié)調(diào)落實。負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；落實企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)和指導(dǎo)工作；承擔(dān)市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù) 責(zé) 人：杜大山六、職業(yè)能力建設(shè)科擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實施；擬定勞動預(yù)備制度實施辦法，建立健全勞動預(yù)備制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃；擬訂各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；組織和實施職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善職業(yè)技能資格制度；貫徹執(zhí)行職業(yè)技能鑒定政策；擬訂職業(yè)技能競賽相關(guān)辦法。貫徹執(zhí)行技工院校發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，負(fù)責(zé)技工院校設(shè)立審核事宜；指導(dǎo)技工院校招生、推薦就業(yè)、教學(xué)管理和教材建設(shè)工作；指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)；監(jiān)督技工院校評估標(biāo)準(zhǔn)實施情況。負(fù) 責(zé) 人：李桂榮七、專業(yè)技術(shù)與引智科擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施；負(fù)責(zé)省級專家和市有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家、全市學(xué)科（專業(yè)）帶頭人等的選拔及服務(wù)工作，負(fù)責(zé)市長特別獎的實施工作；擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來市工作或定居政策并組織實施；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員科研經(jīng)費資助工作。負(fù)責(zé)外國專家歸口管理和綜合服務(wù)工作；綜合管理引進(jìn)國外智力項目工作，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外智力宣傳工作，擬訂年度引進(jìn)智力項目計劃并組織實施；擬訂年度出國(境)培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)組織引智工作經(jīng)驗交流和引智成果的推廣應(yīng)用；承擔(dān)人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作。負(fù) 責(zé) 人：楊益民八、事業(yè)單位人事管理科指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；承辦深化職稱制度改革事宜；組織全市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的備案工作，負(fù)責(zé)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審核工作；推行專業(yè)技術(shù)資格考試制度和執(zhí)業(yè)資格考試制度，監(jiān)督指導(dǎo)考試工作。負(fù) 責(zé) 人：王旭東九、勞動關(guān)系科擬定勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；組織實施勞動用工備案工作；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；承辦中省直駐鶴企業(yè)從市外調(diào)配人員事宜；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策；會同市直有關(guān)部門擬訂并實施企業(yè)職工和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配的調(diào)控政策和辦法；審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入；審核市直屬國有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置方案；牽頭負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)工作；參與市級勞動模范評定工作。負(fù) 責(zé) 人：魏新民十、工資福利科貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休人員退休政策；擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理辦法，負(fù)責(zé)中省直駐鶴機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金審核，配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；協(xié)調(diào)指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級以下退休人員的管理服務(wù)工作；組織市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員休假療養(yǎng)。負(fù) 責(zé) 人：張 磊十一、養(yǎng)老保險科擬定養(yǎng)老保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工離退休政策、參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金政策；擬定養(yǎng)老保險基金征收及管理辦法、預(yù)測預(yù)警制度；負(fù)責(zé)實施因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標(biāo)準(zhǔn)及組織鑒定工作；擬定補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策及管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)發(fā)展規(guī)劃；擬訂社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行養(yǎng)老保險政策情況監(jiān)督考核辦法；負(fù)責(zé)參保事業(yè)單位人員退休審批工作。負(fù) 責(zé) 人：趙國元十二、失業(yè)保險科擬定失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)實施失業(yè)保險基金管理辦法；負(fù)責(zé)實施失業(yè)保險費率確定方法、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬定失業(yè)保險稽核規(guī)則并組織實施；貫徹執(zhí)行失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)規(guī)劃。十三、醫(yī)療保險科擬定醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法;擬訂定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店資格的標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法;負(fù)責(zé)對市直定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店的資格認(rèn)定審批和監(jiān)督檢查;監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況。負(fù) 責(zé) 人：楊曉林十四、工傷保險科擬定工傷保險發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法；組織實施全市因工傷殘勞動能力鑒定及再次鑒定工作；參與非工傷傷殘勞動能力鑒定工作；承擔(dān)工傷定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定及監(jiān)督檢查；指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會的日常工作。負(fù) 責(zé) 人：李 瓊十五、職位管理科貫徹執(zhí)行公務(wù)員管理的綜合性政策法規(guī)；擬定公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員科級及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法；擬訂聘任制公務(wù)員管理辦法；完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；擬定事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法，審核全市參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位；完善公務(wù)員競爭上崗、公開選拔制度并負(fù)責(zé)實施。負(fù) 責(zé) 人：孟昭信十六、考試錄用科貫徹執(zhí)行公務(wù)員考試錄用的政策法規(guī)；組織實施機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；完善公務(wù)員日常登記管理辦法, 承擔(dān)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記管理工作；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。負(fù) 責(zé) 人：楊 勇十七、考核培訓(xùn)獎懲科完善公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度；擬訂市政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市政府直屬各部門獎勵表彰工作，代表政府承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜；承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號的授予、表彰事宜。擬訂行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、政策并組織實施；完善行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)登記制度和評估辦法；指導(dǎo)協(xié)調(diào)各縣（區(qū)）、各部門的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并組織實施；貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督工作。負(fù) 責(zé) 人：趙曉惠十八、勞動保障監(jiān)察科（勞動保障監(jiān)察局）負(fù)責(zé)擬訂勞動保障監(jiān)察工作的規(guī)定、規(guī)范和實施辦法；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；負(fù)責(zé)勞動者維權(quán)工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；負(fù)責(zé)對縣（區(qū)）勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查組織工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；擬訂家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)民工勞務(wù)輸出及相關(guān)服務(wù)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作服務(wù)體系和信息建設(shè)。負(fù) 責(zé) 人：尹洪軍十九、信訪科擬訂人力資源和社會保障信訪工作制度，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作；負(fù)責(zé)受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復(fù)查、復(fù)核信訪事項；協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件；對信訪信息進(jìn)行匯總并提出建議。負(fù) 責(zé) 人：任淑環(huán)紀(jì)律檢查委員會（監(jiān)察室與其合署辦公）。按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)市人力資源和社會保障系統(tǒng)紀(jì)律檢查工作。
公務(wù)員局是具體負(fù)責(zé)普通公務(wù)員的有關(guān)工作的，比如升遷、調(diào)動、轉(zhuǎn)正定級。編辦是負(fù)責(zé)本地所有公務(wù)員、事業(yè)單位人員編制的。兩個是截然不同的，各地都有公務(wù)員局和編辦，地級
阿滿思密達(dá) 評論（6） 2025-06-30 人社部是資格考試的組織單位，因此它們公布的分?jǐn)?shù)線是官方的，也是最權(quán)威的
素雪清芳 評論（6） 2025-06-30 張尚強(qiáng)順義區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長，區(qū)委組織部副部長張尚強(qiáng)，男，漢族，1965年10月出生，參加工作時間1987年7月，中共黨員，大學(xué)文化，曾任順義
李曉詩125 評論（2） 2025-06-30 根據(jù)上述職責(zé)，州人力保障局設(shè)17個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：（一）辦公室（政策研究室）。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實與督辦；負(fù)責(zé)文稿、文電、機(jī)要、保密、會務(wù)、后勤保障、安全保
lucifer487 評論（2） 2025-06-30 在人力資源和社保局就參加人力資源師的考試，沒有專業(yè)限制的。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管
woshiyujiaolong 評論（4） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
