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        小小骷髏
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人力資源管理師考哪級(jí)

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        人力資源管理師一共設(shè)4個(gè)級(jí)別,分別為:四級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、(一級(jí))高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

        通過(guò)考試獲得人力資源管理師證書(shū)后,可以以考代評(píng)、獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱,享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇。持證者的證書(shū)級(jí)別越高,所獲的對(duì)應(yīng)職稱也越高,目前人力資源管理師證書(shū)按規(guī)定分為三個(gè)級(jí)別,即:助理人力資源管理師、人力資源管理師,以及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

        考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度,由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),在全國(guó)的地級(jí)城市都設(shè)置有考點(diǎn)。通過(guò)考試后,由國(guó)家人社部統(tǒng)一頒發(fā)合格證書(shū),證書(shū)受廣大企事業(yè)單位的認(rèn)可,在全國(guó)各地通用。

        取得人力資源管理師證書(shū)后,持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。

        人力資源管理師考哪級(jí)

        181 評(píng)論(12)

        智慧女神美美

        需要四級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

        職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

        具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。(客戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門(mén))和外部客戶(勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)),客戶服務(wù)為提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。)

        擴(kuò)展資料:

        企業(yè)人力資源管理師的相關(guān)要求規(guī)定:

        1、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn),高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。

        2、標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室,室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等,室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。

        3、分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

        參考資料來(lái)源:廣西技能鑒定中心-企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)

        231 評(píng)論(9)

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