人力資源師負(fù)責(zé)：

1，人力資源師的工作必須建立一個(gè)操作性比較強(qiáng)的工作方法，而且要把企業(yè)的績(jī)效考核體系做的更加的完善，同時(shí)要靈活處理員工的關(guān)系，把持和領(lǐng)導(dǎo)的密切合作。

2，人力資源師的工作就必須了解社會(huì)保險(xiǎn)辦理手續(xù)，因?yàn)槟壳吧鐣?huì)保險(xiǎn)方面的工作還是比較復(fù)雜，所以你必須盡快的熟悉當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的辦理流程和具體的辦理?xiàng)l件。

3，人力資源工作一定要了解國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，因?yàn)槿肆Y源師經(jīng)常要處理相關(guān)的問題，如果你不了解國(guó)家的相關(guān)法律的話，那么你的工作就難以持續(xù)下去，這點(diǎn)一定要注意。

4，人力資源的工作必須要有一個(gè)人脈關(guān)系網(wǎng)，這是人力資源師必須具備的一個(gè)工作特質(zhì)，我們?cè)谏钪幸欢ㄒS時(shí)認(rèn)識(shí)不同人，這樣才可以為自己的工作打下良好的基礎(chǔ)。

5，人力資源師需要和自己的同事搞好關(guān)系，因?yàn)槿肆Y源方面需要的是團(tuán)隊(duì)的努力，如果團(tuán)隊(duì)的關(guān)系比較緊張的話，那么你的工作就會(huì)受到極大的影響，這點(diǎn)大家一定要注意。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

參考資料：百度百科-人力資源師