WSY-recording
晉級培訓期限:四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時;三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時;二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學時;一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學時。
人力資源管理師主要學習內(nèi)容 一、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機構(gòu)的設置與調(diào)整、組織機構(gòu)的設置、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員計劃的制定、企業(yè)人員計劃的前提、企業(yè)人員
設定人力資源師學習的課目、時間表。然后,制度其年計劃、周計劃、日計劃等等細則去實施。
1.需求調(diào)查。根據(jù)培訓的不同目的,展開培訓需求調(diào)查。2.數(shù)據(jù)分析。(1)總結(jié)差距和根源,也就是明確組織能力、員工素質(zhì)與業(yè)務目標需求的差距:明確差趾的根源及解決方
人力資源管理師培訓1、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織2、招聘與配置3、培訓與開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、勞動關(guān)系管理 人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔
人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同,主要是因為它更專業(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作
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