可以通過網(wǎng)上尋找、熟人推薦都是尋找實習(xí)單位的有效方式。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。人力資源專業(yè)屬于商科類專業(yè)，工作建議：1、最好到企事業(yè)單位從事專業(yè)人力資源工作，因為現(xiàn)在專業(yè)的人力資源管理人員成熟度比較快（3-4年），薪資較高，社會需求度大；2、現(xiàn)在剛剛畢業(yè)最好選擇從人力資源部實習(xí)開始，學(xué)習(xí)人力資源實踐；3、最佳的路徑就是在實習(xí)以后，選擇到基層工作一段時間，熟悉公司個崗位職責(zé)與流程，就可以快速發(fā)展；4、當(dāng)然如果自己不喜歡，還可以從事行政管理、文秘等工作，人力資源基礎(chǔ)有利于你快速成長。 通常人力資源有兩個發(fā)展方向：1、是企事業(yè)實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等）；2、人力資源咨詢服務(wù)類，如職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)法律顧問（勞動關(guān)系、勞動爭議類）等人力資源專業(yè)學(xué)習(xí)范圍主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。過去的人事管理重點在于管人，現(xiàn)代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協(xié)調(diào)。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造最大的效益。 它的職業(yè)有著廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經(jīng)理替代，大的公司直接調(diào)用人力資源管理部門。從職員到經(jīng)理均可擔(dān)任。