【導讀】有很多不了解人力資源管理師的小伙伴們還不知道考這個證書有什么用，馬克思認為，勞動力的價值表現(xiàn)為維持勞動力再生產(chǎn)的生活資料的價值。人力資源價值的范圍則要寬泛得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構(gòu)成人力資源價值的主體。下面就跟隨小編看看今天的內(nèi)容人力資源管理師含金量高嗎?值得考嗎?希望可以幫助大家找到答案。

一、人力資源價值就表現(xiàn)為：

1.維持人力資源再生產(chǎn)的生活資料價值;

2.維持人力資源家庭成員再生產(chǎn)的生活資料價值;

3.提高人力資源價值的活動費用(教育、培訓、醫(yī)療、保健、衛(wèi)生、遷移等費用)。

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二、人力資源管理師證書國家承認，全國通用。

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

三、人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

四、不僅僅在于能讓HR提高實戰(zhàn)能力，還在于它的附加值。

你是剛畢業(yè)的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證書就成了你入職的敲門磚?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢?人力資源管理師證書就是一個強有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業(yè)性。

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